1樓：robert wang
人力資源你需要學2個技能
一、挖人。換句話說就是獵頭。這年代每年能挖來幾個高管那收入也是很客觀的。
那如何才能認識這些人呢？這就是你未來要去解決的問題之一。社交是非常必要的。
在學業以外，大量的參加活動，認識各行各業的老闆，員工才能讓你在工作中游刃有餘。
二、管人。人力資源其實很多時候幹的就是人事。但是，這是乙個有名無實的崗位。
因為生殺大全終究在HRD和部門經理手裡。而事業成長之路異常坎坷。不僅僅要會做人，做好本質工作。
更要眼觀六路，耳聽八方。一有風吹草動就要見機行事。常常被人比喻為牆頭草，但是這正是人事的本質工作。
老闆讓你幹啥你就幹啥。所以聽起來是管人，實際上是要學會做人。
其他的那些科班知識我就不廢話了。 什麼ppt啊，word啊，寫個文案啊這些都是要努力達標。不然自己就業就該成問題了。以上
2樓：呂霖
人力資源專業的就業形勢還是可以的，但也要認識到挑戰：
雖然人力資源的專業性很強，但不代表應屆畢業生有很強的的專業性，所以當就業壓力大的時候，你會發現什麼專業的都跑來幹人力資源了，有的時候你還競爭不過他們。這一點和工科專業沒法比，比如寶潔來招聘化工專業的學生，基本上都是化工、應用化學最多是化學系的學生，但寶潔招人力資源通常從管理培訓生做起，可是什麼專業的都可以。
畢業找工作時你就發現很多這樣的現象：
學法律的跑來應聘人力資源的勞動關係管理，還說人力資源專業的人沒他們懂勞動法和勞動合同法；
學工科的跑去高科技公司應聘招聘主管，還說人力資源專業的人看不懂科技職位的簡歷；
學企業管理的跑去應聘績效管理，還說人力資源專業的人沒他們懂企業業務執行；
最後給一點建設性的意見，人力資源專業的學生，你要捫心自問，你在同專業同學中間與其他人比有什麼特殊之處，與其他專業的學生比有什麼突出之處，這些比較優勢才能成為你職業生涯前進的助推器，比如：
你是人力資源專業中英文最好的，可以去外資或合資企業應聘；
你是人力資源專業中性格外向特別善於交際的，可以先從招聘主管做起，未來成長為獵頭；
你是人力資源專業中Excel玩的最溜的，可以從薪酬業務入手；
無論怎樣，都要建立自己的核心優勢，才能不迷茫。
3樓：夏思宇
但是人事雖然有薪資門檻，但如果有一定的資歷，成為公司的高階管理人才後，這個時候就會與普通的HR區別開來，可以說已經不是乙個職業，有相當一部分的高層領導或CEO都是人事出身或者做過人事，因為人事崗位會接觸到公司內部很多的機密，當然也有很多HR經常自嘲自己是「背鍋俠」，在前期確實是乙個薪水低、吃力不討好的崗位，關鍵是你是否能熬過去，我們也說是叫「大浪淘沙」，能一直做下去的都還是不錯的。
另外，相當一部分畢業生找的工作都與大學專業無關，可能為了更高的薪水，或者是進了公司被調劑了，你現在才大一，現在談就業為時尚早，不過如果你要從事人力資源方面的工作，那麼我同時建議你從大的方面要學一學行政、策劃、財務、勞動法方面的知識，作為乙個補充。小的方面要注重時間管理、以及Office辦公軟體的使用，人力資源的初期還是以各種報表打交道，同時事情比較瑣碎、需要一定的時間管理能力。人力資源做到一定程度需要很多的專業素養，量變達到質變，才能把這個崗位做到專業。
我想知道各位對人力資源部的看法，有沒有很討厭HR的感覺？？
小天 給我感覺Hr高高在上的感覺，有問題問HR,HR已讀不回覆，你在這個公司工作各盡其責，你要是不想回覆就說不知道，不清楚，何必已讀不回呢，再說你每個人力各盡其責，怎麼到你這裡，你就不回覆，要是領導問，你也不回覆嗎。 是的。很討厭。尤其是有些人資那個做派。加上一些企業人資都是關係戶，關係戶嘛 做派大...
我是學人力資源管理的，我想輔修一門，選哪個比較好？
姑蘇小豆丁 要想在未來十年 二十年中做到在中國HR行業能增加閃光點，按照題主有限的資訊來看，我建議題主輔修小語種，拉丁語 法語 葡萄牙語都可以，中國的企業都在往海外走，中資企業也需要有小語種能力的中方HR去派駐海外工作 這種人現在市場奇缺 你如果具備HR專業能力，再加上小語種的能力，不愁未來沒飯吃，...
有沒有人力資源，客戶關係，績效管理，物料管理，進銷存，辦公管理一體的企業管理軟體？
ailong 亦道雲提供的解決方案 利用雲計算技術進行多應用整合，在一台伺服器上整合了網盤 論壇 圖床 聊天 任務管理 郵件系統 OA辦公等企業常用軟體功能，功能強大，易於維護，主要作為企業或單位的內部平台使用。 暢捷通好生意 先說結論，有 但是，要分清楚自己的需求。現在市面上的B端軟體，一般都會有...