1樓：青顏如風
不管是同事還是同學，強勢才能不被孤立，不要以為示弱就不對別人造成威脅，有可能太示弱反而沒有存在感，讓同事和你親近覺得掉檔次，同事之間，不是你好相處，別人就和你好相處的，有時候哪怕是你今天穿了件好看的衣服，被同事嫉妒……只有堅持做自己，不隨波逐流，強勢起來，做好自己的工作，該笑的時候笑，該氣的時候氣，是誰建立的群，自己也建乙個，拉大家，唯獨撇下他就是。
2樓：
說說我的經歷。最初很生氣。 平時關係很好很融洽，為什麼建群的時候，把我孤立出來了？
建群的人我能猜出來是誰， 平時沒有過節，但是他的性格，我不是多喜歡。仔細想，在裡面對工作對心情真有什麼作用嗎？ 在裡面都是老同事， 當然之前也是有群組的， 後來公司明令禁止私下建群。
其實大家除了工作以外，私下的交情真的是很少很少。 重要的是把自己做好，其他的都無所謂了。
3樓：要友愛要河蟹
你並沒有什麼錯,或許真的只是你們個性上生活上並沒有那麼多的交集而已.
人是一種社交動物,感受到自己被群體排除在外的確有一種失落感,但是僅此而把錯誤歸結在自己身上,似乎太虧待自己了,不是嘛.
每個人都想要合群,想著抱團,想著在乙個集體裡有乙個屬於自己的位置,這在正常不過.但是生活中工作中往往不是這麼容易找準自己的位置不是嗎?
公司,作為乙個以營利為目的的機構,在人員組成和分配的時候考慮的首要因素可不是將公司氛圍昇華成乙個團結友愛其樂融融的大家庭.而首要的是各司其職,你在崗位上創造你的價值.正是這種社會價值的分配造成不同個性,不同成長經歷,不同愛好,不同地域的人相互在一起,大家面帶微笑,保持著基本的交流,但這也說明不了什麼.
因為有時候你可能永遠融入不了他們,一味的改變自己迎合乙個對你自己都相對陌生的群體,
真的是你想要的嗎.
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