請問復旦在職MBA和交大在職MBA,面試時更看重的是哪些條件?

時間 2021-06-02 12:39:52

1樓:Prankster

根據過去的招生經驗和4年的輔導經驗,在提前面試階段拿到優秀的人的縮影如下:

交大:已小有成就的創業者(必須材料可證明),或公司規模不錯的二代,或教育背景不錯的大公司中層,具有管理經驗。總之,一定是績優股,注重成功的概率,表達和能力不做太多考核。

所以背景很重要。

復旦:除上述和交大一樣的要求的人群以外,視野和表達能力很重要。例如某一方面有短板,但另一方面很強的,依然可以通過組面案例翻盤拿個一年的優秀,組面老師和個面老師分開的兩撥人,且組面時候不看背景的。

這也就是為什麼復旦始終保留組面的原因。所以除績優股,有表達能力的潛力股也有機會。此外復旦要求英文考試能力。

我們也是3年前第乙個提出交大組面是走過場的,而復旦是真重要的。事實證明我們的判斷是正確的,交大去年就不搞了。

MBA申請及面試乾貨分享

2樓:包小梅

我認識一家專門做上海地區同財復交MBA面試輔導的機構,還挺靠譜的,我自己也報了,20年提前面試拿了優秀,有興趣的話可以推薦給你

3樓:管理類聯考黃老師

這兩所院校的面試一般分為組面和個面

組面:檢視候選人的領導潛力,組織管理能力

在組面時,要注重發揮自己的組織領導能力,善於總結小組成員的意見,記得用沉穩緩和的口吻適時點評能有加分哦

個面:檢視候選人個人素質

個面時,不僅有「你為什麼考MBA呢」這種簡單問題,而且一般導師都會根據個人簡歷專項提問,除此以外,導師還可能進行壓力測試,所以個人簡歷提前過一遍,先準備好一些可能提問的問題比較好

另外根據院校訊息,因為疫情,今年的第一批和第二批大概率還是線上面試,也就是說可能沒有組面

4樓:關Sir聊MBA面試

這個問題背後的核心其實MBA院校的需求,到底MBA院校,尤其是名校,想要錄取的是乙個什麼樣的學生?

所以,MBA發展至今,其實已經很難在短期內滿足申請者對於薪資、對於職位、對於走上人生巔峰的需求了。那麼這個時候,MBA院校的本質需求是,希望錄取的考生本身在這個社會上已經具備一定的競爭力,或者這個競爭力雖然目前正在發展,還處於初級階段,但是有很高的發展潛力,這樣的學生是他們想要的。

那從這個需求出發,你所問的條件 就可以從2方面著手:

未來的發展潛力:這部分更多的是在個面和組面的環節體現,通過和你的溝通,你展現出的思維方式,你對自己所處行業發展的看法、你對國家巨集觀經濟政策的一些了解等等,從而判斷你是不是在未來有競爭潛力。這部分考生要在日常做一些積累,同時也需要掌握一些面試技巧,來幫助你突出自己的潛力。

5樓:

在讀,兩家都面過,提面標配是一名學校老師+幾名企業校友(協議不可公開場合洩露身份)。

交大國家線預錄取之外,其他均需要參加複試;復旦不參加提面不可報考,報考後按分數錄取。

個人體會吧,對於兩所學校均重要的是,真誠、收入、職業發展

一門"水"課教授上課扯蛋過程中,講到機構一直在套路他們,而他們也在識別刻意練習的考生。

收入和職業發展能說的是,面試官也都有知識的侷限性,很多獨角獸和小眾企業務必自信告知。

兩所差異個人體會,交大更傾向alpha male/female,需要王霸之氣;相對而言復旦可能更傾向"自由而無用的靈魂"吧, 當然充滿銅臭味的商學院,都是相對的。

6樓:兔子小姐

交大和復旦要拿到最優秀的提面結果難度都不小。很難說更看重是什麼,沒有特別的偏好,這兩所學校考核的都是綜合能力,乙個是教育背景;二個是工作經歷及發展潛質。

所以如果要考這兩個學校的話,教育背景和工作背景都要合格,兩者都要不錯,或者如果說教育背景比較差只有大專學歷的話,那麼在工作上就要能彌補這個差距,工作上的成績要足夠優秀,當然,創業者的發展潛質是比較無限的,所以如果是創業者,在好好準備的情況下是能夠更受青睞的。

7樓:清華MBA在讀學生

面試主要考察:

1、個人背景:包括教育背景,工作背景,工作業績2、管理能力:是否管理團隊,管理理念和哲學,面向業績的團隊管理和激勵等等

3、邏輯思維:思辨能力,表達能力,面對壓力時的臨場表現4、大局觀和視野:未來的商界領導需要有大局觀和視野,這在面試中也是考察重點。

以上是大概的考察範圍。

8樓:眾凱MBA輔導

不管是交大安泰MBA還是復旦MBA在提前面試中你的表現都是最重要的。、

每個人的條件情況都不一樣,沒有說只喜歡哪一種條件,復旦和安泰都是看你的整體情況的。

9樓:老袁說MBA

很難明確區分復旦和交大,亦或是北大清華,在面試時更看重哪些條件。院校即使有偏重和傾向性,那也是在材料審核階段就已經篩選過了的。

所以,能進入面試階段的同學,各個院校的面試考察無外乎這麼幾個方面:

1、背景情況:包括你的學習背景,工作背景。特別是對你的過往工作履歷進行考察梳理,來重點看你的工作能力和學習能力,以及未來的發展潛力,是否滿足未來成為企業管理層精英的要求等等;

2、思辨能力:通過面對面的溝通,以及通過對你的提問,考察你思考問題,解決問題的思路,表達能力,大局觀,管理的技巧,視野等等。

通過上述的綜合性判斷,形成對你個人面試的打分。

所以,個人在準備面試時,就要著重在個人背景,工作履歷,業績,工作方式方法等多做準備,鍛鍊流暢的表達,還有對問題的應變。這些都是可以通過精心的準備練就的。

如有其它關於MBA的問題,可以隨時與學姐聯絡,竭誠為你解答疑問。

也可以填寫評估表,為你定製專屬MBA入學的方案。

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10樓:MBA青椒君

首先的首先,要搞清楚乙個重要而基本的事實,那就是,申請材料的得分是要帶進面試的,也就是說面試者並非站在同一起跑線上,材料得分高的考生還沒進考場就已經取得了優勢。也可以說,面試首先看重的就是申請人的材料質量。在看本答案之前,建議先閱讀下面這篇文章。

頂尖商學院的MBA提前面試,學校看重的就是候選人的能力。但這種能力考查的標準並不是完全剛性的,而是與候選人的特徵高度相關,因此頂尖MBA提前面試必然是一種主觀、非量化的考核。這一認知是我們總結MBA提前面試難點和機會的基礎。

能力有很多種,但又都可以歸為三類,即學習能力、工作能力和資源能力。

學習能力是最低限度的能力,即通過入學考試(國內MBA就是聯考)和完成MBA課程順利畢業的能力。學習能力主要通過候選人的畢業院校、學歷、績點排名、標準化考試分數、申請材料質量等來體現。

資源能力是最高的能力,即考生現在和未來能夠連線和調動的社會資源、能夠幫助其在事業上取得遠超平均水平的成就、甚至能夠回饋學校,提公升學校的實力和聲譽的可能性。資源能力主要通過候選人的家族背景、持股情況、推薦信、短文內容、面試表現來體現。

工作能力是候選人通過工作平台、薪資水平、崗位職級、過往業績、短文水平等來體現。

其中,工作能力是頂級MBA專案候選人競爭的重點。原因很簡單,第一不具備基本學習能力的候選人是最早出局的,頂尖商學院學校不會把offer浪費在乙個學歷背景一般並且還不願意好好整理材料的候選人身上。第二,擁有稀缺資源能力的候選人只是少數。

大部分讀MBA的候選人在畢業後的十年內還是需要借助學校的影響力來為自己的事業加分。因此,除了少數頭部的候選人會被各大名校用獎學金等各類手段爭奪之外,絕大部分真正有希望入圍的候選人主要就是在拼工作能力。

工作能力除了體現在前述的幾個方面,同時又受到一些制約,比如年齡。對年長的候選人,學校更看重其已經積累的實力和資源,對於年輕的候選人,學校更關心其未來發展的潛力。在平台、職級、薪資等相近的情況下,年齡較小的候選人往往比年紀較大的候選人更有優勢,這是因為從長期來看,年輕侯選人的學習能力往往更強,並且未來成長空間更大,回饋學校的可能性也就更大。

這裡需要強調的是,MBA面試的綜合評估機制以及候選人的表達能力都會影響到學校對候選人能力的最終評估結果。這是因為,侯選人自己理解的能力與學校認可的能力往往存在一定的偏差。

總之,MBA候選人的背景十分多樣,對不同的候選人的考核側重點也不盡相同。這就是清北復交MBA這樣的頂尖專案採取全員「材料評審+提前面試」這種招生方式的原因。

對於那些背景實力不佔明顯優勢的候選人來說,希望在短期內提公升自己的競爭力,最有效的方法就是採用科學的方法找準自身定位和優勢項,並以此為基礎提高材料質量和面試表達能力。

11樓:MBA-MPAcc耿大偉

首先,是教育背景以及背後所展現出的學習能力,頂尖的商學院對這方面看的都比較重,畢竟未來1年多的課業壓力還是蠻大的,更何況在乙個知識經濟的時代,知識的更新換代非常快,具備較強學習能力的申請者往往更容易跟上時代的腳步。

其次,是過往的工作背景,短時間內想判斷乙個申請者的綜合能力,看過往的工作經歷無疑是最方便的途徑,這裡不僅包含薪資水平,管理幅度等能夠直接量化的資訊,同時也要看你具體的工作職責、工作成果、對組織的貢獻,甚至對所在行業的認知和理解等。

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