1樓：海外生活2008
第一，了解這家公司。找到他們的社交賬號，了解他們在新聞中的形象，了解他們的客戶，了解他們最近的成就獎項，瀏覽一遍他們的公司部落格和新聞。關注公司的CEO，查詢他們人事主管的LinkedIn檔案。
第二，了解這個職位。你得表明自己符合這個職位的要求，同時也有承擔責任的覺悟，要言之有理，證據確鑿。面試官想知道的不僅是你對這個公司是否興趣，更是你對這個職位的熱衷程度。
他們才不想把時間浪費在乙個對自己應聘的職位一知半解的人身上。
第三，不同屬性的工作需要不同性質的動力，在這個行業裡工作的是哪一類人?公司期望員工有怎樣的工作動力?舉些例子：
創意產業的，希望為大型專案工作;IT諮詢行業的，希望擁有高階客戶;銷售行業的，希望有更多掙錢的機會。研究下，仔細想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。
第四，符合公司文化。初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化?其實，他們的評估依據就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風格等等。
本質上講，他們會先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司裡的其他人相處得來。
更重要的是，這個時候要表現得和善、友好，並且，表現出自己的真性情。另外，在回答問題的時候，要注意：
① 簡潔
不可以跑題，否則，面試官會認為你缺乏簡潔表達自己觀點的能力，甚至認為你根本沒有做好準備。起草答案，有個小技能——STAR技能——situation-task-action-result。在某個情況下，你接到了某個任務，於是，你採取了某種行動，結果，你成功了/失敗了。
當你準備答案的時候，可以採用這種模式，清晰有條理。
② 熱情
作為剛畢業的大學生，年輕，通常意味著經驗少，但是，年輕，也意味著幹勁十足對不對?對於剛畢業的人，面試官更期望看到他們能量滿滿、對工作充滿希望的樣子。這個時候，重要的不是你說了什麼，而是你說話時的神態語氣。
一邊微笑一邊說話什麼的會很沒意思，你可以表現得更積極一些。
③ 真誠
留學生在美國找工作難不難？
李連公升 難啊當然難，本來就很難了，加上還是留學生在美國求職，簡直就是南上加南！就從下面幾點來說吧，看在難得點在哪。1.就光政策就不太利於找工作，再加上對美國招聘模式與偏好的不了解。2.這個我覺得得看你與導師的關係，而且同時取決於你導師是否手裡有相關資源，感覺很難。所以，在這麼難的環境下，我建議第乙...
留學生回國找工作
山口路子 唐朝的時候，有乙個做買賣的人途經武陽 今邯鄲大名 館陶一帶 不小心把一件心愛的衣裳丟了，他走了幾十里後才發覺，心中十分著急。這時候，有人勸慰他說 不要緊，我們武陽境內路不拾遺。你回去找找看，一定可以找得到。丟衣裳的人半信半疑。他心裡想 這可能嗎？轉而又一想，找找也無妨。於是他轉身回去，果真...
留學生如何回國找工作啊？
William Jiang 謝未邀，首先留學生也有渠道可以參與國內企業的宣講會 分享一下上個月收到的華威大學舉辦的亞洲企業線上宣講會通知 由於疫情原因線下宣講會不能舉辦 當然也有小夥伴可能在一所華人學生數量少，沒有國內企業特定宣講會的學校。首先要做的是查詢一下本校的職業規劃部門，詢問清楚是否可以使用...