1樓：
上岸的一般都是初試非常高的，不分你本科有多厲害，這是硬實力，除非是考本校，否則比別人高10-20分就是個巨大的優勢。人又不是科幻電影裡的高智慧型AI，看什麼掃瞄一下就全記住了，比別人多會一題兩題可能沒用，但多會一兩百題就很有用了。
複試筆試也挺重要的，很多學校都是筆試不及格刷人，每年都有幾個倒霉蛋初試高分複試被刷，更有初試將將過線複試優秀成功上岸的，永遠不要嫌準備不夠多，複試認真準備沒壞處。
面試事在人為吧，高危線貌似是剛壓線的同學，那就應該苦背專業課準備複試筆試或者專業課面試之類的。切忌什麼考完一看初試三百八三百九四百，頓時捶胸頓足我怎麼沒報自主劃線學校，來了這個破地方，然後看不起這個看不起那個的，面試表現的很傲慢或者不斷暗示自己考的比第二第三名高幾十分的一般都涼了。來面試的導師教授很多都是頂尖211985的博士後，謙虛點準沒錯，人家未必在乎初試那點成績。
2樓：博匯教育
考研的學校不同，導師不同，看重的東西也不同。主要有三點：語言表達能力主要看你否清晰的表達自己的觀點；專業知識能力主要看你是否適合繼續在該專業做深入研究和學習；臨場應變能力主要看你的自由發揮和靈活性。
3樓：
考研的學校不同，導師不同，看重的東西也不同。
綜合面試——複試最難的環節考研複試通常分為三大部分：專業課筆試、英語聽力和口語、綜合面試。前兩項是比較死板的，有應試的成分在裡面，而綜合面試則是非常靈活的，充滿的不確定性，所以說面試才是最難的環節。
面試之所以難，是因為：這是你與導師面對面去交流的乙個環節，你的穿著打扮，你的言行舉止，你的談吐方式等等，這些都會成為你能否考上的因素。而通過面試，導師也會對你有乙個很直觀的印象和基本的概念，不再簡單停留在你的檔案和分數上。
語言表達能力面試首先要看的就是你的語言表達能力，你能否把自己的觀點和想法給別人講清楚，能否準確無誤的把自己的觀點傳遞給別人。其實這個真的很考驗人，有的人真的不善表達，再加上考試緊張，很可能會語無倫次。試想乙個連自己觀點都表達不清的人，做了研究又講給誰聽？
不過也不要過分擔心，大家面試的時候，一定要控制好自己的情緒，不能說一點都不緊張，但是緊張過度是決定沒有好處的。面試的時候，說話一定要慢，要吐字清楚，想好了再說，邊說邊想，最好分個
一、二、三這樣來回答。
專業知識能力通常在簡單的自我介紹之後，就會進入到專業知識問答的環節，這個時候導師會問一些很專業的問題，有的甚至是專業課的基礎知識，有的可能是你對這個專業的理解。所以大家很有必要把自己專業的背景、前途、應用等有個認識，尤其是前沿的、熱點的一些方向性的概念一定要清楚。
試想一下你的導師肯定會有研究課題的，而他的課題肯定是跟我們這個專業的前沿的應用是分不開的，所以你除了基礎知識要紮實之外，還要對自己所在的專業、該專業未來的行業，有個總體的方向性的把握。導師招收你來是為了幫助他做研究的，所以你對自己專業一定要有深入的認識，這樣才能獲得導師的青睞。
臨場應變能力面試最大的難點就在於不確定性，你準備的再充分，也會有意外發生。導師面試你的過程會提出你不曾準備到的問題，因為在對話的過程中，導師會一步步深入去考察你。比如，有的人自己介紹如果提到對行業的前沿科技比較感興趣，那麼導師很可能就順這個話題問，你說說有哪些，這裡面哪些跟我們專業相關聯
面試的時候，對於自己說的每一句話都要小小，因為你的每一句話都很可能會被追問，你一定要能自圓其說。這其實就是對你臨場應變能力的考察，看一下你如果被難住了，會如何靈活的去回答別人的質疑
結語：導師在整個面試的過程中，最看重這三點。語言表達能力主要看你否清晰的表達自己的觀點；專業知識能力主要看你是否適合繼續在該專業做深入研究和學習；臨場應變能力主要看你的自由發揮和靈活性。
這三點表現的好壞，直接決定你能否被錄取。大家不要怕，這三點其實都是有技巧和對策的
求教醫學影像考研複試的時候導師更看重哪些技能呢？
sweethi 第一 基本技能要有，但是本科畢業生水平都差不多，算10分吧。第二 英語好能加50分。不只是口語，專業英語也非常重要。給你一篇SCI文獻，要能讀懂大概意思，並做出翻譯。第三 如果有SCI文章 知名實驗室科研經歷可以 100分第四 如果你老豆是院長的親戚或廳級幹部，複試就是走個流程 別的...
考研最看重的是什麼
點石藝術考研 從考研培訓的老師角度回答一下這個問題。歷年的高分考生的特點都有一下幾點。總結的比較片面，只包含了報班求助的考生。希望可以幫到您。1.踏實，好問。通過統考考上的學生，必備的bp品質就是踏實了，踏實真的很重要。好問，就是不厭其煩，抓著老師學姐到11.12點不放走，休息時候就會主動找老師提出...
面試之後總是沒有下文！面試官最看重的究竟是什麼？
鹽選推薦 很多職場人都會關注，面試主要面的是什麼？或者換句話說，好的面試官看重的到底是什麼？其實簡單來說，主要判斷的無非也就是三點 第一，這個人到底行不行？這個主要是能力方面的，是不是有足夠的能力把工作完成好 當然還有品格方面，例如價值觀 忠誠度 還有性格方面，和公司的文化是否匹配 和團隊搭不搭，以...