1樓：
一些皆有可能，當然前提就是你肯學習，其實要說的話你的基礎還算是比較不錯的，起碼你還自學到會用Axure，visio畫圖，會寫prd這些東西的，不過你要是只是會一些這種的話其實面試官還是不會太在意這些的，最好的一種情況就是你得把你能夠做好這份工作傳達給他，最好你就是多多豐富一下你的基礎知識的掌控，畢竟只有你的基礎知識掌握的足夠好你才能夠更好的運用到實際中來的，如果你現在最主要的問題要是你沒經驗的話，我就建議你你在找公司的時候就盡量找一些小型公司， 對經驗要求不大的那種創業型企業先學習積累經驗也是比較好的一種方式了。雖然公司小，但是你現在的話基本也就是混經驗做產品經理的這種公司其實也是比較可的， 畢竟現在估計盯著產品崗的大學學生很多，在大公司的投的人也是比較多的，一般的話競爭大你就很容易被pass掉了。所以這種方法雖然不是很好但是真的有用。
至於具體的細節的的話就是你最好就是簡歷先重新做乙份修改一下基本就是根據面試官意見修改自己的不足之處，然後再學習不足，完善簡歷， 如果要是有人指導你做簡歷的話這樣更好。（不過需要注意簡歷的務實性）再不行的話你也可以通過培訓班來豐富你自己的專案經驗， 培訓班這種的話一般就是社招轉崗產品的主要的一種捷徑方式。在培訓機構的話一般你都是可以學到產品的專業知識以及專案經驗的，這種方式的話你出來要是學習比較好的話你也就不用找相關的工作實習了，在培訓機構根據你學習的情況一般老師會根據你的情況幫你指導簡歷跟你提供意見的。
這樣的話你做產品的話這樣你也會起點高些薪資的話也是根據你的能力情況決定的！
產品經理培訓班_產品經理培訓_產品經理培訓機構-海綿學堂
海綿之家-產品經理培訓機構|海綿學堂
2樓：
我認為你的問題是出在「簡歷用心準備過」上面，用心準備過？但你的用心是否真的入HR的眼？我見過很多自認為用心準備過簡歷的諮詢者，但在我看來，他們的用心準備都是在感動自己，花了大量的時間在製作精美的簡歷封面，附上各種炫酷的圖示，但最重要的內容卻沒有經過打磨和推敲。
即便有推敲過，也是「自以為正確的推敲」，其實在產品經理眼中就是很粗糙很幼稚的簡歷，所以沒有面試機會。
記住，沒有面試機會，永遠只有乙個原因，就是簡歷不過關！解決辦法是：請產品經理幫你修改簡歷。
只有面試你的那一群產品經理，才知道怎麼寫簡歷才能入他們的眼。
3樓：
一般大公司的投的人很多，很多都有些實習經歷，會優先從這些人裡來挑。
另外如果大公司一直拿不到實習的話，可以先找初創公司，一般路子野需要實習生負責的事情會很多，成長速度也會很快。
如果臨近畢業比較著急的話，可以先去小公司實習，再一邊面大公司的，雖然不贊同這種，也算是臨時的方法。
乙個沒有相關經驗的人，第一次做某事就比其他在該領域做了很久的人還好，這可信嗎？這種情況最有可能出現在什麼領域？
諸葛氏 第一次做某事並不一定就沒有相關經驗，第一次做某事和乙個人是否有相關經驗可以是兩碼事。就比如韓信，他第一次當大將軍 結果他就做得蠻好。但事實上他是否完全沒經驗呢？我認為他應該是有一些經驗的。據說他年輕的時候常常揹著一把劍，還喜歡讀兵書，有人曾猜測韓信可能是沒落貴族出身。而且韓信曾在項羽手下做事...
研二女生沒有實習經驗如何拿下產品經理的offer？
牛十七 2.當然最基本的文件能力，做了上面的之後，可以反推產品，寫文件。3.盡可能多的了解相關工具。4.在產品的基礎上，可以做競品分析，對行業的看法等等5.如果只去自己想要的公司，他們公司的產品你要得了解吧，目前的情況如何，招你幹嘛的，你被錄用了，能帶來什麼.6.親身實踐過哈哈哈哈 頹廢女知友 從書...
情侶中男生想找乙個照顧他的 女生想找乙個寵她的 由此兩個人出現很多矛盾 為什麼就不能兩個人一起成長呢？
男生追女生首先當然要付出多一點口口聲聲說愛她但如果女生都感受不到你愛他她憑什麼為你付出 兩個人談戀愛如何對對方取決於追的那個人怎麼付出的被追的才會相應的給你同樣的付出 簡單來說就是你對她 他有多好她 他感受到了你確實真心愛她 他他才會也對你付出真心對你好啊 如果你追乙個人就是為了從第一天開始的付出公...