1樓：優秀UI設計指導
適合的才是最好的。網上的模板只是乙個形式。完全按照模板來做，對企業一點用處都沒有。你做標識的目的是區別與其他同型別的公司，從中達到視覺的認知度，如果模板都一樣了，還又什麼意義？
vi包含的專案有100多項，實際不同行業的企業用到的也不過20-30項。很多都是沒用的。做完你發現很多項永遠都用不到。所以做vi之前要選擇適合你們企業的。
合和設計。
2樓：
要弄清楚這個問題，應該先了解什麼是CIS。美中國人60年代提出CIS概念，CIS是Corporate Identity System首字母縮寫，意思是「企業形象識別系統「。CIS的具體組成部分：
理念識別(MI)，行為識別(BI)，視覺識別(VI)。其中Vi就是視覺識別「Visual Identity」英文的首字母。
也就是說VI是CI系統裡面的一部分，VI是MI的延續和視覺化，要設計好VI必須先設計好MI（理念識別），也就是企業的方向、特證、理念的文字化。嚴格來說」理念識別「來自於企業的基因，就是這個企業經營後所產生的獨有的特徵，靈魂和方向，往往也是企業創始人所確立的方針政策，以及企業融入到社會行為中所產生的文化特徵。
所以乙個企業VI設計公司，並不是簡單設計logo，色彩，圖形，字型以及企業常規需要的物料等。VI是企業特徵的外在表現，MI是企業內在的意識，也是靈魂。乙個人有什麼樣的靈魂，便有什麼樣的氣質。
VI設計也是一樣，先要挖掘企業的靈魂特徵，將特徵寫成企業品牌核心文案，包括：名稱、企業簡介、願景、理念、定位語、廣告語等。形成清晰獨特的文字表達，讓核心品牌文案在員工和社會上產生清楚的傳播，通過企業的實際經營，讓核心文案在社會中形成普遍的認知感，於是也就形成了品牌。
VI在一定程度上是品牌的視覺認知，是企業理念識別的視覺化。我認為企業VI設計分概念階段、文字階段、符號階段、系統階段，分別對應的是企業的品牌概念、品牌名、品牌logo、品牌系統應用；他們之間是乙個逐步形象化和視覺化的過程。
多年的工作經驗告訴我，不少客戶並沒有對VI有這個的基本認知，所以總免不了和客戶進行設計前的溝通，花費不少時間，和客戶一起去梳理出企業的理念識別，然後我才能開展VI設計工作。
這些看似和具體怎麼設計VI沒有關係，但是這個認知是企業做VI設計之前應該要有的，有了對VI系統認知，企業具備了設計VI的思想基礎，才好去實現「專業的人做好專業的事情」。
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