1樓：英短金絲熊
選擇比努力更重要。選了不同的省份，待遇和發展前景會截然不同。
定向選調生和普通公務員沒啥區別，只是公務員的提前批而已，別在心態上搞特殊。
人一定要知足，不知足永遠不會快樂。
人生是豐富多彩的，工作只是生命裡的很小一部分，要努力工作，但千萬別太在意工作了。
2樓：鶯燕向露
@Lucifer 這位答主的經驗雖然簡潔，但已經言簡意賅地概括了相應的經驗了。再說，大概率也是在這上面擴充了。這些經驗，是在工作之後才慢慢感悟的。
個人認為，無論在入職前再怎麼預防或者學習經驗，總有很多東西得自己在工作中慢慢體會。經歷過事兒，才能懂事。
這裡也談一下個人的經驗。我雖然最後沒有去各省的定向選調生，但有賴於社會網路，依然有不少同學在各省定向選調崗位上，平時交流也有不少。經驗雖然不少，但對於即將入職的定向選調來說，主要需要告誡的也就下面幾點。
一，定向選調生不姓省，也不姓組。崗位在哪個單位，就是哪個單位管。不要寄希望於你是誰組織招的，就把自己當成他們的人了。
二，擺脫校園心態。三門幹部（家門-校門-單位大門）的共性就是依然保有校園心態，自信和自以為是的很多。
三，珍惜基層的工作機會。或一年，或兩年。體會基層，理解基層。
四，不要只對比，只比較。多想想自己，多發展自己。
3樓：一起公考app
定向選調相對普通選調還是很香的，享受當地人才引進政策，有的地方還會有人才公寓，一次性安家費等等。比如說山西省錄用到省直機關的選調生，有9萬元安家費，博士研究生還有10萬元生活補貼(但是工作不滿5年離開山西(也可以理解為辭職)要還要退回補貼)，而且5年期滿後，還有在太原買房還有購房補貼。博士研究生如果在太原首套房還有20萬的購房補貼，加起來補貼足足有39萬。
比如吉林碩士研究生安家費有15萬，江西是5萬，也是很可觀滴。
1.定向選調生招考門檻高，競爭比較小，上岸概率高。
比起國省考幾十比一，甚至幾百幾千比一的招錄比，定選的招錄比就很小了，只要符合報考條件，認真準備，最終上岸難度不大，甚至考不上還可以調劑，可以說一旦報考，上岸機會非常大。主要是因為定向選調生面向名校招錄，大部分是985院校，還有的一些只招錄清北的考生，有的還要求必須擔任班幹部或者是黨員。本來符合條件能報考的就少，一般還有專業限制。
名校考生就業渠道也多，有的不重視定選考試，認真準備的小夥伴兒機會就來了。
2.現在定向選調生招錄分配主要分兩種，一種是「盲盒模式」，一種是「報考模式」。大多都是「報考模式」。
「盲盒模式」:一般都會有明確的政策保護寫在招考公告，一般都先到基層鍛鍊，然後再進行分配。像是北京等地，是先招人，再分配。
「報考模式」:定崗。乙個蘿蔔乙個坑，對考生學歷、專業有具體要求，也不存在什麼「選而不調」的情況，考生的組織關係直接落在報考單位。
3.定向選調生可以報考的崗位較好，一般是省市直單位。
國考、省考招錄的崗位以基層為主，例如國考招錄最多的是基層稅務局，省考以鄉鎮、街道、獄警、公安、市場監督局等基層單位為主。而定選的崗位就很香了，雖然一開始會到基層鍛鍊2年，但是很多省份的政策是期滿後會徵求個人意見，可以留在鄉鎮任職，也可以返回原單位，有的地方還會動態保留崗位兩年，這給有的小夥伴兒打了一劑強心劑。省考、國考考生上岸基層單位，還需要遴選才有可能考到省直、市直機關，定向選調生可以一步到位。
而且轉正定級的起點也比一般公務員高，一般來說，研究生學歷轉正定級的起點就是四級主任科員，碩士轉正定級起步就是二級主任科員。通過省考上岸的夥伴兒，很多人幹了一輩子還沒乾到四級主任科員。這樣的差距就來了。
4.考上定向選調生，能否提拔變數很多，機遇、能力等因素缺一不可。
所以考上定向選調並非高枕無憂，未來順利晉公升，其中還是有很多變數的，學歷是敲門磚，一旦學歷門檻踏入，比如大家都是定選上岸的，那麼大家起點一致。最主要的還是看個人的能力，還有提拔的機會了，比如說有的鄉鎮領導職位滿了，那麼如果不調動的話，只有等待，如果有的鄉鎮領導職位空出多，那麼提拔的可能性也會更高一些。定選主要去招錄就是招一些學校好、學歷高的緊缺專業人才。
至於進入體制，上級人事組織部門如何管理，不同省的重視程度不同，大部分所謂的跟蹤管理，能不能成為後備人才」，關鍵還是看自己努力和能力還有當地的政策。
5.定向選調學歷門檻也並非都高，所以符合條件報考就完事兒了。
就拿2021廣東定向選調生錄用公示來說，不少同學在看到一些錄用公示後，覺得很灰心，因為清一色都是北大清華級別的985研究生大佬，錄用公示中的崗位都是屬於省直的崗位，而且學歷要求都為研究生。但是非985研究生的夥伴兒不用擔心，單從職位選擇上來看，本科生可選的崗位是比研究生要多的喲。
總的來說，定向選調值得一報，而且基本上只有畢業當年可以報考，有的時候機會就那麼1-2次，一旦錯過就不再。小夥伴兒加油！！
4樓：奔跑的公考君
放低姿態，猥瑣發育。
我當年考公的時候還沒有定向選調生這一說，單位這幾年陸陸續續也招了不少定向選調生和人才引進事業編，之前還跟著組織部一塊去考察定向選調生，對這些情況也比較了解。
先說說定向選調生的培養路徑吧，這兩年的定向選調生招考比較多，好像又回到了十幾年前普通選調生招考的時候，想想以前上大學的時候，目標就是考個選調生，不過後來沒考上......定向選調生，原則上作為未來的儲備幹部培養的，當然，普通招考進去的公務員，也可以說是作為儲備幹部來培養的，但至於定向選調生如何來發展，如果你沒有天線的話，那就看你的造化了，當你掛職兩年結束回到原單位時，還是從科員做起，不過目前各個機關單位對於定向選調的重視程度還是蠻高的，以我們單位為例，定向選調基本上都安排到了核心科室，包括辦公室和業務科室，基本上領導都能每天看到你，這是優勢，至於提拔，由於定向選調大規模招考才4年左右（2023年比較普遍），除了第一屆已經提了副科之外，2018屆才工作兩年半，還沒到提拔的時候，2019屆的更別說了，現在基層還沒回來呢。
說到基層掛職，那就不得不說政策的變化了，前幾年剛招考定向選調的時候，下去掛職那真是美滋滋，第一年在鄉鎮掛職副書記，第二年去你們單位下屬的縣級機關做副職，進黨組。這兩年政策變了，直接在村里掛兩年，職務嗎，不說了。所以就有了落差，尤其是第一種掛職方式，在基層掛職兩年，全是領導職務，天天排程別人幹活，兩年結束之後回到原單位成為一名普通科員，天天被排程幹活，這也是很多同學不能接受的，前後反差太大了，這也是我開頭相對大家說的，猥瑣發育，不僅僅是前後落差，當你回到原單位，了解一下同事的情況時就會發現，確實需要猥瑣發育，你根本不知道你的同事到底有多厲害，無論是工作能力還是天線，當然你的單位層級越高，當你深入了解同事之後，就會發現他們真的太硬了。
你們單位裡會有很多從下級單位借調過來並且解決編制的，還有很多從其他單位調過來做領導職務的，還有很多不聲不響的就公升職了，不聲不響的什麼榮譽都得到了。
定向選調生，看起來是挺好的，當然實際也確實不錯，大部分定菜單位都是市直省直單位，單位層級本身較高，職務職級較多，即便是熬著，市級單位也能熬個副縣退休，省級單位熬個正處退休也是常態，如果你非常努力的話，又沒有天線的話，能做到單位副職那基本上是人中龍鳳了，正職就不要想了，當年如果你在實權部門，比如兩辦、組織部等，那未來的可能性更多一些。
但無論在哪，猥瑣發育總是沒錯的，單位領導重視你並且培養你，這是好事，也是很多體制內人員得不到的資源，如果還想更進一步的話，就好好珍惜機會，當然，領導在給你安排工作時，一般會讓你去寫幾年材料，還會讓你去業務科室多鍛鍊幾年，欣然接受，並且不斷提公升自己，當你實力硬起來之後，附加上定向選調的身份，更會在提拔的優先考慮物件裡。想起來之前在一起公考培訓的同學了，2023年考上了定向選調生，2023年回到原單位後提了實職副科，現在還在研究室寫材料，累是真的累，不過目前領導的材料他基本接手了，未來發展還是可期的。
5樓：Lucifer
眨眼間工作已經2年了，寫一點自己明白的道理共勉吧。
1.工作5年內都是新手，時刻保持著謙卑的心理跟大家學習。
2.定向選調只不過是進入體制內的一種方式，不要想太多，把事情幹好就好。
3.踏踏實實做事，老老實實做人。
4.提公升個人情商、智商、政商，適應領導的做事風格，不要以個人為中心。
5.感恩每一次經歷，無論你認為好壞，時間是你自己的，經歷了就要使自己有所提公升，不然最後還是耽誤你自己。
6.全面提公升個人綜合能力，無論是寫文、溝通、協調、文藝等各個方面，不要等機會來了，自己因為自己不行錯失。
7.做人做事向前看，不要覺得定向選調是你的光環，這個只不過是你曾經擁有的資源，以後如何還得看你個人努力和發展。
8.有機會多去基層和別的部門鍛鍊，看看別的地方情況，更有助於找準個人定位。
9.沒有背景的話，就在崗位上留下你努力奮鬥的背影吧。
以後繼續更新。。。。
順帶提一句準備選調生公務員筆試的核心方法，不停地刷真題，通過對真題的練習，確定答題技巧，保證順利上岸。
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