1樓：
對新人來講，在所內還是有很多學習機會的，只要你肯學肯做。一是老師傅們會盡心指導，只要問他們技術上的問題，他們都會非常耐心的一一作答。二是所內有各種培訓，我們挑一下培訓，然後努力學就完了。
然後就是我還挺喜歡我們班組的氛圍的。我記得我第一次來班組自我介紹時，說到我喜歡打籃球，下班後立馬把我拉進了部門的籃球群，還帶我去南苑體育館打球。之後中秋正式員工都有月餅、牛肉什麼的，實習生是沒有的，但是我們班組居然給我們實習生也準備了中秋節禮物，我真的超級感動。
可能我比較幸運，我們班組真的很好。
所內加班、出差肯定是有的，這個還是得看部門。
2樓：大叔叔
待遇就那樣吧，不會很高，這個月組裡走幾個了，加班還是挺多的，總工資跟加班多少沒區別，可能這兩年這些所任務都比較飽滿，現在宿舍政策不是5年了，聽師兄說3年就不讓住了， 已經開始趕人了，要不租金2.5倍。
3樓：kewude10zhengzhi
社招確實比較好，可以討價還價，有經驗的，華為來的一般都在30以上，校招的就差遠了！所以有勞務派遣的到手工資還比入職幾年校招碩士好的現象，正常。
4樓：
剛離職，應屆生的噩夢，五險一金最低標準交，長期在外地工作，基本997，補助極少，工資勉強生活，千萬別去，老員工分到房走不了，新員工基本每天都有離職
5樓：FLY
我是2023年進來的，我剛簽約的時候，也看到網上對10所風評不好，也有擔心，但是進來後發現，並沒有向網上說的那麼不堪。HR承諾的薪酬基本是能達到的，轉正前稅前工資是8000，但是這個沒有算上飯補，住房補貼，如果加上這兩項，到手是接近8000的。除了這些，公司也有各種福利，高溫補貼，取暖費等等，生日，節氣也有員工超市購物卡，雖然這些都小錢，但是體現了公司對員工的關愛。
12月底轉正，剛拿到轉正後的工資，轉正後年終還有年終獎的，轉正後工資我就不透露了，相對試用期時，漲幅還是蠻大，粗略算了一下，HR承諾的稅前17W應該是可以達到。十所最令人欣喜的地方是假期比較多，像今年過年就可以放14天，雖然通過幾周的週六和週日補班，這種通過調班的形式將過年的假期變長也是相當不錯的。據我同事說起，10所18年以後薪酬做了調整，18年之前，應屆生確實還有點慘，但是這兩年已經可以了，跟29所差別也不是很大了，希望這些資訊能給學弟學妹一些幫助
6樓：
做技術的加班還是很多，經常出差，多為偏僻荒涼地兒。
而且近幾年所裡改革，提倡走網際網路公司那套，領導以加班為榮，人員流失較多。
最近又以央企的噱頭招了一波社招員工，來了發現又是996，錢少事多，跑了不少。
7樓：
我是去年四月份入職十所的，十月份轉正的，hr承諾的實習期稅前8000可以達到，轉正後在稅前變成了8500，年終獎發了六千塊錢，七月份來的好多沒有年終獎，部門說的是第一年年終獎是人事處發，人事處說是部門發，搞不清楚到底是誰發，你們可以算一算明年十月份我稅前能拿到hr承諾的稅前14萬（去掉兩萬的補貼）嗎？聽說今年的新員工給承諾的稅前15萬，我不知道十所那什麼給你們發到那麼多。
8樓：
還行吧。不像其他人說的那麼糟。下班後可以去南苑打打球，跳跳舞什麼的。
不過學計算機的就不推薦啦，經常聽他們吐槽，加班出差什麼的，樓下已經有人吐槽了就不在細說。他們部門貌似挺坑的，管理混亂，加班為榮。
9樓：
批量社招是因為要擴大業務，也和子集團建設，業務整合有關。十所不像很多人說的那麼差，但也算不上多好。總體來說發展平穩，但上限明顯，這也是這類研究所的通病。
10樓：
十所招聘出了名的不誠信，hr宣講的不兌現，我問部門主任，"當時招聘說的好好的，怎麼現在就變了呢"，主任蠻橫答覆"哪有那麼多說好的，你現在沒資格談條件，要麼幹要麼離開十所"。我竟無言以對。
我最愚蠢的事就是進入十所，盲目相信十所，現在已經辭職，但十所不誠信，官僚主義作風我仍歷歷在目。
客觀的說:如果是四川本地人，想留成都，又實在找不到工作，可以選擇去十所。外地人或者工科的千萬不要來，這不是有未來的地方。
中船重工718所怎麼樣？
回答這個問題的全是離職的，發現沒？簡單來說，718所裡情況和你們的內心相差太大，所以想離職，然後又生恨。而和內心相差不大的人就不會離職，都懶得搜這類題目，人家小日子過得舒服著呢。所以，麻煩你們客觀評價乙個事物，給後來者乙個有意義的參考。我今年剛來，也經常打聽，簡單說說 降工資我只聽說過，從來沒有見過...
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楊琴 首先題主手上有6個offer，題主最有印象的是兩個網際網路公司的產品運營，地產碧桂園 中電十所共四家。基於題主剩下的4個offer,對於網際網路如果要選擇就是海外的遊戲公司，小豬短租相對於反而沒太大優勢，剩下三個來分析 1 海外遊戲公司 優勢 平台大 行業前景好，晉公升空間大 能學到很多東西 ...
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