1樓：魯小小
不懂人力資源的專業內容，但作為乙個工作了大把時光的老人家，還是嘗試下回答。
你的問題有幾個層面：第一，自我認知和自我期待；第二，發展方向；第三，應該努力補充的知識內容。
不了解你現在工作的平台如何，不過也沒什麼所謂。想說的是，不同的平台一定可以給與你不同的成長。如果你在乙個上市規模私企，那麼你的工作環境可能是模組化的，標準的，單鏈條的；如果你在乙個國企，那麼你的工作環境可能是感覺不夠業務性的，缺乏系統培訓的，但是做人處事和全鏈條的接觸可能比較多；等等。
所以，關鍵的是，你用什麼樣的心態去面對現在的平台和所提供給你的增值機會。
很多剛工作的童孩都存在你現在困惑，自身業務知識發展不系統和原有學院式教育所養成的系統思維的矛盾。這個矛盾會讓人有點焦慮，但是相信我，這是每個人都會有的感受。你不是唯一。
看到了，就定期抽個時間，回顧整理乙個階段的碎片，自我重建成體系。這個過程，才是真正的成長。
如果你在從事人力資源工作，並且喜歡這個工種，那麼有目標是好的。並不是所有的知識都是專業知識書籍（或者文字）上學到的，多聽，多看，多思考。一定會找到自己的價值。
祝，越來越好。
2樓：為你引路留學
剛在智聯招聘花了2000多簽了乙個年招聘協議，因為找不到合適的人，前天又花了1000多把需要的崗位置頂了7天。效果還不錯，有3個合適的研究生投遞了簡歷，一定定好了2個來公司面試。
監管公司招聘2年了，招進來大概不到30個人，期間自動離職（比如結婚）了2人，被公司辭退5人（比如不認真工作）。
因為是公司的負責人，因此比較熟悉公司到底需要什麼樣的人才。
建議題主多跟公司的部門領導溝通，了解公司的具體業務，真正需要哪些人才，具備什麼條件。
至於哪些招聘的資訊，多去智聯前程看看，抄來之後，再結合崗位需求改成自己的文字就好了。
3樓：左顧右盼的小白
對於這個問題，我覺得你還是需要去了解一下公司的主管是什麼樣子的，可以去聽聽線上微課或者是參加一些沙龍之類的，有時候自己思考不出的問題聽別人一席話能恍然大悟
4樓：劉小歡
1.可以系統的學習了解一下招聘方面知識，還有就是其他板塊最好了解。(很有必要)
2.可以找個在這方面做的好的經理聊聊，多請教請教。感覺這個方法要比較好。(具體怎麼找，怎麼約就看自己的啦！)
4.對業務了解必不可少，和各個部門都熟絡對工作進行幫助很大的，4.管理這個就不說啥了！
競價主管需要哪些資質？
厚昌學院 由於主管剛剛步入帶人階段，所以關於技術能力上的知識，老手所掌握的能力，主管也要全具備。具體能力要求，可參考文章 競價員職業發展規劃說明 關於輔助能力的提公升，在上述輔助能力的基礎上，主管還有具備以下幾點 1.管理能力 主管，便意味著你需要對人員進行管理。所以，這就涉及到每位人員的工作計畫。...
想要成為乙個好的招聘者需要具備和提公升哪些技能？
招聘幾個重點 1 充分理解招聘需求，特別是軟性需求。2 利用好企業的品牌，塑造品牌吸引力。包括做好面試體驗 溝通邏輯性更強，客觀中正的在企業與人選之間擔當好乙個中立角色，既不渲染，也不消極。3 尋訪，用好不同的渠道去觸達不同型別 不同訴求 不同場景 不同特徵的人選。人才樣本越大 可匹配的量越大，更容...
看懂納什均衡需要具備哪些專業知識？
謝否 我覺得你直接去問你們教授怎麼理解納什均衡更有效。我記得我是選修博弈學的時候接觸的納什均衡，也沒覺著自己無法弄懂，有啥直接問就是了。博弈涉及的就是各種假設下的概率問題，你高中應該學過概率學的。可能我答非所問了。嘿OAO 不太明白題主的看懂是指什麼。看懂包括懂算麼？包括看懂布魯爾不動點的證明麼？包...