1樓：白白胖胖
千萬別去就對了，浪費時間和生命。有事兒小弟幹，出事兒小弟抗。專案經理拿小弟的名義各種報銷。有良心的小領導給小弟們留點兒年終獎，沒良心的一點兒不剩。
2樓：londfffdfd
今年剛剛重亞信離職的乙個普通程式猿，我在亞信也一共待了快4年多了，公司有好有壞。
先說好的（只針對正式員工，亞信有很多外包和實習生）。1:每月工資分成3部分，包括基本工資，崗位金和綜合津貼，綜合津貼每月固定1000元，可以用發票報銷，社保和公積金的繳納基數是每月工資減去綜合津貼，比如你工資13000，繳納基數就是按12000來，非常良心，我的公積金每月就有3000多。
2：工資發放及時，每月5號發上月的，除了國慶和春節，碰上節假日提前發。2023年疫情在家辦公也是全額發。
3：在12月31號之後離職的，在下一年的1月5號會多發乙個月的基本工資。多發工資的計算方式是乙個月的基本工資/12*上一年實際工作月數。
4：工作比較穩定，一般不會開除你，法定假期，年假都有。5：
我所在部門不用打卡上班，有事和領導講下就行，上班遲到一點時間也沒事。
再來說壞的。1：公司所做的專案是專案主要是運營商的專案，是業務驅動，技術含量不高。
個人比較難成長（除了極個別部門）。2：漲薪極難，公司每年很少漲薪，不少人幹了幾年都沒漲。
3：加班費少，到了晚上9點才能報銷30元，還要發票。4：
外包的五險一金都是按最低交的，轉入亞信比較難。5：實習生轉正籤的一般是外包。
3樓：
不匿了，命中有此劫
某985畢業，在亞信呆了兩年的程式設計師，網上的負面評價綜合起來就是我的評價了，
1.關係戶閒人多，做it的可能不懂啥叫關係戶，就是某某中層員工的老婆插在其他部門打醬油不幹活領工資，佔百分10
2.無技術可言，就我的專案組百分90員工不懂spring ，離職率爆表百分100多
3.中層領導不懂技術，毫無技術可言
4.經常無條件9117無加班費，無調休
5.出差無技術積累，無技術可言
6.帶的新招的徒弟都是啥的不會的，這些都不重要，工資比我做了兩年工作三年的工資還高，高達8500！！
7.唯一好的地方就是基層員工的關係氛圍挺好，出差有些可憐補貼，可實在不值，浪費了大好青春，如今離職兩年落下病根子，大病一場無法挽回，還我青春？
4樓：彩色胖子
我轉行程式設計師之後第一家公司就是亞信，做北京移動CRM專案做了一年多吧。
電腦有補助，當時是乙個月270，補三年，不知道現在怎麼樣。
我個人加班不多，幹了一年多最多加過兩次班，當然每個月大概會輪到一次熬夜發布，這個不算加班了。當然我是屬於幹活比較快而且對領導眼光完全不care的，別的組加班情況不算特別嚴重但還是挺普遍的。
加班有飯，9點之後打車回家報銷。
如果是週六日加班可以調休，沒加班費。
要說負面我是沒感覺出來，不太好的地方就是技術特別落後，你要是想進去提高技術那還是免了吧。
5樓：
去年亞信投入血本攻戰bss3.0市場，幹的都是賠本買賣，只能靠人員加班換回要效益。專案經理等校領導就像包工頭，上層領導政治氣氛濃重。
後期資金匱乏想方設法裁員，美其名曰改革，其實就是領導們的政治鬥爭搶占內部資源。如果你是人才千萬不要去。
6樓：
面試談的挺好的，結果告訴我疫情原因收回名額，還不是騎驢找馬招到更合適的了麼，編造原因也是挺無聊的，不問也不說，沒點誠意。
7樓：
看了上面的回答，我在想我是不是在了假的亞信。
座標nj大資料，感覺風氣挺好，同事間相處不錯，有困難領導也會幫著解決，或許這真的與部門有關。
亞信的福利也是充足的，當然工資漲得慢是硬傷，對我來說，好的工作環境可以彌補工資上的缺陷
8樓：
本人一舍友，南京這邊亞信安全研一實習，暑假大熱天前前後後跑了乙個多星期，最後過了，讓體檢入職，結果入職前一天的下午被違約，理由是那個崗位已經有乙個人已經提前入職了，所以他的名額取消了?給了三百塊違約金就沒了?嘖嘖嘖
9樓：
主要是做電信業務，電信業務從來就沒泡沫過，自然也不存在捧得越高摔得越慘，多少能過活。
開發崗位有可能會有出差，每天補助75，住宿標準260，北京就不太夠了，其他地方能住漢庭，還是不錯的。我見過有些摳鼻公司出差讓員工住青旅，一晚上不能超過一百五，簡直了。
加班要看具體的組，同一層有的組天天五點半按時走，有的天天搞到九點多。但正常情況下是六七點走，周二周四發版本可能會搞到一兩點。雖然加班沒加班費，但是加班到很晚預設第二天上午不用來，還是能接受的。
加班餐補30，憑票報銷，還是不錯的，一般都乙個組出去下個小館子炒幾個菜。晚上九點後打車也報銷，很厚道很厚道了，即便是在華為的時候打車報銷也有50上限，有些坑公司加班吃飯打車根本不管的。
下面說說最大的優點，早上不打卡，遲到只要別太過分都沒啥關係。中午午休兩個半小時，我就沒見過午休時間更長的。大部分都乙個半小時。
一般自帶電腦，每個月270電腦補貼。網速快，可以訪問網路。
也就是說如果在亞信，你不當領導只是當個員工，安排給你的任務能夠高效完成，的日子可以過得相當舒服。如果你直屬領導不在這邊那更加是神仙日子了。
10樓：
別來亞信！別來亞信！別來亞信！
重要的事情說三遍，出差嚴重！嚴重！嚴重！
作為開發，一出差就是半年，一年的！補助雖然是階梯補助，但是第乙個月75（呵呵）封頂150，如果是去一線城市出差，這點補助真是做慈善了再說加班，地區不同加班可能有差異，但是大多數都是996起步，說是996其實並不會按時讓你下班（一般下班就是晚上十點，十一點這樣的）還會時不時來個9117，可以說是沒有人性了，更可恨的是加班只有30（周一到周五）60（週六日）的餐補費，並沒有加班費，沒有加班費！沒有加班費！
沒有加班費！領導只會壓榨員工，別的啥也不會。公司技術棧也不行，開發過程中會遇到各種框架BUG（日了狗了），最後再說一下，不管實習還是正式別來亞信，特別是實習（實習當主力有沒有）有個運維的實習，經常加班到凌晨有沒有！！！
最後再強調一下，別來亞信！別來亞信！別來亞信！
20200616更
上面的回答當時有點脾氣的，因為當時被乙個領導折磨的太狠了，具體原因就不說了！
不過出差多，加班多是確實有的！
技術棧根據地區不同可能用的也不一樣，有的對自己幫助很大，有的用的是閉源的對以後換工作會有點不友好！
實習的話來亞信我覺得沒問題，轉正的話需要注意是，轉外包還是轉亞信，因為好多轉外包的，待遇福利方面差別挺大的，具體差別我沒仔細了解過！
轉正到亞信的話談工資盡量往高的談，因為公司體量大，不會像一些小公司那樣經常提薪，後面加薪很難，很麻煩！
不過有個好處，經常出差到不同地方對自己成長也是很有幫助的，哈哈哈哈！
11樓：
如果想到亞信提高技術還是算了這麼多年開發還像個小作坊而且這幾年上層領導壓榨的厲害不捨得技術投入很多技術好的都離職了，https://
zhuanlan /p/53560998
可以看看亞信是怎麼對員工進行內部約束的 。
12樓：
亞信 CMC 移動總部內容計費年前被集團收回了運維業務，收入大幅縮水，老員工流失殆盡，每年學校的實習生越來成為實際工作的主力。工資超低不說內鬥頻繁。官僚作風盛行，所謂團隊管理儼然成就了某些人為土皇帝啦，對客戶表面唯唯諾諾，說天花亂墜而實際工作漏洞百出！
質量工作更是形同虛設！就算員工反饋問題有多麼嚴重，土皇帝們也不以為然。對待外包員工簡直更加刻薄。
算計。那個叫王寶剛得專案經理之前已經帶垮了4a，現在換乙個坑又來禍害內容計費並且幾乎又要成功了。亞信得經理甚至還在外包員工得離職問題上，處心積慮設計場景，想方設法避開勞動法規定補償。
對亞信這樣大得企業來說簡直是 LOW爆了。不知道移動年年得專案經費被他們用哪了。原來，最初，亞信還屬於Fesco尚好，自從私有化後至今簡直差太遠了替客戶不值！
13樓：劉小肥
千萬別來CMC SRD出差幾乎天天9106(早9晚10每週上6天),也沒加班費,就是每天75的補助,加100的住房補助!甘肅專案北區SRD路過!
14樓：風之韻007
亞信不行啦，本來電信行業就不景氣了，再加上這兩年亞信內部動盪，裁了不少人，而且還要縮減成本，年會每人30的預算，呵呵只能嗑瓜子了。
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