1樓：
去年一年知乎這個問題火了啊
裡面的回答除了一看就知道的無腦洗白貼外，大家說的都是客觀
至於有的人說私有化，說官僚、主管無能、晉公升無望、加班狠啥的，這種資訊換個公司名字繼續黑，全都說得通，小公司大公司都一樣。我承認確實是個公司都有這個問題，但是只有在國雙才會有群眾大規模起義吧
還有人說看發帖開黑的時間線，在去年以前國雙基本沒啥負面資訊，全都集中在疫情延遲發工資這段時間。實際上15，16年後脈脈，知乎，看準，雪球等等地方都有負面訊息，大家不關注罷了。
國雙薪資低大家拿到offer的時候也都知道，很多選擇國雙offer的人是因為實習期間氛圍和同事才選擇的。本人沒經歷過所謂的國雙巔峰時期，但就我入職後來看領導PUA，氛圍太壓抑。
只要你舔成心腹，好資源都是你的。你不幹活也能漲薪公升職。具體就不說了，牽扯太多，懂的都懂。
2樓：
國雙這麼牛嘛，託欠工資沒人鬧嗎？可以在北京朝陽區，找點老頭老太太天天去公司門口躺著，帶著手機錄上像，欠啥要啥，沒要到年終的也可以去要，敢碰老頭老太太，就是瀨他看病唄，民警來了就說要錢正當防衛，治不了祁國S？我不信！
有沒有幹的，可以研究一下？同志們！
3樓：
校招生，運氣好在不發年終前夕已離職（現在看當時自己選擇太對了）
2023年走了好多同期的人，我堅持下來了。覺得當時所處的環境不錯，後來才知道這都是假象，這都是因為你還不夠了解，等你久到見到部分領導的嘴臉就果斷會走。
不過的確有不錯的領導，但是有部分人能力，人品都不行，學不到什麼東西，還得每天被針對，大家遇到這樣的趕緊走吧。
4樓：
利益相關，已離職兩年多的sem員工，改玩抖音不做sem了，前主管抱怨知乎扯蛋貼太多，邀我來正正言
不過我剛走那會，公司基本已經開始把業務重心轉移了，挖了一些大央企部門的老大，拿專案特別多，和我合作的技術組，後來聽說基本都被調走做專案去了，比較苦逼，畢竟早期技術部加班沒那麼厲害，由奢入儉難啊，總算感同身受我們這種SEMer的苦逼了，哈哈，開玩笑啦，我在那會國雙文化還是比較簡單的，技術部小夥伴們在618雙11這種重大活動，基本都是通宵陪我們出報告和做系統保障啥的，還是很擔當的。
我八卦的翻了下知乎上的帖子，鑑別下，今年晚發了幾次工資，屬實，但聽老大說國慶前就正常了，否則應該也沒錢搞私有化，說官僚、主管無能、晉公升無望、加班狠啥的，這種資訊換個公司名字繼續黑，全都說得通，小公司大公司都一樣，幾年前走的一些人，也或多或少有人在雙飛群裡吐槽，沒現在知乎上那麼沒底線罷了。
看發帖開黑的時間線，在去年以前國雙基本沒啥負面資訊，全都集中在疫情延遲發工資這段時間，乙個公司如果有根本性的打問題，不會憋了十幾年才開始有人在外面開黑，我估計部分內容還算屬實的帖子，應該是延遲發工資大家吐吐槽釋放釋放壓力，也有藉機向公司反饋問題的，直接開黑開罵的還法盲式誹謗出人命的，估計是被「乾掉」沒拿到賠償的，藉機洩憤，反正沒找到工作也沒事幹的，一天一黑
我是主動提離職的，沒賠償，但公司後面也把年終獎發我了，沒有虧欠，老大對我大力栽培，職場還是要感恩，凡事留一線，日後好相見，圈子小著呢。
5樓：
多多少少過分了啊……有的說的挺客觀的，有的太誇張了…沒有的事生編可還行了…我本來以為是受委屈的人發的帖子，這明顯是被盯上了啊，手段有點拙略了啊……
6樓：
所以今天也是不發工資的一天，預設了拖欠工資是常規操作。真是絕逼了！說八月恢復正常，結果還是拖欠乙個半月工資。每月如此，言而無信！私底下都被員工罵到詞窮了。
7樓：
忍無可忍。
逾時發工資是日常，準時發工資是幸運。真心不懂為啥公司一直不主動跟大家解釋，起碼你延期發都說一聲吧，沉默是金。。每次都是員工主動去問，得到的答覆永遠是「下個月會好的了」「應該、可能、或許、不知道」......
2023年都過了2/3了，還欠著大家上一年的年終獎，很多人都待不住了，HR們對離職的人說一定能發的，大家拭目以待。
今時今日還垂直化複雜管理，乙個網際網路公司有著濃厚的國企風。事到如今還拿著疫情當藉口，新冠不背鍋好嗎？？都TM過去半年有多了！！
說要業務轉型說了好多年了，都聽到耳朵生繭了，建議還是腳踏實地、實打實幹活吧，別老畫大餅，說空話。
8樓：
利益相關：被拖欠年終獎
離職人員來中肯的說幾句
公司目前最大的問題就是不作為，高層基於某些理由不通知大家公司的經營情況，導致工資和年終獎發放遙遙無期，某些發聲的員工也成了出頭鳥
客觀地說，國雙的技術體系比較陳舊，但是也有牛人，不過基本上都走了，新人確實能學到東西，但是應該居安思危，特別是在當前的大環境下：退市進行時、中美關係不佳、業務沒有明顯的增長點甚至在萎縮、拖欠工資沒有任何說明、老闆還開了乙個新公司...
還是希望國雙能挺過來，畢竟是曾經戰鬥過的地方啊
9樓：
更新一下工資總算發了
在花錢刪帖前最後掙扎一下這個月發2023年年終獎嗎不發的話下個月沒刪帖我再問一遍
原回答想問一下國雙今天能發工資嗎
沒有的話我明天再問一遍
10樓：
問題怎麼回來了？？？？？？
最新修改，已離職
現在出來洗地的人好多啊，是工資發完了嗎？還差著年終呢吧？
問下，離職的人還有年終嗎?
7年大資料老員工變成了SEM？還日後好相見，我見你一次打你一次，X東西
11樓：
工資一直欠著，去年年終欠著；公司管理層還在騙，還在畫餅。
績效考核從來沒停過，考核完了給錢嗎？
我始終覺得：拿多少錢，就幹多少錢的事。
建議工資高的人做更多的事。加班的，駐場的，緊急徵調的活兒，都給他們就好。
12樓：
對於什麼時候能夠發工資和年終獎沒有任何訊息，5月份的工資就發了50%，還沒有任何通知
北京的還欠著公積金沒有繳納，也沒有說明
離職的人經常被說壞話，官僚主義嚴重
13樓：
到現在為止，公司只發了5月50%的工資，6月工資還沒發，更別說上一年的年終了，估計餵狗了。整個公司都是坑，官僚主義重的網際網路公司。一大堆不幹活的人拿著很高的獎金和年終，溫水煮青蛙啊。
14樓：
離職一陣子了，特意來回答此問題，之前在職的時候怕被報復。現在離職了無所謂了。
總結就是：乙個字，坑
雖然這幾年每次給我的薪資漲幅也可以，也給了不錯的title，但是這都是我憑本事舔來的，不虧欠公司什麼。來了後才知道這裡多麼的不透明，認真幹活沒前途，關鍵是你得把技術部那幾個大佬伺候舒服了，尤其是「價值觀」上一定要符合他們的想法，這樣你才有機會提拔上去。你當不當領導和能力無關，主要是大佬願不願意保你而已。
15樓：一朵小紅花
在2023年之前發展都很好，有幾個部門的領導能力很強業績很好，自從內部權力鬥爭把實力很強的領導鬥走以後一直走下坡路，我是去年年底跳槽的，待了三年多時間，還是有感情的。現在不建議入職，一是已經沒有好領導了，二是效益太差，三是沒有核心產品。
16樓：
兄弟萌，國雙科技花錢刪貼了，而且說實話也被刪 !!!!!!
問題：晉公升，漲薪不透明：晉公升漲薪沒有明確的標準。
我看很多人待了多年，有產出，有影響，但是做出的成果都是經理的，實際經理啥也不幹就當做需求的傳話筒，具體技術方案設計，開發，上線都是團隊成員做，經理提意見也都是些無關痛癢的意見，但最後公升上去的都是這些人，跟領導搞好關係非常重要，這裡任人唯親。老老實實幹活的人在這沒前途的。
官僚風嚴重：以前不知道，但是上市後就感覺有點浮躁了。太多不腳踏實地幹實事，也逼走了很多想幹實事的人。
有的人真的就是不幹活混日子，上班滑水，然而混的還挺好。有的人兢兢業業，結果最後什麼也沒有。
整體下滑嚴重：公司下滑成這樣，自然是有大環境，市場等客觀因素，但是自己也有很多問題，就前兩點說的，很多leader都是靠舔上去的，自己不幹活，把公司禍害完了，自己拍拍屁股走了，留下一堆爛攤子。當然問題還是在於提拔這些leader的更上一級的管理者的問題。
目前需要大破大立，但是遺憾地是據我多年經驗公司沒有魄力進行改革的，因為牽扯到很多。所以目前看不到希望。就算是公司找到了乙個正確的航道，就如今公司內部充斥了太多不幹活的人也是沒戲。
說了問題所在，也有很多不錯的leader，這個還是要客觀承認。只不過比例太少了，這些還不錯的社招人才也呆不了多久。
國雙的大資料和廣告方面還是可以的，以前當跳板還是不錯。現在不知道這牌子還好不好使了。
不建議應屆生來！不建議應屆生來！不建議應屆生來！應屆生還是要去看看正經的網際網路企業是什麼樣子的
emmmmm，最近聽說這個問題要被刪了 ~~ 被刪前再掙扎一下
為了避免被人認出來，我特意在離職一陣子後再更新此問題。既然離職，年終我是徹底放棄了。祝願在職的早日要到年終。
17樓：Moonstar
怎麼說呢，之前還是可以的，但現在聽說去年的獎金和績效拖到現在還沒發，工資好像也沒發，朋友在裡面感覺已經頂不住了，現在天天在面試。23333
國雙科技怎麼樣
面向上市創業的公司基本都不是好東西龜雙16年上市的氛圍就是我們夢想實現了 任務完成了 通關了 自我感覺過於良好的公司部分大領導我特麼煞了你嗎了 有錢給員工發工資，這是勞動所得報酬，是正規公司必須執行發放的。老闆之說則是內部職位關係確定的，其實你發不發工資都是老闆，這點毋庸置疑 但是能不能有民心 獲得...
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樹梢上的媛果子 看你買的是東奧還是中華會計網校的，東奧偏簡單中華會計網校的就難一些，題比較深入一點，哪有什麼必過題庫，主要是題型罷了。就認真看書上的重要知識點，然後多刷題就好，只要用心，會過的，不要擔心，加油哈 達達 一般題庫的題量都是夠刷的，主要看裡面的題是不是符合當下考的，因為每一年的考試都會有...
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