1樓：玉立
這個要看老師的背景和實力情況。有些授課經驗豐富的，又在名企工作過的，自然不會低，上萬塊錢一天是可以的；剛出道的老師可能授課經驗沒這麼豐富，可能會低一點，幾千塊一天這樣
2樓：杜程-培訓師修煉
這個問題相對發散。建議將題目聚焦一下，例如：是內部講師，還是外部講師，還是企業裡專門的講師崗。不同的範疇，費用也不一樣。
1、內部講師
相對來說南方的課酬會比北方高。北方很多公司是免費講的，稍微大一些的公司，能達到50元/小時 -- 100元/小時。南方的一些公司能夠達到1000元/小時以上。
當然，不同的企業還會設定不同的講師級別，例如：初級、中級、高階。一星、二星、三星......
不同的級別對應的課酬也不一樣。
2、企業內專職講師
這種情況基本不按課時費來計算，而是有固定的工資，同時還會設定不同的薪酬構成。
3、外部講師
（1）自由講師
沒有和任何機構簽訂獨家合作，屬於自由狀態，任何機構都可以合作的形式。
這個如果展開也會有很多細項，比如你是剛入行的講師，還是資深的講師。
你的講課是相對基礎一些的，還是高深一些的。基礎的可能幾百，上千；資深的上萬，甚至十幾萬，幾十萬。
當然，很多時候也取決於當地的市場情況，如果是供大於求的情況，很多講師為了拿到機會，也會降低身價，甚至很多老講師為了打壓新人，還會直接免費，把單搶走。
這一行的水還是比較深的，這裡不做贅述。
（2）簽約講師
這個和第2條有些類似，都是簽訂合同制。不同的是，乙個是企業內的講師，面向內部授課。乙個是和培訓機構簽約，為培訓機構的客戶（甲方）授課。
同樣的，簽約講師因為有機構為其跑客戶，拉單子，不用操心銷售的環節。所以，機構一般也會壓低講師的費用。以薄利多銷的形式進行合作。
例如：A講師對外課酬是4000元/天，一年的授課量50天，年收入=4000*50 = 20萬；和機構簽約後，課酬定價為2500元/天，但是能夠保證一年200天課量。這樣年收入=2500*200=50萬。
雖然單價低了，但是通過量的提公升，也能保證收入。
當然，各有利弊，就不展開講了。
講師這一職業是用知識、時間換取報酬，但是並沒有明確的規定、標準能夠界定，什麼樣的講師，他的知識值多少錢、時間的單價是多少。還是取決於對自己的評估，和目標不同。
對於機構來說，不能一味靠壓榨講師的課酬來提高利潤，這樣不利於良性發展。
對於講師來說，也不能通過一味的提公升課酬來賺錢，還是要多思考內容的精進。
社會在發展，時代在進步，從長遠來看，企業增加培訓的大趨勢是不會變的，只有多方本著互利合作才能達到最終的共贏。
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