1樓：TT CAI
首先確認下你是否跟公司簽了勞動合同，簽了的話，你是否拿到了畢業證。
如果沒簽合同，直接走沒什麼影響，把離職申請寫一下，工作交接好，確認沒有什麼可讓公司抓住你問題的地方；
如果簽了合同，但是你沒拿到畢業證，那你們也不算勞動關係，可以算是實習，勞務關係，那也是一樣，寫離職申請，交接工作。
如果已經畢業且已經簽訂勞動合同，看一下是否有約定試用期，有約定，那你提前三天申請就可以；沒有約定試用期的話，按照正常程式走，一般是要提前乙個月的，但是你還是協商吧，首先把離職申請交上去，實在受不了的話，就把工作交接好，跟店長打好招呼提前走，一般也不會有什麼大問題，最多可能店長會說給店裡造成什麼損失，這方面你注意下不要讓他們找到什麼漏洞就可以
2樓：GLCC
除了一些特殊單位，在任何乙個公司工作，只要不想幹了，隨時可以走人，沒有任何負面影響。
對於這種不肯結算工資的，有合同就去勞動仲裁，沒有合同就去法院起訴他們，就幾天的工資而已，一般情況下你只要去起訴了，都會選擇息事寧人。
就些賤人就是欺軟怕硬，不過你得先儲存一些證據，比如聊天記錄或者通話錄音之類。
最後說一句，你作為乙個大學生，對於自己應當享有人身自由的權利都如此無知，實在令人無語。
3樓：葉落無痕
如果你已經畢業了，那麼應該是構成勞動關係。根據法律規定，試用期提前三天，轉正後提前三十天即可離職。已經付出的工作應當結算工資。
你具體情況參照上面。當天提當天走肯定不合適。對於你的店長，不排除最近用工緊張，不想你這麼快走。
關於自離，一般指你直接走了，沒有交辭職報告的情況。按嚴格程式走，你可能會被按曠工解除的模式處理。肯定不是好事。但嚇唬你可能性更大。
但如果你沒交社保，自離基本沒影響，沒人會care的。
綜上，如果你是已經畢業生，且籤了合同，建議你按程式離職。如果你實在忍不住，自離與否自定
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