1樓：鹽選職場
寫職業生涯規劃書首先要知道自己到底想如何規劃自己的職業。
說起規劃職業，很多書籍、課程都會告訴你要去尋找自己的職業「甜蜜區」，所謂職業甜蜜區就是你的興趣、能力、價值的三者的交集，也有的人把職業甜蜜區說成是「我想要的」、「我能做的」、「社會需要我做的」三者的交集，其實他們都是乙個意思：你的興趣=你喜歡的、你想要的；你能做的=你的能力；你的價值=社會需要你做的。
理論都是一樣的理論，這個也確實是規劃職業人生的底層邏輯，完全沒有問題，問題在於你不知道怎麼做，這個邏輯應用起來就會有些困難：
第一：你不知道自己能做什麼，儘管你已經讀書 10 年以上，現在大學的專業雖然是指向將來的職場，你仍然不清楚，你到底有什麼能力，可以解決什麼職場問題。
第二：你的興趣是手遊、打籃球、旅行等等，這些興趣看起來跟你未來的職業人生沒什麼關聯；甚至有同學會說，我都不知道我有什麼興趣。
第三：你的價值是什麼？這個問題經過拆分，又引申出兩個子問題：
你的職業價值觀是什麼？社會需要你做什麼就能彰顯你的價值了？好吧，也許到這你更蒙了，你會問職業價值觀是什麼？
第四：你也許會按照興趣、能力、價值的思路畫個圖，結果發現他們完全沒有交集，這可如何是好？你連基本的求生欲都沒了：
這個邏輯真的可行嗎？還是我自己出了什麼問題？又或許我的探索路徑不對？
以上這些問題，每乙個都不好解決，因為職業人生對於你來說是乙個並不清晰的概念，你也還沒有走向社會，那些所謂的「社會需要你做的」事情，你完全沒有體驗與感知。
不要著急，首先，肯定的告訴你，尋找職業甜蜜區這個職業人生規劃的基本思路是沒問題的，請堅信這一點，那麼具體如何實現、應該通過什麼路徑實現呢？
首先我們找一件你有感知的事情來做案例——談戀愛。
尋找人生真愛和規劃職業人生的核心路徑是一樣的，你結合談戀愛的經驗經歷去模擬一下就 ok 了，也許有的同學說，還沒有談戀愛也還沒經驗—沒關係，你還有時間在大學裡談一場戀愛，相信我，大學裡談談戀愛，對你將來的感情、婚姻也是有好處的，假如今天你掌握了規劃職業人身的底層邏輯與實施路徑，等你大學畢業就「愛情、事業雙豐收」也是有可能的。
我們拿女孩找男朋友打個比方，女孩們眼裡的好男人是什麼標準呢？
第一：要有顏值
第二：最好有些經濟基礎，太窮的不考慮
第三：人品得靠譜、有責任心、有才華
看起來條件不多，但實際上能滿足條件的人，偶像劇裡不少，現實生活中，能夠滿足這三個條件的人非常非常少，你能找到他，但他還不一定能看上你，想要成功脫單，只能把條件放寬，不要三個條件都滿足，滿足兩個就行了。
同時，我們還要考慮到乙個問題，假使這個男生真的有顏有錢又有才，那麼他對女生的要求一定也不會太低，即使能夠找到他，人家還不一定待見你，就好比現在女孩們追劇換老公，那些陳偉霆、李現、朱一龍老公們，不都是有顏有錢又有才麼？
最後能拿下這些「老公」的人，相必也都是女孩中的仙女，所以全面提公升自身素質勢在必行，才能做到郎才女貌喜結連理。
以上就是女孩們成功脫單並且還能找到乙個優質男人共度一生的路徑和方法。
總結一下，這個過程有幾個經驗可以借鑑：
1：你能遇見什麼人，過上什麼樣的生活其實都是「資源匹配」的結果，不管是公主配王子還是平民配壯丁，「資源匹配」的規律是不變的。
2：得到一件東西最好的方式：
2樓：夢如南筏
企業人才發展的策略性價值在組織中的地位已日益彰顯。不但如此，隨著知識生命週期的縮短，愈來愈多企業員工為了加強自己的優勢，提公升了對未來個人發展計畫(IDP,IndividualDevelopmentPlan)的關心程度。因此，企業在面臨留住優秀人才的壓力下，成為提公升組織整體人力資本的重要議題之一。
一、企業員工個人成長計畫主要包括以下內容： 1、近期的職業目標：近期希望達到乙個什麼樣子的職業狀況，如職位、工作內容描述、行業定位等，盡可能的明確，越清晰越好，可評估性要強。
2、期望發展的方向：自己的興趣愛好是什麼，近期期望向那些方面發展。 3、從那些方面有待提高：
為達到「近期職業目標」，根據自己的期望發展方向，在那些方面需要進一步提高，如技術、專案管理、交流溝通能力、文件寫作等。 4、合理化建議：主要列寫對團隊和專案的發展建議。
5、自己當前主要工作：列寫自己當前工作的主要內容，一看這份文件，就很明白目前做的事情，與他的期望契合度，以及有多大差距。二、企業員工個人成長計畫意義：
1、員工發展計畫有助於激發員工的工作積極性和創造性。 2、員工發展計畫有助於員工增強對工作的把握能力和控制能力。 3、員工發展計畫有助於員工處理好職業生活和非職業生活的關係。
4、員工發展計畫有助於員工自我價值的實現和超越。"
3樓：士多啤梨鮮花
5. 制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計畫的制定。 |M+
4樓：老醜
姓名院系專業
前言第一章認知自我
一成長經歷即家庭影響二個人經歷學習經歷大學鍛鍊二自我評價及他們評價 1.360度評價 （自我朋友同學老師家人其他人）2.360度評價概況3.不同方面的我
三工具測評一霍蘭德職業興趣測試二霍蘭德職業測評提供的參考四測評分析與自我分析結合
第二章職業生涯條件分析
一學校環境分析二社會環境分析三職業環境分析 1行業分析2職業分析3地域環境分析四企業分析
第三章職業目標定位及其分析組合
一 1職業目標的設定2職業定位
一職業生涯規劃中的五個時期準備期適應期發展期高潮期穩定期二目標分解及組合
三規劃實施存在的障礙
四解決辦法
五成標標準
六行動計畫
短期中期長期
第五章評估與調整
第六章結束語
大學生職業生涯規劃書怎麼寫
胖子許木木 為什麼農村出來的大學生大多混得比較差？恰好答主在網際網路公司工作過，網際網路公司最提倡的就是擁抱變化，尤其是福報廠。放到職業規劃裡同樣適用 這個時代變化太快了，沒什麼事情是一成不變的，對大多數同學，做任何事情都要兩條腿走路，乙份主動收入，乙份被動收入，這種觀念必須得有。對於農村大學生來說...
大學生職業生涯規劃書怎麼寫？
大學生職業生涯規劃 ps 公費定向師範生小學教育全科教師專業 前言年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。人生就是過河卒子，只進不退 在人生的道路上，不光需要有著克服困難的勇氣，更需要有乙個明確的方向。而職業生涯規劃就是指引人生道路的那顆北斗星，在茫茫的社會大洋上指引著我們前進的方向。為自己設計乙份科學的人...
大學生真的有必要做職業規劃嗎？
職檬 有必要。但是職業規劃不一定是找專業的規劃師去做乙份規劃。很多人自己本身就有在做職業規劃，只是自己不知道原來這就是職業規劃，而且職業規劃本身就是乙個動態的計畫，不是紙上談兵。我希望更多的大學生能夠了解到職業規劃的重要性。重視這件事，並且去做這件事。有些人可能會說我畢業那會兒哪有想什麼職業規劃，一...