1樓：苦逼青椒
其實在長聘之前叫法很多，每個學校的叫法也也不一樣，即使叫法一樣也是差距很大，總的一句話：新來的基本上都非正式，都要考核！我們也分師資博士後和特聘副研究員，師資博士後就是原來的講師，但是增加了3+3考核，第乙個考核期通過就續聘，如果通不過就不續聘（這個每個學院還是有自己的標準，有些完成的差不多就可以續聘，有些競爭激烈的可能就不續聘了），但是第二個聘期必須評上副教授，整體來看要求不是很高。
特聘副合同任務更重，但是能不能長期留下來，一般評上副教授應該問題不大（如果評上副教授了，幾年後不要了，那從人力成本上算也不划算，好不容易培養了這麼多年，起碼達到師資博后的要求了吧）。特聘副職稱也是中級職稱，只是申請課題啥的可以以副高名義申請，並且待遇好點。我們也沒什麼統一標準，有些把海外來的給特聘副，國內的給師資博后（後來發現，國外來的乙個比乙個水，國內來的都是頂尖學校的頂尖牛人；國外前50的商科專業很少來），有些學院看成果定。
這個叫法沒啥爭論的，學校為了吸引人給啥都可以，可以叫助理教授，副教授，特聘副教授，副研究員等等，都不是國家承認的。我們為了方便師資博后申請專案，也弄了乙個師資博后可以評的副研究員，這個只是榮譽，非國家備案的副研究員。所以，叫法是啥沒關係，即使給你乙個特聘教授，可能也不一定是正式的。
2樓：
匿名答一下吧。
到底是特聘副研究員還是特聘研究員？這就是trick。
題主我不知道是有意的還是無意地混在一起說。
國內大學一般把研究員當成比教授低半級的正高title招人，特聘就又是低了半級，其實就是所謂正高待遇，副高職稱的副高罷了。各個學校稱呼不一樣，反正不入編制，隨便怎麼叫。目前看，國內基本都要搞所謂的tenure track，但是體制所限搞不起來，所以又搞特聘title再定編或者叫考核，其實就是tenure吧。
反正現在基本把拿到青千當成準tenure，所以我估計以後會有兩級分化的效應。拿到青千的趕緊回，拿不到的可能就索性斷了回國拿教職的心思了…
特聘副研究員，研究員低半級，特聘再低半級，再加個副，那就基本高階博后吧，或者你可以說叫coPI，意義還是有限。
我本人今年從某高校試著申青千，答應的就是給的所謂特聘青年研究員。但是今年生物醫學口太tough，函評都沒過。
我現在的實驗室已經青千回國的有5個，其中有個哥們就是杭州某985高校不答應給教授，只給研究員，所以去了蘇南某高校。
3樓：
上海某大學教授給我講過這個。在大學裡，這個稱號沒有統一標準，不是官方存在的乙個稱號，是學校自己搞出來的乙個東西，由學校自己解釋。研究所另說。
很多學校確實就是拿著副教授待遇的博后，說成特聘研究員既好聽，又不用占用學校名額，對於這部分人，說是臨時工或者高階博后也沒啥問題。如果真想給職稱，不如直接給你個副教授。
另外英國學校不能只看排名的，有些受限於學校規模，排名不好但某些專業還是很厲害，所以最好不要用排名去質疑別人的水平。還有就是，英國的教職，起碼我們專業(工科)特別難拿，如果能拿到助理教授，確實比很多大學的副教授高階。給你個對比，我認識的某英國世界排名400-500區間拿不到教職的兩個人，回國拿到個人才計畫，兩個人分別985，211大學正教授。
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