1樓：
在CGL，覺得挺開心的。另外幾家也挺好的~都有接觸過，也有認識的人在。圈子挺小的，基本上你工作2年就各家都熟了。別糾結，有經驗你也可以換。233333333~
關於選公司。具體看未來你想做什麼，你想做hr還是獵頭。準備留下來還是作為學習技能的過渡。
獵頭KPI 業績屬性更強，hr更需要溝通過程。然後就是帶你的人的風格。舉個栗子 ，你想做hr，然後找個賊結果導向賊強勢的leader，會痛苦死。
如果你想做獵頭，找個資源不願傾斜，也不願意教你的leader，你就會發現，獵頭做的真難受。(又窮又辛苦，也沒見過啥世面)
小朋友比較看平台，但其實獵頭看平台也看師傅，還看運氣。(這個運氣涉及的就廣泛了)
一百個人做獵頭，有一百種做法。你自己想以此經歷學習過渡的下乙個旅程是？
2樓：無恙
我不太清楚這幾家公司的情況，可以去面試看看，看看給出的條件，晉公升空間，但無論怎麼樣，一定把握住自己應屆生的身份，再跑考慮下，再去做決定
3樓：總有新發現
各有風格，看你的個性！CGL雞湯文化貌似比較嚴重,Michael Page對實習生壓力也不小；Hays不太熟悉；科銳文化溫和很多
4樓：
還是看城市和行業吧，leader更重要。行業》leader>平台。
科銳實習生轉正競爭大。 CGL可能會相對溫和些。 hays接觸較少不予評價。
5樓：Chandler 獵
科銳老壓榨了，cgl還可以吧，hays沒聽說過，想不開做獵頭，這行不是能賺錢的，人力資源服務行業你可以查查每年多少人，大概率當分母
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