1樓：
年輕人千萬別來中原電子，太苦逼了，一年離職三十多人，無任何福利!軍品的競標越來越嚴重，下面的設計壓力非常大。研發分為七個所，一所和五所是搞預研，二所是搞網路整合，三所搞裝置，四所搞衛星通訊，六所是搞技術支援工藝那塊，七所是搞結構和畫板電源等，待遇真一般，個人公積金交8%，公司交12%，漲薪真的很慢，年終就兩個多月工資，很多年輕人人都跳到烽火華為去了，官僚比較厲害，不太適合年輕人!
PS中原電子和烽火其實是生產製造型企業，不要簡單認為是通訊行業!在中原電子，你會發現產線工人的工資都會比你讀研加班加死的人多。價效比不高，話說七個半小時，專案來了，加班還是有很多的!
累死累活三年碩士稅前十三萬的水平，五年十五萬!
2樓：無知當幽默
我也是西電的，在烽火幹過，我們公司在深圳，有學電子的做軟體或者硬體的朋友可以聯絡我，幫忙推薦。應屆生本科11-12k，研究生12-13k。增加一年經驗薪資按幅度增加，有意向的可以聯絡我郵箱[email protected]
3樓：
兩年前我就遇到了職業方向類似的情況，烽火技服的，面試的時候是專案管理方向，結果那些面試時不是專案管理方向的人都可以去做專案管理，愣是不讓我去做，完全打亂了我的職業規劃，當時要不是因為這個職業方向，我還有兩倍於烽火的offer可選，真他媽氣人
4樓：
家裡有人在兩個企業都做過，不過當年國企工資還沒漲上來。具體工作環境得看個人，國企可能官僚，私企也發生過走過長招標的事。
現在能提供住房的企業不多了，包括國企在內。武漢房價說高不高說低不低，中原電子可能是僅有的幾個裡面能提供住宿的。
年輕人看發展，有家室的人看待遇，將來有足夠的能力和積蓄出來單幹也是一種選擇。
5樓：
烽火通訊，特別是某產出線的企業文化強調加班奉獻，打造鐵軍。比如寫文稿表揚某骨幹，為了攻克技術難關，「每天睡眠時間不足6小時。小孩生病，無暇照顧；愛人手術，也抽不開身」。
周二和周四強制加班，任務重、週六也通常需要加班。專案總是任務重時間緊，封閉開發也很常見。光老實做事情是絕對不行的，一定要會show給領導。
反正每年離職率是比較高的。應屆生如果沒有別的更好的offer可以進去鍛鍊兩年。社招的如果想追求生活和工作的平衡，謹慎考慮。
6樓：陳凌軒
工作13年，先說一下經歷：
3年系統測試工程師
4年系統工程師
1年需求規劃經理
2年專案經理
2年研發部門經理
1年產品線經理
非常感激頭三年的測試工作經歷，無比寶貴和自豪，能把負責的產品放心交出去，能將產品的系統說得清清楚楚，能將冗長的3gpp，RFC英文協議翻得滾瓜爛熟，能在各路技術交流會縱橫睥睨，pk友商。測試工作沒有你們想象地那麼簡單！你真得沉下心來做好了嗎？
工程也一樣，在烽火，我很佩服的幾個高層領導中，不少就是從工程出身的，工程是最接近客戶的戰場，只有充分了解客戶的需求、痛點，才能開發出有競爭力的產品！
我帶研發部門2年，我的部門只有一位同事離職，還是因為要出國，而且一年後又回烽火來了。還見到不少於5位同事當時一時衝動離開公司，不滿一年又想回歸烽火。沒有比較，不明白烽火的好。
如果你還在拿烽火的工資，關起門來，大家都是兄弟，怎麼罵公司都行；對外，我們都是在烽火這同一條船上，理應同舟共濟。
7樓：
都是做技術的是非分明的人，都是靠著自己腦袋裡的知識和本事吃飯的人，都是二十出頭的大好青年，如果覺得你的公司虧待了你，請做些青年人該做的事：
1.站出來，找你的部門經理，質問他你的培養計畫你的上公升路徑，質問他為何你現在的崗位與offer不符；
2.如果部門經理的解釋你不滿意，那就堂堂正正地向更高的領導討個說法。你部門經理上面有總經理，有Quattroporte，再往上有集團的高管，相信這麼多管理經驗豐富的過來人一定會給你個好的解決辦法。
3.如果以上的解決方式你還不滿意，那沒辦法，從學校畢業了，社會就是這樣，這個世界不是遍地都是你爸爸都要照顧你的感受。你有讓你自豪的知識儲備，硬氣點，辭職，去用你的技術打動乙個能給你高薪和美好未來的老闆。
總之，希望這幾個帖子裡的朋友，如果有不滿，請在現實社會說出來，請用實際行動去解決你的問題，而不是躲在陰暗處，用公司本來付你錢希望你為公司創造價值的時間在網路上的陰暗處扯皮。
8樓：
今年秋招面試的最後「你有什麼要問」環節問了面試官，「知乎上對貴公司的評價基本上都是負面的，你如何看？」，「這都是黑我們」。
9樓：
校招的話中原是有宿舍的新修的還挺不錯的
公升職加薪看部門吧公司內部軍品民品還有各家子公司自己有自己定的一套的漲薪管理體系
不過理論上來說去軍品及軍品相關分公司當然是比去民品好…
加班的話看專案說白了還是看跟的部門怎麼要求的總之整體氛圍來說公司沒有加班文化的 8:30上班下午4:50到5點下班的公司武漢真沒幾家了吧
不過國企管理效率都挺低的流程多領導多光湊齊這些人都要很久了好在集團做管理的人雖然效率低但是態度還不錯
至於下面各部門管理怎麼樣只能拼人品啦
剛來中原的話應該也是有輪崗的（不清楚是不是所有部門公司都有）至於輪崗之後崗位劃分這個事情怎麼處理還是看人事管理的能力了一般來說公司要你做測試應該好歹會有人和你談下吧？ 不過這邊就算分到研發崗該幫忙做測試還是得做啊工作職責分的很不清楚的每個崗位的人其實都混雜著做很多其它事情不像大私企工作內容分的很清楚且細化而且長期推拒做自認為非崗位職責內的事情人緣還有領導印象可能都不會好哦
不過相對來說軍品部分因為每個部門人員裝置都很充足所以應該不會有很多其他事情要混雜著做
10樓：
請去華為。非您行業人員，武漢這地方，工資低福利少，沒有國企央企的福利，卻有一堆領導折騰你，動不動還免費加班，所以還是去華為靠譜點，學技術順便也攢點錢。
11樓：
兩家公司面對面，晚上走的時候中原電子都是黑的，烽火通訊這邊燈火通明。
根據他們的回答補充一點
據說那30%先進部門的是根據面試結果和部門需求來選擇的，我們剩下的就進入整合測試部了，整合測試部也隸屬於研發部，但以測試為主。從道義上講公司做的確實欠妥，但能力在這擺著，剛出來工作還是學習為主，不能被這些外在的因素影響太多。既然這樣安排了就從測試的角度來學習吧，相信努力的人總會有好結果的。
不管去哪，做好自己的
12樓：
撕來撕去就那麼幾個人，沒勁！
上班時間在這撕，無語了，想說明烽火的研發很閒麼？
這充分體現了我看熱鬧不嫌事大又不想看你們研發閒的矛盾心理。
13樓：
跪求肖二寧公布所謂嚴重違反紀律的害群之馬的姓名~~~
跪求肖二寧公布所謂嚴重違反紀律的害群之馬的姓名~~~
跪求肖二寧公布所謂嚴重違反紀律的害群之馬的姓名~~~
14樓：
不吹不黑，只陳述事實，自己判斷。軟體工程師，其他崗位不妄下定論
籤offer時說明：
1、工資包中85%是基本工資，15%是績效，每年前40%的人有漲薪的機會，漲幅看個人表現。
2、試用期半年，試用期沒有績效。
3、福利：五險一金，免費班車，包午餐，人才房。
4、專案趕時間的話，會加班。
進公司後：
1、工資包與簽約時說的一樣，漲薪情況不明。
2、說好的半年試用期呢，半年後只有40%的人進部門，剩下的人繼續幹測試、工程，每3個月進20%，謂之輪崗
（不同部門情況有差異。1個月足矣，時間太長其實也學不到什麼新東西，如果公司想用這種方式把人逼走，我想說目的達到了，為什麼簽約時不說清楚）。
3、福利方面，人才房沒有了（為什麼簽約時不說明情況，或者乾脆別提）。
4、周二、周四固定加班，專案趕時間的話，其他時間也會加班。領導可以決定你加不加班，即使沒有任何任務。
自己的感受（主觀）：
沒有國企的福利卻有國企的病。公司領導太多，各種總。公司效率太低，各種流程太長，連考勤都搞兩套系統。大多數不滿的員工，都是吐槽所謂的輪崗。
說沒有能力的，不想跟他爭辯，員工是有知情權吧，為何不提前說明，我能力不行也好提前拒了這個offer去別家，或者你別給offer。現在卡在半路，校招也不是，社招沒經驗。
反正我是後悔了，樓主自行決斷。
15樓：shm235s
親，我看到幾個人再抹黑烽火通訊，其實你想想就知道，堂堂央企，實際行動和宣講會能不一樣？這樣的央企在市場經濟下能有影響？這幾個刻意抹黑烽火的所謂2016校招新人真不知道動機是啥，我覺得是他們個人能力太差，一般研發沒有一定的沉澱能做嗎？
剛畢業初出校門，不想著修煉內功就想直接攬專案，你覺得你要是Quattroporte你放心不？做測試是和研發不一樣，但是只有先從測試方向了解一下公司目前的技術和裝置基本特性，打好堅實內功基礎才能在日後的研發崗位上發出耀眼光芒，難道不是嗎？
我也是2016校招的研究生，我覺得烽火還是不錯的，不管啥崗位，部門都會有培養計畫表的，給年輕人的機會還是挺多的，關鍵是修煉內功，我7月入職，一直在按照部門經理規劃的新人培養計畫學習呢，領導說10月下旬就去外地參加乙個一千四百萬的專案，剛畢業領導就這麼看中，你說哪個公司能這樣的關注新人。
對，還有說到利益，既然烽火不讓他們做研發，他們咋不走呢，發帖子吐槽，這並不是智者的行為。為何不想想自己到底有多少乾貨，如何提公升自己能力呢？自己一身水還在這抹黑公司，我就看不下去了。
總之：2017屆的小夥伴們，相信烽火，你值得擁有！！！！！！
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