1樓：
中科院系統內國科控股旗下有一家在京企業，已經拖欠了10個月工資，13個月公積金。企業停產，員工遣散，說是要走破產清算，然而過去了半年也沒有走破產清算。無人問津的狀態。
2樓：
招兄弟姐妹喜歡的，幹不成事，父輩們不喜歡。能幹成事的，兄弟姐妹不喜歡，父輩們喜歡，父輩的父輩更喜歡[美滋滋]。
經歷這次風雨涅槃，他們必然從思想認識上輕裝上陣，擼起袖子加油幹，展翅高飛，再創輝煌。
3樓：
身為普通老百姓，不得不說一句，中科院怎麼這麼多戲啊？瓜吃撐了，愛因為什麼因為什麼，呆的不爽了，錢給少了，心煩了，都有可能，有空分析這些你們怎麼不去造晶元啊？
4樓：
工作對乙個人是大事，不真傷心了絕不會冒險去做，他們以前不都好好的嗎，突然辭職，一定是改革變化帶來的問題呀，這麼簡單邏輯還需要搞複雜麼。
5樓：郭嘉狼人
對老W略有了解。說老實話，老W風格犀利可能得罪了一些人，但一般有點本身的人都愛折騰。這兩天達達在長沙考察時重點關注的山河智慧型善於創新，與其創辦人何清華「愛折騰」的行事風格密不可分。
2023年，34歲的何清華從長沙客車廠考入中南大學。19年後，已是大學教授的他轉投商海，帶領10多位老師租賃廢舊廠房，創辦了機械公司，從小廠房發展成為乙個世界級企業。希望國家也多多鼓勵這種人，說不定還能搞出些名堂，卡卡老公尺脖子也好。
至少比很多尸位素餐，只拿錢不辦事的強
6樓：大塊頭1023
老白管理那麼龐大的中科院系統，應該像工程院那樣成為學術榮譽機構，下面研究所應該部分轉為國家實驗室或大科學裝置裡面，部分併入高校和企業，再部分鼓勵改制為公司。 這樣，才能真正將國家有用的科研進行轉化，卡住老公尺的脖子，而不是現在僅僅將老公尺卡脖子清單作為中科院的科研清單，亦步亦趨。。。
7樓：行僧
核所官網顯示所裡書記換人了，所長還是原所長。所長也被邀出席許多重要活動，西安，北京，煙台…似乎結論已很明朗了，所長是牛人 [強]
8樓：
不要覺得自己身邊三尺就是整個世界，不要囿於自己的狹窄視野，要多用開放的、系統的思維去看這個世界，人成長了，做事的水平就會不一樣。
9樓：
我覺得這個寫的還是很清楚的吧？
90多名事業編制博士科研人員集體離職？別弄假成真才好不然再補充點？
仰視者嘴裡說出來的話，從來都很滑稽這…至於調查的結果，你覺得可能會說院長管理不善嗎？可能說有人組織群體活動或者什麼資產流失嗎？
我並不看好有任何實質性的結果，
最多還是那些經費呀、專案啊、績效啊之類不痛不癢的東西，就像這樣的，「原先是乙個搞核材料的研究室，之後擴張成乙個研究所，攬下國家的幾個大專案。但這兩年申請不到大的科研專案，沒有錢，人才就走了。核所每年離職率是我們院最高的。
」或者這樣的
工資低、專案沒錢當然會導致有人離職，
但是90多人離職這種操作，沒點組織，沒點下家，當人都是傻子嗎？
在中科院工作感受如何？
來說說體驗，體驗就是真心奉勸各位博士能去高校去高校能去公司去公司吧。可能是偏遠地區的所天高皇帝遠感覺體制還比較落後，例如評職稱主要靠和領導的關係，當然可能各個室情況不一樣。此外評了職稱也沒啥用，績效主要看室主任臉色。管你是什麼角色，在室主任面前都是孫子，幹的也都是雜活。另外基本上不搞學術，基本上做的...
中科院工作怎麼樣？
你的二極體擊穿啦 曾經工作過，氛圍還比較輕鬆，壓力沒那麼大。很多時候都是研究所員工和在讀的一些學生 主要是碩士 一起幹專案。環境自由吧，但是也就沒有動力，可能成長和外面比起來有限，而且看團隊和實驗室怎麼樣了。其實很多人到中科院工作，都是為了北京戶口，其他福利也還好。工資相對來說並不高。要進中科院的話...
中科院讀博怎麼樣，將來想進企業工作，讀中科院的碩好還是讀博好？
唐平 還以為是準備報考，兄弟，你都已經進來了，還在這裡問個什麼，問老師啊，問師兄啊。一般而言博士去企業難度大於碩士，但這更取決於，你導師是偏工程還是偏科研。如果 1 導師偏向工程 2 你平時可以接觸很多任務程專案 3 導師在相關領域企業較有影響力 則不排除博士出來做技術有更高的起點。否則一般不建議盲...