傍邊座位的同事很忙，可是我很清閒咋辦？

1樓：趙王

沒準兒你旁邊的同事在提問：我很忙，旁邊的同事很閒，我該怎麼辦？

工作安排就好像命運一樣，不可能完全平等，沒有一模一樣的內容，你能幫就幫，不能幫就管好自己，不多事不惹事，對同事就是最大的善意了。

2樓：文刀山宗

秀你的技術懟他，為什麼工作效率比他高。

讓他明白差距可以有，但不能沒逼數。

當然前提是了解他的背景和性格，不要無謂得罪小人或者有後台的人。

如果對方是職場老鳥，側面提點一下如何提公升工作效率也ok。

千萬不要讓對方在公司裡營造出不利於你的氛圍。有時候苟不一定是最好的選擇，如果苟不住了，直接向上一級主管匯報你提公升工作效率的方法（如果不涉及什麼技術機密的話）

以上的大前提是你在意這家公司想持續發展一段時間，如果只是短時間暫時呆著就無所謂了。

3樓：農村故事

首先先看這個人人品怎麼樣，如果不行，就不要鳥他，反正他讓你做的事情不是你的分內的事情，自己的工作按時完成號就行了，發工資的是老闆，不是他。

如果覺得這個同事人品還不錯，可以作為朋友，那可以分享你的一些簡單的程式給他，提高一下他的工作效率，告訴他我是不是閒的沒事幹，而是我選擇了合適的工作工具，工作效率高而已。如果他感興趣，可以教他程式設計，收不收費看自己咯，這樣可以慢慢地提高自己在公司的一些地位。

4樓：小白楊的楊

不是你上級你拒絕阿，你做好自己的工作就好了，管他幹嘛，你備考就備考，不用覺得不要意思，提公升自己本來就是一件積極的事情，他效率低是他的事，不能因為你閒著就該幫他幹活吧，你就說你不會或者要忙著考試，不能幫他了。再考不上心態就要崩了什麼的，就意思你自己的事情要放在前面，沒義務幫他

5樓：

揣著明白裝糊塗，懂了也裝不懂地「虛心」問他打算怎麼做，希望你怎麼「幫助」他。多強調你是「幫」他，而不是義務。你要是願意也可以主動問人家要不要幫忙，博個好的人緣。

如果不願意的話，那要提醒暗示他你不是他下級，本身也不需要由他調遣，你為他做的事情僅是基於同事情誼。他要是個情商正常的人，會感謝回報你，如果不是，那以後他再想要你做事，你就說自己也忙就得了。