1樓：陳阿星
未來職業方向，實習留用概率，薪資水平，團隊氛圍，個人發展（是否核心崗位，是否有機會），你把這幾項排個優先順序，或者給個權重係數就能得出結論了，以下只是舉個栗子：
如果真如你所說，你的目標簡單就是不想參加秋招想暑期留用，聯合利華留用率20%，自己留用率10%，而金佰利100%留用，那就去金佰利啊，你的目標不是百分百達成嗎。
但如果你看的最終的還是你的職業發展方向，你認定了市場方向，就應該去聯合利華。
所以你應該理清楚你的核心需求是什麼，誰打中了你的核心需求。但從局外人的角度看，我選聯合利華。聯合利華的市場部是它的核心/強項、世界聞名，先去當「鳳尾」鍍金總沒錯，以後去任何一家的市場部都會要你；金佰利電商應該是傳統行業的新嘗試吧，不一定做得起來，何況是電商的銷售部，去掉電商，其實你就是去幹銷售，也就是以後不是去幹銷售就是去打電商的擦邊球。
做乙個選項的時候，你要看它是不是可逆的。你現在不去聯合利華市場部，以後社招你有機會嗎？你現在不去金佰利去了聯合利華，以後進金佰利市場部有機會嗎？
建議你把戰線拉長一點，不要真的以實習留用不參加秋招為核心目標。
還有就是，你問問身邊的人，不告訴他們具體的細節，就問聯合利華的市場和金佰利的電商銷售，他們選什麼。有時候集體的認知是可怕的，誰管你具體做了什麼，HR篩簡歷的時候就看企業背書、行業和職位。
畢業生選工作盡量就去大家都想去的崗，現在不明白的道理以後會明白的。作為乙個過來人，第乙份工作選擇了錢多的小公司，後面轉行找工作一直受歧視，誰管你曾經在那個崗位上收到了多麼大的鍛鍊和提公升？！社會就是這麼現實，先學會保護和包裝自己，再想著以己之力改變環境。
可口可樂市場部管培vs聯合利華市場部管培vs網易商業管培，該如何選擇？
偷看月亮的黑貓 第乙個答案長篇大論說了和沒說一樣啊，而且文不對題，人家是市場部的管培，你說了一堆銷售的 快消從業，網際網路不是很懂，說說聯合利華。聯合利華市場部管培進去後三年輪崗三個部門，有可能跨功能，比如市場部到銷售部，也有可能跨品類或者品牌，比如進去做洗髮水，輪崗去洗衣液。具體做什麼呢？聯合利華...
仲利業務員VS平安易貸市場部？
仲利廣州分公司試用期路過，願意做下去的都是家境非常一般 無任何惡意 的應屆生。早上八點半到崗，午休乙個小時，晚上八點半後下班，大多數在九點前後，沒有任何加班費。每月有一到三次週六活動 基本是培訓 試用期六個月，每月工資4.5K 含補貼 轉正後底薪6.5K 含補貼 客戶群體都是些中高風險的小企業。仲利...
想知道大家怎麼看待寶潔，聯合利華等快消外企未來的發展，神壇真的回不去了嗎？
悅悅悅悅越 1 之前塊消行業因為整體中國經濟的發展，有了乙個高速發展期。經過高速發展階段走入平穩發展期，整體行業會穩中有公升。當然各品牌集團的競爭因為人口紅利的原因會進一步加強。2 外企快消品因為完善的品牌推廣策略，完整高效的產品研發 生產 推廣策略得已在中國快速發展，把國內快消品摔在後面。而且之前...