秋季團建哪些地方比較合適

時間 2021-12-21 04:26:01

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1、協同工作意識淡薄:各部門之間成小團體主義,各自為伍,與其他部門在溝通協作上缺乏正確的認識和行為;只顧自己的得失,單槍匹馬作戰,身在團隊卻心在自我。

2、溝通意願低:團隊成員的交往停留在表面上,無法深入核心,相互之間態度冷漠、缺少關心;領導不理解員工的所作所為,員工對領導的戰略方針缺少認同感,出現層級之間的溝通隔閡,不能達成統一的認知。

3、自我利益居上、索取多奉獻少:遇事以自我為中心,強調自我利益的實現。

4、缺乏全域性觀、主人翁意識和集體榮譽感:思考問題片面狹隘,缺乏認知高度和全域性意識,機械工作,沒有將自己融入到集體中,遇事避之不及,無主人翁意識。

5、互相猜忌、缺乏信任:員工之間勾心鬥角,相互猜忌,對別人的幫助持懷疑態度,缺乏信任。

6、缺乏感恩意識:員工把企業對他的培養當作是一種理所當然,失去最基本的感恩心。

7、缺乏歸屬感:員工工作被動,只有隸屬的感覺,願意把工作當事業打拼的人太少。

8、缺乏激情、士氣低下、工作態度不佳:員工經常拋錨走神,心不在焉,工作狀態被外在情緒干預,做事情懶懶散散,做一天和尚撞天鐘,沒有計畫性,消極被動。

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2樓:溢樂團建

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