1樓：梁生
題主，我是開餐館的，麻雀雖小但現狀與你的現狀有點類似，由於沒有合夥人，自己設計出來的餐館操作也得自己做，採購自己做，很多事情自己做，真的很累，乙個人的精力有限，但是小店還沒度過資金難關，我也得想盡快脫身，
2樓：
我所在的公司和題主的有點像，我先說一下我們公司的情況小公司，三十個人。老總中年，博士後學歷。幹什麼都有模有樣，接受能力強。
事無鉅細要自己過問，包括LOGO設計、名片設計、銷售、與上游供貨商聯絡、裝置培訓、驗收維護等等。這樣就導致下屬沒有鍛鍊機會，所以也不可能幹好。最後人才走掉，剩下的人都是跟著混的。
所有的事都是老總自己才能完成。
我覺得這裡面最大的問題就是他把精力太多的放在具體的事上，而沒有把精力放在如何帶下屬上，其實這件事是很需要精力的。
這類公司其實還有更可怕的一點：員工永遠都不可能有歸屬感。即便你給他工資很高，待遇很好。
我現在就是這樣，拼命的學習其他技能，準備跳槽。題主要仔細審視一下自己的員工，看看有多少是有能力但是準備跳槽，有多少是沒能力跟著混的。結果會讓你大跌眼鏡的。
可恥的匿了。
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