1樓：潢湶殿下
寫招聘要求的就是一幫外行，隨便看看得了，不能當真
所以從招聘要求推論出平面設計內卷這個結論就不成立
平面一直有門檻，其實不低，以前就屬於不行的自然就淘汰了，或者乾脆就進不來
網際網路普及之後催生培訓班割韭菜，合適不合適的能不能幹的一窩蜂全都混進來了，不管跟哪兒上班吧，反正能掛個設計師的頭銜
瞅著各個品牌方、網際網路大廠推廣那頻次，估計人力需求也大，招進來幹唄，各種因素吧，一下子就顯得各種卷了
可你不行還是不行啊，有啥用啊？混進大廠該不是設計還不是設計，這職業判定標準真不低
不信你讓這幫喊著內捲的設計師坐那兒寫個品牌梳理，寫個創意匯入什麼的，準寫不出來或者寫不對，他連基礎理論認知都不具備，做的稿很多就是隨大流兒的元素+效果疊加，這肯定達不到設計師的水準
大夥兒都這麼幹的時候那只剩卷了
范冰冰也得拉屎，你能說范冰冰的屎就更高貴麼？乙個道理
達到設計師階段了，沒有內卷，真正卷的是美工
至於說能不能達到設計師，那就是另外乙個問題了，但是話說回來，哪個行業幹體力活的不捲啊？都一樣
2樓：聖約大先生
這招聘要求過分嗎？
要求年齡是因為工作強度大，經常加班熬夜。年紀輕的人就是能扛得住，這就是年齡對身體機能最權威的解釋和表現。這有什麼問題嗎？
橫向要求平面設計會渲染有什麼問題嗎？客戶的要求又不管你到底是什麼崗位？公司是找乙個有渲染能力的平面設計師，給他乙個月開2W划算。
還是找乙個不會渲染的平面開1W2，再配乙個會渲染的給開8K合適？當然是乙個人合適。所以提要求有什麼問題嗎？
求職者可以自己提薪資要求啊。
公司按照自己的業務結構提出招聘要求，求職者根據自身情況投簡歷，這玩意兒有什麼不對嗎？你自己掌握的職業技能不具備競爭力，來質疑行業是不是內卷？當然內捲啊，你們的對手永遠是同行們，不是用人單位。
你不行，有得是別人行，你為什麼要來質疑提需求的人是不是太過分了？這什麼邏輯？
未來平面設計行業是不是很好
我覺得前景還是很好的，但是前提還是得看你掌握的怎麼樣。經驗 作品等肯定也是越多越好，不過我決定品牌設計未來前景肯定也好，正準備往品牌設計發展。設計永遠是乙個很好的行業，設計無處不在，平面設計只是其中乙個分支。設計的魅力就在於可以有無數種可能的方案，又會有多種審美的需求，你在其中可以進行無限的創意，讓...
不想從事平面設計這行了，該去幹嘛？
知音師 不想從事平面設計行業，可以選擇很多 其實你是不是做平面設計工作，大多是行業都會設計到設計的板塊 如果你對平面設計很熟悉，無論你到哪個行業都會是最優秀的 設計包含的工作內容有 海報製作，DM設計 戶外廣告設計 任何行業都離不開設計，只要專業知識學會，轉行到哪都不用愁的。 水晶石教育 Pitt ...
2023年平面設計找工作是不是更難？
設計師們團結起來，一起抵制行業作踐行為，動不動要一人三用，四用的，都拉黑，如果在boss上看到做六休一之類的，直接舉報違反勞動法！一起創造更好的求職環境！舉報乙個是乙個！ jqm 2019至2020之交，疫情是暫時的，長期來說，機會是巨大的。要把這件事事情說清楚，不是一兩句能解決的，我今天就按長期的...