1樓：
作為知情人士，其實延畢是每個研究室都有的（不信的同學可以去問），之前碩士延畢也是因為出了響應國家政策的規定，比如開題要送外審，開題必須要有10%的不通過率，諸多因素累加造成的。好在現在規定已經修改。
2樓：
在六室（現在稱為空天院六部）碩士三年期間，說一說最大的感受吧，實際上也分導師。客觀上說，無論是博士還是碩士，六室的延期率確實非常高。聽師兄說2023年博士延期了六七個吧，總共不到十個博士。
我感覺吧，只要不是在某個萬人計畫（王**）的名下，基本上是不會延期的，聽他的學生說這個老師限定期刊，畢業要求非常高，對學生苛刻，經常讓學生幹雜活。我看我的師兄們經常被拉去幹雜活。。。
3樓：
為了招人簡直把夏令營當成自留地了，為什麼條件這麼好還會費這麼大力招不到太多人呢?因為他不讓你畢業啊...讓一半的碩士延畢，呵呵了
4樓：
1、待遇
讀博待遇很好，每月工資 = 國科大助學金 + 餐補 + 底薪 + 事務性工作 + 專案津貼。
節假日有福利，吃的喝的，過年有額外補貼，暑期有高溫補貼，三月有健康補貼，國科大的博士生每年學費全免再獎勵額外的幾千塊。
2、生活
平時比較忙，建議996（不強制，但是為了自己好），專案不少，畢業有一定壓力，混是不行的，但是好好幹把文章發夠就沒問題。
給每個同學配電腦，室內有健身房，淨水機，微波爐，洗衣機，冰箱，桌球室，所裡有羽毛球館。
生活與大學完全不同，有點像上班，喜歡大學自由的需要綜合考慮。
3、專案
做專案有錢拿，做得越多拿得越多，本室做硬體所以相比其他科室和大學而言具有天然的資料首發優勢，對於發文章而言可以搶先機，專案經費多，所以這邊做的專案基本都是該方向裡面最前沿最高端的東西，非常有難度和挑戰。
中科院空天院齊魯研究院怎麼樣啊？
跟已經進到齊魯研究院內部的師兄師姐打聽了下，據說人事部門一點不幹人事兒，總而言之人事很差勁。面試的時候我也感覺到了，人力部門高高在上的感覺，沒有事業單位國企的度量，沒有人情味。 1.中科院是有基本工資的 2.中科院很多所開始末尾淘汰制度 3.用根據專案發工資，專案多，待遇肯定好 4.啥也不想幹，光想...
工信部電子一所待遇怎麼樣？
社招去的，碩士，乙個月到手幾千吧，還不如校招去的碩士高，人家還有戶口有編制。面試的寫期望年薪和原單位年薪，期望就是擺看，最多給到原單位差不多。到底差不多是差多少呢，領導怎麼也說不清楚每個月到底多少錢，合同上也不體現。但是實際每個月發的錢都是一樣的，找財務打工資流水，明細清清楚楚明明白白。不是說不明白...
天健會計師事務所怎麼樣？
Paul Zhang 晉公升機制，薪資待遇，業 天健現在是本土所top2的所，ipo這塊做的很好，總體來說很強。晉公升機制 天健分為審計員1 2，高階審計員1 2 3，專案經理1 2，再往上就是高階專案經理了，其實大部分人在職位落在高階審計員，高階審計員的職級與cpa掛鉤，cpa註冊 一年工作經驗 ...