1樓：洞見
直接從管理和運營成本角度回答吧。不算直接回答問題，題主參考著看。
任正非說管理就是「分錢分權」，一針見血，我極度認同。
如果錢分不下去，那麼員工就會失去動力，結果就是企業失去活力。為什麼錢分不下去呢？企業主認為掙來的錢都是自己的，員工是外人，但是工作時候又要求員工把公司當家，全力拼搏。
這就叫耍流氓，叫雙標。責權從來一體，權重必須對等，這是基本概念，當違背基本概念時候，事實就蹦出來會教育你。
但是運營成本是直接問題，這就涉及到了分錢的規則。還是同乙個原則，責權一體權重對等。如果是關係企業生存和盈利的職位，那麼帶來的效益越多工資就應該越多，這時候適用按比例提成的分配方法。
如果是可替代的基礎性工作，那麼根據工作時長或者工作量來發工資就是比較適用的分配方法。固定工作時長的情況下，工作經驗越豐富、工作效率越高工資就應該越高。
換到營業額的角度，營業額一般跟運營成本成非線性關係，具體說，就是運營成本的增加比率要大於營業額的增加比率。所以隨著營業額增加，提成比例會出現下滑才是符合企業運營規律的狀況。這裡說的是提成比率，而不是具體的提成額。
換句話說，提成的總額還是應該上公升的，不過會呈現提成總額越高，增加速度就越慢的情況。
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