全日制和非全日制學歷是一生的區別嗎？

1樓：小白學長

特意寫了下面這篇文章，希望這篇文章能夠幫助到你。

2樓：唐文堯語

2023年12月教育部發布檔案要求企業，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才「高消費」狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。企業不能在招聘中用全日制和非全日制學歷，對招聘人員進行限定。

企業真的會一視同仁嗎？

全日制和非全日制畢業生，本質上說都是通過考試這種形式完成了學習過程，乙個是在校學習，乙個是在職學習。

首先從學習能力方面說，全日制學生全程在校學習，統招公升學參加中考、高考、考研、申博在同時期、同時段、同屆學生中學習能力一定是最優秀的，否則不可能一路過關斬將公升學畢業。而在職考生畢業生，則是同時期的、同時間段的、未能通過應試教育公升學，即使有很好的學習能力但是在同期並未表現出來，或者因各種原因沒有展現出來。所以企業判定基礎學習能力時一定會看第一學歷尤其是大型企業，第一學歷表示出的是你優秀的學習基礎、學習能力、學習水平、對知識的吸收程度、容納程度、轉化成度。

進入企業的新員工，應屆生新員工企業一定是看中他們的學習能力的，因為企業有很多產品、服務、文化、管理等等方面的產品知識、管理知識、企業知識，行業知識，行為準則需要好的學習消化能力、自控能力、學習能力、能力越強知識吸收越快、企業培養人才成本越低。

其次，從企業發展角度來說，全日制畢業生大多數都是獲得學歷、學位雙證，極少數學生因為這樣那樣的原因拿不到學位證書，而在職畢業生很多因為英語、聯考、成績水平拿不到雙證，僅拿到學歷證書或者學位證書。企業發展到一定的規模，隨著融資、投資、貸款、上市併購等等企業發展必經的幾個階段，對管理層的和公司架構都有相應的學歷、證書、資質的要求，董事層面、管理層面，中層幹部層面的學歷都會產生許多強制性晉公升要求。而學歷晉公升報名要求、政策都基本偏向於全日制，甚至有的直接要求全日制，所以第一學歷雙證的畢業生，企業更願意接受，因為具備企業發展學歷申報標準和學歷晉公升標準。

而非全日制畢業生，因為前置學歷問題晉公升學歷的週期和時長都會長於全日制畢業生，個人晉公升可以放緩，可以自由分配時間次序，但是企業發展不等人，不會因為乙個或者幾個管理層而停滯不前，高薪挖幾個符合標準的人才在企業發展進度面前，對企業來說從來都不是問題。

再次，從招聘標準來看，雖然全日制和非全日制學歷在法律上效果相同就職上並無差異，但是在面對資深HR時，HR一定優先選擇全日制。除非同崗位職責你的學歷高出面試人員乙個學歷層次。我看過乙個真人紀實片有這樣乙個情景，6名企業高管共同面試招聘人次，兩名高管在爭執，高管A說我的企業裡沒有一名員工時211、985的學生都是從基礎做起的管理層；高管B直接回懟，所以您的企業不是500強。

這是乙個真實而又現實的問題，大企業的人才招聘和人才吸收就是想要第一學歷，因為他們在每乙個階段都優秀，很多人說在職的能力也不差。這個時無可厚非的在職人員提公升學歷從考試難度，再到考試壓力，學習時間，家庭生活壓力都要比全日制困難的多，但是這種情況畢竟是少數人群。多數在職公升學從教學、管理、考試、學習、都要若於全日制，這是無可厚非的實情，因為在職人員沒有那麼多的時間和精力集中在學習上。

最後，企業真的可以一視同仁嗎？

我覺得是可以的，但是不是現在，現有企業HR仍然會選擇第一學歷，仍然會選擇全日制即使在招聘中不寫明他們在面試約談的時候也會做出偏向。只有在職學歷與全日制學習擁有相同的教學、管理、統一的考試標準、學分制度以及招生人數限定時，全日制和非全日制才有會在學歷教育體系中得到企業和大眾的認可。

3樓：W先生

全日制學歷的社會認可度還是要比非統招的認可度高一些。這個也是沒有辦法改變的。但是都是國家認可的學歷，現在大部分企業都是認可非統招學歷，比如自考網路教育等，但是像有些國企事業單位對學歷的要求比較高的話，那肯定會受限。

如果你想改變這種局勢，那麼就從能力上多在改變，其實學歷只是敲門磚，進去了最終還是要看能力說話的。

4樓：

現在很痛苦，一生的後悔吧。都沒法考事業單位。當時高考考了那麼多，就被忽悠去了別的學校。坑爹啊。很痛苦。一輩子跨不過的痛苦的坎！

5樓：Sean Mei

現在高考年齡放開了，想改變的話努力也是有途徑的

或者實在覺得去搞個全日制學歷太累的話，多關注不需要全日制學歷的工作啊，也能找得到的

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