1樓：許漢卿
2023年政協會議開幕，16頻道環球電視網的對話欄目看到了我的前老闆，也是我的貴人和恩師莫天全先生。不禁回想起2003-2012在搜房與同事們一起成長的過去。莫總專心工作，求真務實，奉行行勝於言！
雖然已經離開六年，他和搜房網仍是我最難以忘懷的成長記憶！
2樓：Daisy 周
搜房還沒上市前進去做過「汽車編輯」！
無好評！
就記得新員工入職第一天同他見面！
他非常戲謔地了解到我的「學歷和專業」後開嘲和大笑 ！
我當時想挖個地縫鑽了！還問什麼後勤部是不是洗碗的！因為在北京某機關幼兒園實習過乙個月！話說幼兒園老師去做了村官又去他那兒做「汽車編輯」確實跨度大！
3樓：
有幸和莫總開過幾次會，雖然僅僅是會議的聆聽者，但是能有機會看到集團領導跟莫總過頂層方案，相對也更直接的感受到莫總管理下的種種問題與困難，具體如下:
1、集團業務一片大好
秉承業績優先，數字說話的口號，集團領導都會花費很多時間把自己的運營資料報裝的很美好，能用PV就不用UV，能談拉新就迴避留存，總之盡力讓莫總感覺集團業務一片大好。
2、不擇手段爭取莫總支援
莫總作為公司最高層，不可能過度深入理解業務，只能夠相對的評估集團業務的可行性和給一些建議，但是集團領導恰恰利用了這一點，歪曲誇大事實，展示給莫總片面的資訊，按照自己的目的引導莫總做決策，讓莫總背鍋。
3、為了業績目標犧牲一切
為了給莫總看到美麗的資料，不管使用者體驗，不管商家服務，被短期利益所驅動，不顧長期發展。
4、宮鬥纏身，缺少大局觀。
集團領導為了自身利益，做工作抱有很大的私心，導致資訊鼻塞，內鬥激烈，匯報上也是出於小我談業務，總幹左兜揣右兜的事情。
其他還有很多，總之作為基層人員看莫總，坦白講莫總還是很可憐的，希望莫總能改革下搜房的文化，多聽聽底層的建議，挖一些更厲害的高管放權去幹，相信搜房未來會更好！
4樓：
在搜房做開發，15 年去的，沒接觸過莫總，只能談談平常的感受吧，搜房的辦公樓每天上班點要等電梯，大家都排隊，但是，那些老總一來就站到對的最前面，有考慮過從隊尾排過來的同事的感受嗎！你們的時間就是時間，他媽的，我們的時間就不是嗎！公司制度說了，員工請自覺排隊，你妹的，你不是公司員工是嗎！
SO，高層都是這素質，你還指望自己能分到啥福利~！
已經離職^ω^
5樓：
很早很早以前在搜房，北京總部，中糧廣場。辦公室很擁擠，與大廈外面不成正比，老莫和老肖的辦公室也很破很爛，家具裝置什麼的。老莫是乙個很節儉的人，用員工的話來說，就是很摳門！！
當時一起畢業的tong天進搜房的幾個員工，一年後陸續都走了，有乙個人堅持到現在。搜房上市後的兩年一次聊天，回想當年，這個還在搜房的人對我們回憶每個人點滴，如果你們堅持到現在，都比你們現在混得好，老莫居然給他了股份當然，他當年是最不起眼的，我們甚至認為他跳槽找不到工作，所以混得現在。
6樓：
實話實說老莫是個十分出色的投資人，對於資本市場的理解把控屬於頂級，但作為企業的領路人，差的太多。公司沒有企業文化，一切決策沒有程式，拍腦門辦事，朝令夕改。對投資人來說，他是天使，對員工來說他是路人，對消費者來說，他是坑
7樓：
作為乙個上市公司，搜房的員工福利差到令人髮指。具體哪個城市就不說了，老莫只見過一次，他回鄉祭祖順便來視察的時候見到的，看起來像乙個農民企業家。搜房對員工，基層員工真的是坑起來沒商量的，唉，不說了，真是沒有說上市公司的樣子……
8樓：
這個必須匿。
看見搜房進來的，忍不住來說下，並非莫莫～
在搜房呆過一段時間，感受最深的兩點。
1.壓力大，有次去上班路上呢，半途出車禍了，第一反應不是自己受傷了，而是太好了不用去上班了(≧▽≦)，結果鬧鐘響了。簡直悵然若失 。以及上級的壓力隻大不小。
2.公司摳門，特別摳門。
9樓：
說實話，剛來搜房不久，感覺有點坑，正糾結要不要離開，搜房就是一中介，大大的中介。不注重員工培訓，把你當苦力使，乙個人做好幾個人的事，還很吝嗇
10樓：
好些人和他不熟就憑感覺亂講。在他身邊工作過幾年，盡量客觀。
莫是美國海龜，做經濟學研究出身。這哥們是個工作狂，只要在公司，就沒日沒夜地開會，飯都不讓人吃。經常脾氣暴躁，從不給人面子，在公司有絕對的權威。
對高層員工比較好，而對基層員工非常差。
聰明，有相當大的野心和抱負，有商業頭腦，眼光比較長遠。看事情關注本質，做決定相對保守（簡直是完全反對創新，沒有人做過的事情在他那裡是肯定通不過的）。自信，低調，認為搜房無人不知，希望做成可口可樂那樣的公司，品牌人盡皆知而CEO默默無聞。
在廣西有不止一家酒店，在美國也有好幾家酒店，還有個莊園。
住別墅，開賓士。沒有一般有錢人的那些燒錢的愛好。平時特別節儉特別摳門（關於這個有一大籮筐例子，但員工社保肯定是有的）。
喜歡美女，這個風格甚至影響到了人員任用。公司裡有緋聞。有不止乙個親戚在搜房工作。
11樓：
感覺就是乙個「鳳凰男」，根深蒂固的一種小農思想。舉個例子，搜房網上市的日子是他閨女的生日。就這麼乙個舉動讓我覺得即使他會掙錢，他跟網際網路行業的那群經營以及中國和他同一批崛起的企業家，也差了不止乙個檔次。
他迷信的就是所謂規律，可一看內部的結構，基本上就是家族企業的感覺，特別小氣，覺得別人都是給他打工的。管理層內部已經非常的腐敗，再不改革早晚被淘汰。就是一種過去老地主的感覺。
你真的說創新能力和決策力，樂居能在廁所裡哭暈過去。反正他是這個業內我覺得最沒有人格魅力的領導。
12樓：
過來人來吐個槽，搜房的工資待遇比起其他知名網際網路公司是差一些，不過五險一金都是全的，其他就看個人怎麼跟人事談了，反正基本還能滿足。至於傳說中的老莫，只在會上和電梯間偶爾見過，穿的好普通，聽說他個人風格就是這樣不注重外觀的,不怎麼說話，高深莫測的樣子。只跟他說過一句話，我的上司介紹底下員工給他，他鼓勵了我一句，當時有點小激動。
聽說搞資本老厲害了，比外界傳說的還有錢。
13樓：
搜房其實還不錯啦，在裡面的時候，覺得這也不好那也不好的，但從裡面出來之後又發現別的地方還不如搜房。
福利確實比較差，如果擺正心態，抱著混乙份安定輕鬆的工作，在裡面能堅持一年下來後，之後的日子就比較好過了。還有就是把領導的馬屁拍舒服了，公升職加薪會來的很快。
尤其那些能抱著以上心態，上市前堅持下來的員工，上市之後或多或少都得到了不錯的回報。
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