1樓：泛黑的水蜜桃
個人認為最重要的是找好下家再跳槽呢，當然你有足夠的經濟能力的話，裸辭也是可以的，反正聽朋友說他們公司萬興科技在招人哦，他家還是挺不錯的，可以去試試哦。
2樓：孫較瘦
給你九點建議。
1.保持職業發展的連續性。
要選定自己的發展方向,在乙個行業內、一種職能崗位上堅持做下去,力爭成為專家。跳槽可以,但卻絕不輕易換行業。
2.永遠不要單純為了薪水而跳槽。
對於年輕人來說,個人的發展機會是其中最重要的,因為它意味著你未來的薪酬。
3.永遠不要單純因為不滿而跳槽。
有些問題是企業的共性,不管在哪個企業,都有可能碰到相同的問題。因為對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友,一定要捫心自問:「換乙份工作能否真能解決我現在遇到的問題?
」成熟的人,會盡力找到目前工作的問題所在,努力改善。
4.不要因為攀比而跳槽。
職業發展就像跑馬拉松,短時間的比較沒有意義。事實上,最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是,不同行業,不同職能崗位,沒有什麼可比性,盲目地與周圍同學朋友比較,只會讓自己心態失衡,跳槽失誤。
5.跳槽要符合職業規劃。
跳槽不是「轉學」而是「公升學」,跳槽要有利於自己的職業增值,盡可能減少同水平跳槽。
6.跳槽最好間隔三年以上。
你至少應該有在某乙個還不錯的公司裡工作三年以上的經歷,因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裡的專業知識、經驗和技能,才能獲得真正的職業競爭力。同時,三到五年一次跳槽,讓你的簡歷也不會難看。
7.缺少發展空間可以跳槽。
如果企業沒有新的業務拓展,很難有新的晉公升機會,或者因公司內部變動而被邊緣化,這時,或許跳槽是比較理想的解決手段。
8.技能上很難有提高時可以跳槽。
如果你的技能明顯超過工作所需,工作沒有挑戰性,自己也不順心,甚至感到壓抑,根本無法發揮能力時,應該通過內部轉崗找到合適的位置,否則,跳槽或許是唯一的解決方案。
9.你的公司落後,而你又無力改變公司時,可以跳槽。
當你的企業在市場競爭中半死不活,而你個人又無法改變時,最好的選擇就是跳槽,換乙個更能發揮你作用的平台。
3樓：許碧軒
1、從閱歷出發：如果剛參加工作，請不要急著辭職；
2、從生活出發：目前需要這錢（雖然不多），還沒新的工作崗位等著，請不要急著辭職；
3、從學習出發：工作有新的內容可以增進，請不要急著辭職；
辭職的建議：
1、工作的內容：沒有鮮新感沒有技術或積累的必要，已經輕車熟路了甚至可以說非常老練了，請辭職；
2、工作的環境：待遇低，但節奏還很快很忙，沒有自己的可用時間，請辭職；
3、工作的其他相關因素：如無償加班問題、老闆差、對工作無熱情可言、地域、上下時間等
均不滿意，請辭職。
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