1樓：
再更：9月份的工資還有20%沒有發，說的是賣一所在美國的學校，大概就是12月能到賬。當然9月份的社保還沒有買，這個王校長說的是系統的問題(不是成都樸新的問題)，不曉得這個系統問題其他公司有沒有，已經不想打聽了。
9月份本身課就很少，老師的收入自然就低。有些老師可能拿到手的工資就1000多，2000多吧，沒錯，在成都租房生活，1000多塊錢恐怕喝白粥度日都困難，張著嘴巴喝風還是可以的。那接下來10月份，11月份的工資能否全部發，社保能否正常繳納，心裡是沒有底的。
不知道神通的知友用過這個沒有，公司拖欠部分工資(沒與老師協商)，能否通過以下方式要回拖欠的工資，有學法律的朋友，可以幫幫忙
倒閉邊緣，不要來工作，不要來工作，不要來工作。家長趕緊退費，退費，退費，估計現在退費也難上青天。
雙減政策下來，機構對其置若罔聞，依然在週末節假日繼續給小學初中補課，以為關大門開後門就可以繼續偷摸上課，實際是在作死的路上折騰。
說說自己在的成都樸新教育吧，8月份的工資緩發30%,工資9月該調薪半天沒有行動，同時變相扣除工資假期。扣除部分國慶節假日，同時要求老師到校坐班。在國慶懲罰檔案中沒有蓋公司公章，其校長各負責任人有逃避違法帶來的懲罰的目的，通過甩鍋給部分炮灰明晗，違法亂紀都無所謂，都是法盲。
老師離職比較多，尤其是成熟的老師。以下是成都樸新搞的事情，至於節假日週末給義務階段學生上課，只要上課，老師課表裡都有記錄。
老師提成確實只有60.70幾塊錢，樸新高中收費乙個小時350，老師就拿個零頭，學生家長你就想想值不值得，別聽那些諮詢，學管忽悠你續費，他們沒啥本事，就靠你們續費為生(補充：個別學管老師還是認真負責的，雖不直接參與教學，但在干預學生行為的時候，與學生談心的時候還是值得尊敬的)。
2樓：十年滄海
樸新對籤了樸新合同的很優待，但旗下的子公司就慘了，逼員工自動離職，不給經濟補償，把之前的公司登出，讓你勞動仲裁都申請不了，給你續簽合同，走兩個公司的，讓你勞動仲裁只能仲裁乙個公司！
獨峰考研 機構怎麼樣呀
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