1樓：月華星燦光明天
乙個是工程造價門檻極低，目前來看中專生足夠。
二是有太多吃造價培訓飯的銷售員，根本不在乎你工資低不低，它們只管忽悠人買課，對著行業前景一頓誇，黑的誇成白的，白的誇成透明的。本身圈子就不大的造價老闆在這幫免費忽悠員的助攻下自然敢於開出讓人笑掉大牙的工資。
2樓：larry
上不去是指什麼到那個坎上不去，我簡單理解為上不去一萬以上。
造價行業其實能拿到一萬其實不少但也不多，而且分布的範圍散且集中。
我們都知道造價找工作就三個，施工，諮詢，房地產。（有些設計院會設，但少就不講了）
施工單位，能不能拿月薪一萬，能，看崗位，商務經理等就能拿，但能力和關係這兩個就排除絕大部分人，資深一點的預算員，包括專案分紅等等，是能拿到的！前提是不能混！有能力和有年限就能拿！
諮詢單位這個就有點迷，因為諮詢單位是底薪+提成，幹多少事拿多少錢是絕對的，普普通通的預算員（3-5年）一般底薪是4-7k，加上提成的話，有些人夠有些人不夠，差距就是能力和公司，好點的公司提成高點，底薪高點，零零散散月薪一萬還是有的。不過能拿一萬的，除開能力，公司，那也是在猝死的邊緣徘徊。我記得我以前呆呆公司提成可能少，但底薪高，如果按部就班的話第五年就有8k左右（不過他們不招預算員，只招駐場，因為他們有大批的應屆生/實習生）。
房地產這個就比較絕對了，2-5年絕對絕對能達到（小一點房地產除開），我接觸到的是第一年6-8k，以後的工資是穩定上公升的，但甲方有時候壓力特大，跑的比我還快。月薪一萬的造價大多是集中在這裡。
所以找工作還是甲方好，如果進不了，那就得熬年限，熬到管理層，或者用時間換，以上。
3樓：柳海洋
這玩意幹私活的太多，有能力得幹私活，沒能力的只能呆在公司幹，而且沒有門檻，有很多活都不需要證，不需要你是這個單位的，給點錢就幹，拉低了整體水平。
4樓：hello.one
我在甲方管造價諮詢公司，談談感想。
這一行的人相對甲方來說學歷普遍不高，甲方大部分是研究生，這個行業專科偏多，少量本科。
水平良莠不齊，厲害的還是挺厲害，比較多的只會死算量套價，現場貓膩不會動腦去處理。問題來了，你會算量套價那我只能給你努力辛苦錢，在效率差不多的情況下，計件加部分核減的工資不可能拿到太高。能給到高薪的是問題解決類人才，或者體系建設類人才。
大部分骨幹應該是10-20萬之間吧，不算差也不算特別好，相對社會平均應該好一點，相對甲方差一點。
做造價要不自己單幹，比較自由接點活活的輕鬆。要不當老闆。打工最好的出路是轉行去地產做成本總，見過幾個成本總，以前做造價的，去地產還是有望100萬年薪，如果地產總部成本總經理應該是200萬起（去獵聘看看就知道了）。
5樓：
說一下諮詢，座標上海，我前領導，手底下十幾個人，年薪差不多有40，底層駐場肯定底，如果帶兩個或者三個專案，可以達到20+，以上沒證書的情況下。
我個人今年轉施工單位了，暫時也20，且離開上海了
工程造價這個行業為什麼都說難熬？
言有盡 撈不到好處的那段苦逼時期，太考驗人了！第一階段，你啥都不會，誰都不教你！那種煎熬，多難受！第二階段，你自學會算量了，累死你，乙個專案接乙個專案，累死你，加班嚴重！第三個階段，你特別想學計價，但是廣聯達加密鎖都是在負責人 師傅 那裡。他盡可能地限制你的發展，多奴役你兩年。第四個階段，你學會造價...
從事工程造價行業有哪些弊端？
智多星軟體 其實我們自己心裡應該都已經有答案了吧 畢竟每個人接觸的工作環境和工作內容都不一樣，自然而然會對工作和專業產生不同的感觸。工作上的煩惱莫過於是 工作重複乏味 發展方向單一 工作和生活壓力大 有些施工單位環境不好 男女比例不均衡等等.但是工程造價的優點呢？雖然工作乏味，但是就業找工作不是問題...
如何更好的入門工程造價這個行業
建築課堂及某寶，某魚 多如牛毛的課件，個人建議，你需要先做乙個專業，如土建專業？然後，來個順藤摸瓜 你要明確你想要的是什麼 單純的工作，算個量計個價就夠了。有施工經驗想轉行還是相對簡單的多，而且你現在還不滿30歲，這個也算是你的一點優勢，因為很多人想轉行，但是已經四十多了，其實這個年紀的除非是自己家...