1樓：
孩子，你長大後想當什麼啊？
我想當科學家。
哦，那你以後得上理工類的大學。
孩子，你長大後想當什麼啊？
我想當文學家。
哦，那以後你得上中文系好的大學。
孩子，你長大後想當什麼啊？
我想當翻譯。
哦，那以後你得上外語類的大學。
孩子，你長大後想當什麼啊？
我想當官（僚）。
這個好辦，隨便上個大學，加入學生會就得了。
2樓：無頭的於天
不如我們折中一下，我去學生會幹活，你發工資給我，不用多，該學校所在地的最低工資水平就行，就當課餘時間打零工了。我保證不退，任勞任怨幹滿四年。
本來就是無償勞動，你還要強制，退出還要懲罰？當年法老修金字塔還給工人發啤酒呢。
3樓：
這麼多人認為學生會有問題，按我理解那就撤銷算了，反正也沒有什麼存在的必要，又何必設立這個東西，然後人人唾棄，另外大學不是來學習的嗎，乙個學生會耽誤學習，吃力又不討好。
4樓：龍蝦啊
與其考慮退會的懲罰，不如考慮怎麼讓學生會變得更好，讓學生想留在這裡
更別說乙個官僚氣息濃重，上下級明顯，分工不均，甚至有事無事就開會，工作效率底下的學生會
有什麼資格要求別人成為滿足你權利慾望工具呢？
5樓：寧讓櫃上藥生塵
首先，學生會，是要學生參與，然後或多或少的做工作，而且是義務的吧，還沒聽說過在學生會幹活能拿工資的。
然後問題裡也說了，很多加入了學生會的學生認為任務繁重，那為什麼要給每個人安排繁重的任務呢？口口聲聲說學生要以學業為主，人家好不容易課外有點時間，難道都要為了學生會工作？說白了，學生會是個組織，學生自願參加，你給人家安排工作，那人家跟你沒有利益關係，能幹就接下來，不能幹就不幹，萬一幹錯了還會被埋怨。
還有你說當初入會的時候口口聲聲以學生會為重。
確實，有的人能做到一切以學生會為重，哪怕是再重要的事情也沒有學生會的工作重要，但是這樣的人多嗎？
而且作為新生肯定是對學生會懷有憧憬的好奇的，那麼想加入的話，是不是要說一些所謂的「表決心」的漂亮話，這是普遍存在的問題，比如你面試，面對面試官，你想要留在這家公司，那你就要盡量說一些面試官愛聽的話，難道你說一切為了公司著想，把公司利益放在第一位之後，家裡孩子生病了你也能不管就一直在公司上班？ 所以別總要求學生有什麼所謂的「集體榮譽感」，從小到大被這種道德綁架了太久了，難道我加入學生會，被繁重的任務搞得焦頭爛額不想幹了而退出就是沒有集體榮譽感？不是每個人處理事情的能力都很優秀，也不是每個人都願意義務幹活的。
你說為了防止有人中途退出，導致別人的任務量大增，要擬定一些退出學生會的懲罰
那我們好好想想，我作為乙個想要退出的學生，得知退出需要懲罰，可能是幾千字的書面檔案，那我完全可以嘴上說我不退出了，然後私下裡不好好幹活或者不幹活甚至是擾亂軍心帶著別人不好好幹活，到那個時候怎麼辦呢？
還有就是我的退出會導致別人任務量大增，為什麼要有那麼多任務分配給學生呢？既然任務多，那為什麼不在納新的時候再多招進來點人呢，你也可以在納新的時候搞個什麼品行考驗，比如把納新的時間改成乙個時間段。
就像實習期一樣，過了實習期你才算是學生會的一員，在實習期裡對想要參加的學生進行考驗和觀察，挑出好的納入學生會。
不用說什麼這樣勞命傷財，太費時間了，如果設立學生會，是讓學生來幫助義務勞動，幹活，那你就需要勤勞肯幹的，那你不好好的挑選，到了有任務的時候，人家撂挑子不幹，你也是吃啞巴虧，你也就能在道德方面譴責人家一下。
最後我想說的是如果學生會讓學生幹活，學生感覺任務繁重，那是不是應該先考慮考慮這個任務的分配問題？為什麼繁重？還有如果設立了這個退出懲罰，會不會導致大家排斥，害怕這個懲罰而乾脆就不去參加學生會，我加入是為了幫你們，義務的，但是退出要有懲罰，那我為什麼要幹這種費力不討好的事情呢？
與其懲罰退出的，不如獎勵好好幹活的，善待幹活的人，培養良好的環境和口碑才是正事吧
6樓：白錦
很多人說了應不應該有懲罰，很顯然，不應該。
我覺得這個話題沒什麼好說的，我來說下怎麼防止有人半途跑路。
1-直接拒絕同時參加數個組織的人加入學生會。
這樣就直接杜絕了「某某組織太忙，我沒空」的藉口。
2-給學生會成員承諾好處，施以小恩小惠。
比如某些校內，甚至是院內評比給他們開後門，再或者是某些講座幫忙打卡之類的。
3-發工資。
我在院學生會時聽主席說過她做幹部時，是有提成工資的，因為那屆的主席很厲害，帶著下面的幹部拉了很多很多贊助。
運營到後期的時候，學生會開展活動不需要找學工辦老師報銷，全部自給自足了。
然後說說幹部/成員跑路怎麼辦。
很簡單誰負責，誰頂上。
就是這麼簡單的事情。
成員跑路了，沒人幹，部長上，部長也跑了，分管主席或直接主席上。
簡單吧。
啥？都跑了？
那你還留什麼呀，
趕緊跑路呀。
7樓：
別太把你學生會當一回事，學生會還整的跟黑澀會一樣了，黑澀會退出可能會被滅口，學生會退了，難道你還能把我怎麼樣嗎，真以為自己權利多大似的，呵呵。我覺得更應該設定乙個機構，專門針對你們這種拿著雞毛當令箭的"官"
我尋思你以後工作了，工作不滿意你有本事別半途而廢啊，還有，你也不想想為什麼學生會裡有這麼多人退會?
8樓：濛濛歧路遠
乙個為同學「服務」的組織，不想著怎麼提公升自己的品質，不想著提公升組織凝聚力，穩固口碑，天天花費大量時間精力玩爾虞我詐勾心鬥角的權術和不務正業的活動。
這樣乙個本末倒置，腐朽至極的組織，還妄想留住甚至是懲罰人？請問誰給你們臉？？
好，你說你們學生會出淤泥而不染，是白蓮花。那不應該提供「雙向選擇」的機會嗎？比如三個月試用？通過了就繼續。
好，你說他要走是通過了試用期之後。那同樣很簡單，走正常離職程式啊。提前乙個月告知離職，在這乙個月期間交接自己的工作。
懲罰？？？無非是關係不好而已。
9樓：XUKYE
主席和面試人員在面試時沒有正確鑑別待選者的工作意願和抗壓能力，導致不適合崗位的部員入選，對後續的部員退出和其他人工作量提高的問題有著不可推卸的責任，應該寫檢討並在新部員加入前，代替推出的部員完成原有工作。
10樓：瘋子
那麼為什麼這麼多人進入學生會之後發現跟自己想象的有差異，而且差異大到要退會呢？
還不是你們宣傳的時候過分美化嗎？進去了我沒有質疑你牛皮滿地吹，你反而讓我誓死效忠，真當自己是根蔥了昂
11樓：暗中觀察
兄弟，你給了我什麼？又想拿什麼約束我？
契約是平等的，我承擔著責任卻沒有任何明文的權利。當我把這種行為叫做志願時，你來制止我，並告訴我這是工作。
所以你付出了什麼呢？別拿經驗什麼的狗屁東西來搪塞，為了自己方便就說是為了自己方便。
都是成年人了，不要臉一點。
12樓：浴血狂瀾
看著這問題整個人都有點懵逼。不過想著我大學的時候學生會也是有這麼一群奇葩部長就釋然了。 我當部長的時候靠的是能教給學弟妹們老師上課講不到的技術，學期末給他們爭取到各種榮譽獎勵去留住他們的。
所以就算是畢業很多年了我們關係還是不錯。 但是那些要求退會寫檢討，威脅報告系主任的奇葩們呢？ 早就沒人理了
13樓：佬獅
作為乙個帶過一屆學生會的主席，
我只想說：
想退出我有心留你也留不住，
但把人強制退會這種事情我做過的，
而那實則是是為了保護他，他真的不適合再做了，嚴重影響學習，生活，心情，不堪重負。球球你真別幹了，沒必要這樣折騰自己。喜歡做就接著做，繃不住了就別幹了。
你給我好好休息休息，安心學習，到時候都畢不了業你說賴誰？
所以各位也不難看出其實相對於開除，如何留住你得力的幹事幹部，或者說很辛苦的幹事幹部才是很大的難題。
以開除為懲罰的話只能說這個同學真的太不像話了，言談舉止，工作能力等都不符合學生幹部的基本要求才會真的開除吧
再者說大家都是到學生會來幹活的，本來也就是誰比誰多幹幾個學期的事兒，沒必要弄得那麼官僚的。
P.S 風氣這事兒講究乙個上樑不正下樑歪，我們帶學生會老師很正直的情況下，你學生會裡的人也別想翻出什麼花兒來咯。
14樓：瞎逼逼
招不到人是學生會自己的事情，他又沒你把柄怕什麼？
我要退社！ 從現在起我不是你們組織的一員了。
什麼？讓我寫退會申請？我都不是你們一員了你憑啥要求我！
不是我不近人情，理解是相互的，你難為我，我就只能不配合你了。
15樓：吱吱喵喵
我們大學時候學生會的做法是，新成員加入，有乙個月試用期。招人的時候多招一兩個，試用期內不想待了隨時可以走人，試用期結束的時候，如果部門人數還是多於需要人數，那就全部門一起投票決定誰留下。
我們那時候乙個部門大概招七八個人，最後留下五六個，基本上試用期到了也沒有投票必要了，該走的都走了。至於中間退出的，我們招人略晚於其他組織(晚個一兩天)，面試的時候就問清楚還加了其他什麼組織，做好心理準備。如果這樣還非要退出，那一定是有什麼迫不得已，我們也就不挽留了~
16樓：邱垠
怎麼講，在知乎黑學生會確實是政治正確了。
但是在大學期間每個人都有自己的選擇。不是說學生會就是多麼窮凶極惡的。
但是在學校裡學生會的存在確實是在乙個很尷尬的地位。
1.幾乎沒有任何實質上的物質獎勵。在企業就算受著氣，就算很累但起碼是有工資，有實質性的東西的。
2.在大學，學習、上課是作為學生的本職工作。學生會工作有可能會與課程發生衝突。
3.學生會並不是乙個學生完全自治，以學生利益為主的組織。上面還有團委老師的。很多決定，不是主席想說做就能做的。
4.對於加入學生會的人員沒有任何束縛性，因為它在校園裡面只是乙個輔助性的組織。不是上大學就是要加入學生會的，加入做的不好就可以記過的。
那麼不做工作，沒有懲罰。做了工作又沒有實質性的獎勵。而退部對部門影響最大的就是那些做了工作，又沒有實質性獎勵的人。
5.領導的上下級都是學生，沒有嚴格意義上的組織管理結構。甚至就算做的官大，更忙，卻不代表有些很多實質上的物質獎勵。
6.主席作為學生，一年一換。就算主席有心進行改變。但是一年時間改革絕對是沒辦法徹底實行的。
再加上近幾年有些學校關於學生官的問題，出現各種官僚主義的問題充斥著，對於那些選擇加入學生會的人，甚至做到部長、主席的人來說，壓力是很大的。
更多還有對於自己學校學生組織結構，情況的不了解。
學生會又有很多任務作是接到學校指令，對學生進行管理、監督等工作。
還有很多剛剛加入學生會的人，擺不正自己的身份。剛剛加入的幹事就敢說大話威脅人之類的。事情出現。
那麼回到題目。懲罰是不可能有的。這個原因我就不多贅述了，大家都很清楚原因。
那麼我們可以轉過來，綜合上面的第四點。以獎勵機制來激勵加入學生會的人的積極性。
具體我們可以增加一些獎勵。
當然你作為部長、主席，本身就沒有物質獎勵。你不能自己掏腰包去獎勵吧。
那更多的，就是去與學校的溝通，獲取榮譽，學分等。
這些各個學校的情況都不一樣，要看實際情況，進行努力了。
最後，希望大家都能夠互相理解。加入和不加入學生會只是選擇上的不同。大家得到的也不同。
具體也很難了解。那麼大家選擇理解就好了。不要看到關於學生會的問題就是對學生會的一頓批評呀。
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