1樓：周小夢
灰常重視，大手公司基本只招大手畢業的學生。除非你出色到亮瞎考官雙眼，否則基本看一眼出身院校就被Pass。寫的過於實際勿噴
2樓：
我猜題主還在語言學校吧？你的中文都讓人讀的很困難，不要說學習日語了。題主是不是在想自己是去東大呢還是去東工大？根據題主的中文水平，我覺得題主想多了，考乙個你能上的學校就好了。
3樓：小薰老師
在這樣乙個功利心略重的社會中，大家會逐漸重視學校排名企業排名，但真的有了乙個排名靠前的大學的學歷，就可以所向無敵或者給自己在應聘企業的時候加很多分嗎，其實未必。
日本企業入社的流程首先是要向企業遞交乙個個人申請，我們叫做エントリー，之後預約該企業的說明會，之後按照公司的要求進行筆試和層層面試，還有企業會有實習考核，一般一周左右。
不同的公司有不同的要求，很多企業採用統一的筆試選拔方式，就是SPI考試，該考試考核學生的方方面面，包括國語數學英語等，是機考。考試合格後，才有望進入公司的第一輪面試。
而在第一輪面試的時候，一般是集團面試，就是面試官同時面試10人左右，依次回答同乙個問題，很多時候都會提醒學生在做自我介紹的時候不要提及自己的出身校。
所以，SPI機考也好，集團面試也好，學生的出身校是很難左右考試結果的。對於留學生來說，最重要的還是日語溝通能力，也就是面試表現，還有綜合能力綜合素質。
只能說，能考上優秀國立大學的同學，自然日語能力和綜合學習能力都是較強的，所以相信有名牌大學學歷的同學，也可以順利找到自己理想的工作。但學歷並不是乙個通行證，所以即使沒有名牌大學學歷的同學，有個高學歷和很強的綜合能力，一樣可以找到自己非常滿意的工作。
大家可以參考一下這個統計資料，如下圖所示。
該圖反應的是企業在錄用外中國人留學生時所重視的方面。
1. 面試表現 2. 日語能力 3. 專業性 4. 英語能力 5. SPI等筆試成績
而對於出身大學的參考是微乎其微的。
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