1樓：
匿了回答這個。跟專業、部門內的小氣候有關係。
我是基層部門行政正職，在部門A的時候，分管老總x充分信任、充分放權，部門內部人事我做主，他看了沒大問題就到公司層面解決；不謙虛地講，我本身比較正，所以部門內部人事關係比較簡單，有提拔機會就是工作積極、能力較強的先上，整體工作環境就很好。在部門B的時候，分管老總y管得很細，細到親自指揮班組員工的調整，人事關係就比較複雜了，部門內部就比較難管。
兩個部門專業不同，但人員體量差不多，都是四五十全民加幾十號外協，比較有可比性。
以上，這種情況應該是各類企業裡的常態吧，而不僅僅是國企。
2樓：
前幾年局裡第一次來個清華碩，大家都想去看看，就像動物園裡看猴子，後來據說該人性格怪異，看啥都配不上他出身，然後就沒有然後了，不知道還在擰螺絲還是辭職了。後來第一次來個博士，大家又想看猴子，接下來幾年，每年都有博士進局，大家也看夠了。至於其它，什麼華電西交武大，三本院校，國外野雞大學，進了單位大門之後，拼的是爹媽，姑父姨夫老丈人，你是哪個學校畢業的，誰care？
3樓：BJlz
看你分配的部門，跟技術打交道多的，比如排程，檢修啥的，這幾個學校裡好的，比如華電啥的，畢竟有沉澱，在系統內又有底蘊，個人多努力，專業知識厚點，性格和別人熟絡點，相對好發展。
其他偏管理的部門，覺得還是看個人，學校背景的影響不大，工作之後的發展還是看個人努力吧。
PS工作的地域也很重要，你提到的幾個學校除華電外區域性都很明顯，總之，師兄師姐多了肯定是好事。
4樓：莫與傻子論長短
從招聘條件來講:國網下屬27個省級公司，還有很多子公司，每個單位的招聘要求差距很大，高大上的如國調、網調、中國電科院等單位最低要求碩士畢業，而且需要強校碩士，尤其是國調、網調，普通211/985高校研究生畢業也是去不了的。省公司層面江蘇、浙江等省份目前雖然也接收本科，但是除了子弟關係戶等情況，大部分校招都是強校研究生，也有部分本科生。
我所在省公司由於經濟下游，目前招聘條件稍低，除了省會公司要求重點院校，電科院、經研院、信通公司、物資公司等要求必須研究生外，檢修公司和其餘地市公司二本以上就滿足報名條件，當然能不能進來還要靠自己的筆試和面試，現在校招也很正規，只要分數達到要求都是可以進來的。
參加工作後:差距不是很大，除了清華的同事相對更受重視外，其他人不管你是重點還是二本，是研究生還是本科，都需要從基層班組幹起。不過目前我們公司分配工作時會優先將學校好的研究生或者本科分配去保護、檢修，普通學校的分去縣局的較多。
工作之後大家的學校差距慢慢就沒有了，畢竟學歷只是敲門磚，哪怕是清華畢業你也需要展現出超越普通同事的能力，否則也很難晉公升。同時目前國網競聘有三五八的年限要求，所以供電公司的任何人都得在班組工作一段時間，哪怕是有背景也只能想辦法借調，但是人事關係必須等到了年限才可以調離。還有一點，國網是乙個國企，內部關係很複雜，能力強弱只是能否晉公升的一方面，還有一方面是有沒有人去推你，所以二本畢業比清華還上的快也是很有可能的，畢竟二本進來的關係戶還是挺多的。
5樓：徐xx
和別人的答案不同，在我看來，工作之後的學歷差距同樣在一些重要方面有著至關重要的影響。有但不限於以下幾點：
1. 現在國家電網公司都有3、5、8政策，意思是說想要參加崗位招聘的話，大專及以下要在基層至少8年、本科要至少5年、研究生要至少3年，這裡可以明確地看出國網對不同學歷的要求不同，可能你覺得沒什麼，但是這中間的2、3年很可能出現關鍵的崗位招聘：市公司班長、專責等等，晚一步就錯過很多。
2. 部分省公司、國網直屬單位、國網總部、分部等單位的部分崗位招聘明確提出要求碩士以上學歷，或碩士優先，這時本科及以下學歷根本沒有機會。
3. 國網工資構成很複雜，職位晉公升固然是一部分因素，但是年輕人最快增加工資的辦法就是取得各種專業技術資格、職業技能水平、專家人才等一系列稱號，而這些稱號的申報年限，都和學歷有重要的關聯。
國網各省公司不同，不過應該相差不大，以上僅代表個人看法。
6樓：
華電本科，今年已經畢業半年，去的浙南某縣局，浙江基本所有地方待遇都差不多，上下差不了2萬，市局縣局都一樣。市局的話，活都自己幹，比較累，而且人才積累的比較多，比較難公升。縣局的話，沒人願意去，人才比較少，容易公升，等到30，幹個領導，就有20多。
我正好趕上線地一體化，我在的班組就我乙個全民工，爭取30歲之前，當個分管輸電的副主任就心滿意足了。其實還想考研呢，瑪德，華電去縣局，搞得自己很難受，好幾個本科同學去的金華市局。（其實待遇一樣）市局也就那些，但是縣局公升上去，就比他們多了。。。
反正電網除了江蘇，就浙江。
7樓：高壓危險
電力狗來答乙個，其實不太贊同第一的答案，原因如下。
第一，剛進單位肯定是按需分配的多，但是一般肯定是分到一線，說亂分人肯定是不對的，人資會結合你的筆試面試進行分類，分不同的專業，當然不會分的很細，分到不想去或者不對口的部門也是常事。
第二，專科、本科、碩士、博士的區分度還是很大的，特別對於二三線城市的供電部門，輸、變、配分到碩士的機率就相當小，當然現在學歷慢慢不值錢了，進供電部門還是推薦碩士以上，可以少不少彎路。
第三，供電這種大型國企基層很辛苦，管理層也很忙，並不是乙個來錢快工作輕鬆的活，比較適合兩類人，一類是混日子的，當然按現在的模式這些人能混多久並不能保證，第二類是有中上水平的人，不是頂尖人才，比一般人努力些、厲害些，肯幹活，肯加班，肯學新東西，這些人其實上公升渠道還是很快的，因為乙個機構不可能所有人都混飯吃，領導用完有能辦事的人幹活，也不必要專門搞關係，這點說實話管理者心裡都有數。
最後，電網目前來說正在改革，進電網要保持學習新東西的勢頭才能脫穎而出，目前來說算是乙份還行的工作吧
8樓：程聿
這個還真挺有區別的。
座標華北地區某地市公司。
同一批入職的有華電，華科，山大，天大，川大等985名校研究生，叫他們a吧
也有各類叫不上名字的不入流學校的研究生，很少，都是本地人，叫b吧。
剛入職時候，a對b各種看不上，有活動也是985們報團一起，覺得更有共同語言，當年高考多少分，哪哪班第一。
b那幾個人也不願意參與，沒怎麼露過臉。
入職培訓後，各個985基本上都去了輸電，變電，配電，電纜，營銷等基層班組，一呆就是五年，一直10崗，沒任何變動。
b一開始也在基層班組，沒待一年就回機關借調，五年後基本上都成為主任助理，發策，人資，財務，排程的高工。崗位至少14崗起。
9樓：柳暗花明又一村
這個問題較難回答，按實理說就要按你所列高校順序優先安排崗位，但實際中還是得憑關係。尤其是國網子弟類的，明明上的不是985 211類電氣專業學校，依然能管理你所列舉的高校畢業生
10樓：
前提是已辭職，所以可以肆無忌憚的說實話。某985電氣強校本科畢業，進了西部某省的電科院，同辦公室的有清華本科，華科本科，北航研究生，川大本科，其餘的都是普通一本。
差別？清華的更被看中一點，各種可能有露臉的活兒都是他去，但是清華哥個人不善言辭也就沒能往上爬。
樓主因為是女的，如果不是學校的原因我這個本科電氣女是進不了電科院的。
至於發展，就不要想有發展了， 清華哥幹了四年還是普通9崗，另外有乙個電子科技大的本科的幹了六年的已經是主任了。
至於幹的活， 沒完沒了的試驗，全是體力活。技術？不幹了三五年技術根本別想接觸，而且真的能學到東西的崗位也都是給那麼幾個「特別」的人。
對於沒關係的人而已，學歷是敲門磚，但進去以後還是拼爹，情商高的也還能稍微掙扎一下。以上。
11樓：Ichiro
沒有任何區別，我在沿海某市供電局，幹線路運檢工作，同部門有許多電氣碩士，甚至還有乙個博士。由於線路工作有值班以及搶修補貼，所以我月薪還比他們高點。你要說發展，抱歉，系統內發展根本不看學歷，拼的是父母。
12樓：丁三山
華北電力能進條件更好的地方，別的能進地級市，華電能進省會或發達市。
要是清華、上交、西交的，會被人掛在嘴邊：「這小夥子是清華的……」，不重用領導都不好意思。
華電差一點，偶爾會提一下。其它學校畢業的，一般沒有人會注意畢業院校。
關鍵還是看兩方面，業務能力和協調組織能力，畢業學校只是乙個小因素。
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