1樓：尼摩船長
私企要的一般都是成熟的員工，無論你想做設計還是本行的執行維護，前提就是就是要拿的起來，需要你有足夠的能力、經驗和幹勁。
國企和私企無論在工作方式上還是價值觀上都是有較大差別的，這需要你有足夠的心理準備和適應能力。
從年齡來看，而立之年應該也有家庭了，我支援你努力改變現狀的想法，但是任何改變都有代價，人到中年，機會成本真的很高，有時候走錯一步，損失絕對不只是一點薪水而已。而且年齡越大，在面對招聘時，對你能力的要求就會越高，這一點你要對自己有個客觀的判斷。
綜上所述
如果要改變，那就盡早改變。但每走一步之前，要深刻自省，這一步能不能走好，開弓沒有回頭箭。
根據你的說法，我覺得你不是乙個具備開創性的人，因為你壓根沒有考慮創業這個可能性，而是選擇「換個單位、換個職位」，當然這並沒有貶義，只是表達了你的職業規劃路徑偏向於保守，當然也可能是你綜合分析後覺得自己力有不逮吧。
最後總結一下：根據我對你所說情況的分析，你在做出改變之前，一定要慎重，往前走一步的前提並不是能收穫多少，而是不要摔倒……
2樓：一蓑煙雨任平生
每個人的工作都是一座圍城，老想著跳出去以後，情況會好一些，其實不然。
國企，私企都有管理的弊端，中小規模的私企比國企更混亂，更糟糕。
我讀研在幾家私企做過專案，接觸過研發部門，乙個45歲左右的部門經理，5，6個員工，分別負責設計,電氣，做的東西都是市場上成熟的裝置，很老舊。員工流動性很快，這個月還在上班，下個月就辭職了，工作上相互推諉，能拖就拖，各個部門交接起來都是扯皮。更離譜的是，小半年不見，再次去公司，發現研發部已經撤銷了，部門經理也辭職了。
這還是個中等規模的公司，管理層都是親戚，題主感覺一下，這種情況你是否可以接受。
當然，世界500強的民企管理方面及研發會很好，但是題主要考慮，你是否進的去，如果進不去，還是好好在國企做吧。
再說說設計，做設計沒有不累的，加班正常，而且是乙方，不比裝置輕鬆。
3樓：桃溪山人
好多種選擇的。一是和領導搞好關係，跳出去自己賣點備件啥的，或者可以從事你現在熟悉裝置的設計製造，或者進修轉行，都是出路。你要是有把握設計幫浦的公司能要你，去當然可以。
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