1樓：
在粉筆待過一段時間，經歷了面試培訓離職，然後來向大家分享下我的感想，有一說一，不吹不黑。
1.面試
2.入職培訓
入職的第一天就是各種會議，並且被通知前置培訓乙個星期，所謂的前置培訓呢，就是上面布置作業下來，自己要做題做分析等等。期間一切都很正常，入職不久人手都拿到了一台新膝上型電腦辦公，也可以說是十分自由和輕鬆了，因為只有你自己在做題，只要按要求完成作業就沒問題，中間你可以看看手機，聽聽歌，和小夥伴聊聊天，或者去茶水間喝杯咖啡。前置培訓結束後，緊接著是乙個小型考核，小班老師當時考的是思維導圖，其實只要寫到大概，盡量寫完都可以通過，有個姐妹就是因為很多沒寫然後被勸退了。
前置培訓和考核結束後，就開始線下培訓了。本來公司計畫飛去南京培訓，但由於疫情只能原地線下培訓。具體就是通過粉筆系統，由別校區的負責人來直播上課。
但是重點來了，線下培訓完全就沒有了輕鬆二字可言了。從時間上來說，連續20天左右沒有週末沒有休息，早上九點準時開始培訓，中午還是休息兩個小時，但是呢，越到後來下班時間越晚。從8點半下班，改為9點下班，9點半，10點，甚至十一點才回家的姐妹都有，因為這個，有的姐妹直接離職了。
從培訓方式和內容來說，公司乙個小組負責人，兩個從別的校區調過來的督導老師來監督我們的培訓，給我們上課的則是別的校區負責人。培訓內容還是我們前置培訓的那20道題，講課老師會講解題目，然後抽人來講，但是這個老師也很嚴厲，講的不好會被罵的很兇。後來呢，白天培訓完回到家，晚上11點12點都還要自己練習講題，錄音頻上傳群裡。
我們要按照上面老師統一的講課方式講課思維來講題，如果用自己的想法很有可能就會被督導老師批評：不能用自己的那一套，因為你們的想法是很不成熟的（當時被糾正到一度懷疑人生，連說話都說不順通）。所以這導致了後來，我們每乙個人為了達到上面的要求，按直播課的回放，逐字逐句弄逐字稿來講課，後來每個人講出來的都是一模一樣。
3.離職
由於自己不太能認同這樣的培訓方式，因此提了離職，當時去辦理離職的話，辦公室裡聚集了六七個姐妹，都是辦理離職的。粉筆呢找人多，但是離職率也不低，基本上是不停招人不停有人離職。離職基本沒有剋扣，工資該拿多少拿多少，當時問人事要勞動合同（之前沒有發下來），人事說要遲一些統一蓋了章才能發下來，但是到現在為止我都沒有拿到自己的勞動合同。
（入職時籤了三份）
4.感想
粉筆作為一家公考培訓機構規模還是可以的，自己也在用粉筆980的系統班，公司工作環境、同事氛圍都是可以的。但是培訓期間呢就不要想有多輕鬆了，沒有休息日也是很正常的，熬過了培訓期之後的工作也還可以。薪資每個月10號（還是5號忘記了）發放，小班老師這個崗位6-8k（五險一金）到手雖然不算多，但是也算中上，還有雙休已經OK了。
但是對於粉筆培訓老師的方式，解題講課的思維就不要求有多好多好，只能說中規中矩，無功無過，至於教出來的東西大家就自行思考吧，要學的話還是比較推薦980的系統班，口碑是比較好，其他課就見仁見智了。
2樓：
教師專案部任職過，課太少太少，只能拿固定薪酬，招生能力太拉跨，工資只能說一般般。
培訓內容都不成熟系統，培訓基本靠自己聽網課和自學。。。
領導情商太低，不信任團隊，沒有領導能力，朝令夕改
3樓：博科
這是粉筆最新的招聘資訊，總的來說對於高學歷的同學來說，真的是待遇很好了。當然高待遇意味著高強度的工作，這是肯定的。如果是真的有興趣的話，其實是可以試一下的，現在的粉筆已經是算很大的公司了，自身感覺是值得的，當然公司肯定是會有一些不足之處。
如果有興趣可以幫你內推體驗一下。
4樓：
暫時先匿名吧，等哪一天條件合適了就取消
我只是站在自己的角度說一些個人的感受，千萬別來杠，你槓就是你對
本人是在校生，目前在粉筆公考某乙個小地市做運營。就薪資來說，在當地算是中游的水平，對比某公某圖來說，可能不如。但粉筆吧，沒有銷售壓力，靠基本工資的，就別對薪資有過分期望嘛。
那為什麼粉筆不考核銷售業績給員工加提成工資呢？多賣課多掙錢，讓有能力的人發光發熱不好嗎？我認為哈（本人猜測，不代表公司實際戰略意圖），粉筆是線上發家，應當被認為是具有網際網路基因的公司，網際網路的基本精神是什麼呢，就是使用者思維，是使用者體驗至上。
粉筆能夠清晰地把自己的定位搞清楚，它就是一家提供教育服務的企業，我覺得這很難得。粉筆不用銷售業績來逼迫員工，這能讓員工清醒的意識到自己是在做服務行業的，如此，才不至於短視，才有良好的口碑。反觀隔壁某公，協議班退款週期動不動就6個月，就簡直很離譜，網際網路企業好的地方沒學上，光學了金融資本這些玩意兒。
我在粉筆最直觀的感受就是，粉筆的口碑真的很厲害啊。我幾乎很少見到有學員作出負面的評價，據說粉筆的學員投訴還蠻厲害的，將來或許能見得到，現在未可知。
在公培行業來說，雙寡頭的格局已經很久了，和老大哥們相比，粉筆只能說太年輕太弱小。雖然張小龍說粉筆已經做大了，有多強多強，我覺得龍哥還是太不謹慎，粉筆作為乙個小弟弟，前面是老虎獅子，後面是一群大狼小狼，沒有危機意識是不行的，沒有創新是不行的，盲目擴張是不行的，黑心圈錢是不行的。儘管張小龍很飄啊，但是粉筆現在能夠踏踏實實、不驕不躁的走使用者體驗至上的差異化道路，我覺得真的難能可貴了。
在這個浮躁的年代，在大家都在掙快錢的時候，粉筆如果能長期保持自己的節奏，我覺得真是前途不可限量。
對於題主的問題，我覺得如果你真的特別看重工作環境，我覺得粉筆的分校就別考慮了，總部或許會好些（關鍵我也沒見過呀），作為一家還在成長（或者說艱苦創業，好像更有逼格）中的企業來說，比大哥們是不如的。如果你是本科的話，我甚至不建議你去做老師，本科當然也有很多優秀的孩子，粉筆確實也不卡本科學歷，但我覺得長期來看，本科相對而言不佔優勢。如果你是本科以上，那我的所有判斷對你沒有參考價值。
最後，我覺得題主並不是真心要去粉筆的吧。這個提問以及下面的回答就很奇妙啊，哈哈哈哈，個人猜測，如有冒犯，就很抱歉了
5樓：迷死老太太
嗨呀，有什麼貓膩我是不清楚的啊，各位都在吐槽，但是我投遞了簡歷連面試資格都沒拿到，不是不限制專業嗎。或者是因為沒有相關培訓經歷和實習經歷？
6樓：喵默默
不值得。入職就讓你籤補充協議，規定服務期（人事說的含糊其辭。說大概一年），服務期內不讓離職，說離職屬於個人原因，要向公司賠錢。
培訓期各種理由辭退員工，還不開辭退信，以不讓你賠償為條件讓你辦理主動離職。太過分。
7樓：易文哲
座標西安。
1.給你發個試題，過50%就是筆試通過，線上試題。
2.試題通過後，試講，試講後1-3天會給通知3.得到通知後終試，加HR的QQ，HR就是通知你個時間而已，想調也不行，只能按她說的時間面試。
到終試時間點了，聯QQ，她才說終試是線下不是線上，又說沒關係，可以線上。
HR:介紹一下你自己
我：介紹了一下畢業以來的履歷
HR:你對粉筆有了解嗎？
我：了解，歐陽的課程聽過
HR:你是粉筆學員
我：不是，通過其他渠道聽過歐陽的課。
HR:那你對薪資有什麼要求
我：希望通過努力1萬+
HR：不好意思，你不適合這個職位，我們沒有這麼高的薪資我：不是之前說1萬嗎？
HR：那是211、985，您不符合那個要求，不好意思。
體驗：對終試HR不滿，感覺就是HR就是應付一下工作任務，刷人就是她的日常任務。
然後把試講過的人吊著，
在終審時感覺到你這個人很溫柔，
刷了沒關係，
然後隨便找個理由刷。
我知道你們粉筆講究口碑，
個人真實經歷，僅供參考。
8樓：
招聘說是965，結果入了職，培訓作業寫到後半夜很常見，而且雙休也是形同虛設。負責老師半夜兩點還在回覆訊息！？這個工作量和六千死工資根本不匹配，要去的慎重！
9樓：小角色
今天剛去面試的，hr很高傲，總感覺她一副高高在上的感覺，我總要低著頭和她說話一樣，一副苦瓜臉，好像別人欠她的一樣，建議不要去
10樓：Tony
實名回答。
座標某地市分公司，工作乙個月已離職。
工作出差多，公司內部管理混亂，溝通與辦事效率極差，無正常休息。人際關係及福利待遇尚可。不建議無經驗應屆生或者因仰慕「粉筆」品牌盲目去工作的。
11樓：
這麼說吧，你有其他機構工作過的經驗，且時間不低於半年，那你去粉筆工作是個挺不錯的選擇。如果是沒經驗的新手，就不要去了，理由和在山西粉筆工作過的那位朋友一樣。
12樓：
才找到匿名回答的修改。更新，本人對教學更感興趣，粉筆督學師的培訓沒有去，對後續事項不太了解。拿了xdf的offer。
今天剛參加粉筆的面試，我就說說面試的感受和獲得的資訊吧。
首先，在面試前會有筆試。考的是行測，25分鐘30題，當時作完感覺就沒戲了，本人是考研失利參加春招，行測沒接觸過，時間很緊很多題都是瞎矇的，感覺一大半題都沒做對。（這樣都通過筆試感覺筆試還是很水的。。。
）然後說說了解的資訊吧，本人面試的是督學師，底薪是6000，工作完成的好的話據說會有獎金。福利的話比較普通，沒有額外的補貼。晉公升機制的話，沒太懂，只是聽說督學師可以往教師或者別的崗位那邊轉。
最後，我不得不吐槽hf粉筆的面試官。給我的感覺不專業又咄咄逼人。本人寒假在本地教輔機構兼職了兩個月，帶寒假班。
一直追我我為什麼工作時間這麼短？？excuse me，我不要去春招的？工作從天上掉下來？
又一直追問我有沒有考公經驗為什麼不考公，我考研然後春招怎麼有時間考公？？到面試者疑問環節的時候，又把問題拋回我，問我怎麼看？我叭啦叭啦後接著我的說。
hr姐姐，你拋給我讓我疑問個屁啊？是我疑問還是你疑問？
13樓：grace108
我實名回答。面過粉筆的言語講師，試講面我的人是安妮。感覺戾氣非常重，瘋狂向來面試的人發洩優越感。
我沒講過課，她就瘋狂埋汰我，至於嗎？你不就是培訓過又講了幾年嗎嗎？受不了。
上的地面班強化階段老師的水平也是一言難盡。總之覺得這個企業很可能金玉其外敗絮其中。
14樓：
他們領導脾氣特別大，人手不夠的時候也不招人。跟他說工作忙不過來，需要人手，他想的不是招人，而是說這是你的問題！？我能變個人出來？幫我分擔工作嗎，壓榨員工
粉筆公考的老師水平高嗎？
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