1樓：吃葡萄不吐葡萄皮
普遍就是大家為了業績會不可避免的加班。或者是某些公司，對資料包表要求多，做不完需要加班。
說實話，剛開始就應該問清楚培訓體系。看了答主的問題我意識到了小白以後要問清楚培訓的時間段。（但希望我以後不用問了，因為如果堅持在這家公司工作個一年半載就不用培訓了）
雖然我沒問培訓體系，但我每去一家公司都會問加班嗎？然後加班嚴重，沒加班費的就不考慮了。
這世界上有千千萬萬的職場人，有些人就是不願意加班，我就是，我寧可上到點下班的單休也不加班，因為這樣我還能算清楚自己的時薪。加班就等於變相稀釋我的工資，所以我不願意。
其實題主的問題不在於加班，在於上班不知道做什麼，下班了公司才開始給他進行想要的培訓，這是公司對組長和員工的雙重壓榨。這種培養體系，小白不反感才怪呢，會覺得浪費自己時間罷了。
2樓：老A玩賺TikTok
看題主是才進入跨境電商，應該也是對這個行業剛入門。
做跨境電商我個人覺得前景還是不錯的，但是運營就是需要在前期去學習增長經驗的，在這個學習的過程中，就避免不了需要加班。上班期間確實是大家都要忙，可能就需要給題主下班後加班培訓，這個其實還是比較正常的。
如果題主之前沒有接觸過跨境電商，對跨境一無所知，又不想一直下班後加班，就需要快速進入這個行業，熟悉它。然後你在下班學習的過程中也能盡快掌握以此來節省部分時間。平台政策在變，行業發展趨勢也在不斷變化。
如果有乙個圈子一起交流，可以更快的了解平台政策和行業的變化。所以關於行業動態還是需要題主去盡可能的參與接觸到一些圈子裡去了解的。
但是看題主每日通勤時間也蠻久的，具體做與不做還是看自己決定的，如果覺得工作ok,可以嘗試性跟組長說下這個問題，去溝通協商。如果覺得工作不Ok，還是盡量找個自己感興趣的工作，工作起來也會事半功倍的。
希望以上回答可以幫到你哦~
3樓：橘子沒有皮
還沒畢業，在一家公司實習，崗位也是亞馬遜運營助理。和題主情況有點類似，一帶一教，不過組長都是在工作時間教我的，不會留到下班後教。而且也不用加班，不過我都會留下來半個小時，把事情做完再走。
看到題主這樣的情況，主要問題是加班問題。答主可以考慮自己想要什麼。
如果你能學到真材實料，那麼加班也是可以接受的。就當是積累經驗，累點也沒關係。畢竟萬事開頭難！
或者題主自己主動點和組長溝通，了解一些培訓的安排。如果培訓不完善啥的，想到什麼就給你培訓什麼，那可以考慮下一家啦，及時止損。如果培訓完善，那就溝通下培訓的時間，能不能工作時間給你培訓呢。
亞馬遜這塊，加班很正常的啦。畢竟業績就是你的薪資呀。不過有些公司不提倡加班，到點就走人，我同學待的公司就是，六點準時走人，晚點都催你走。但是這樣的公司要求效率很高。
所以，答主可以考慮自身的情況啦。
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