1樓：
簡單點說就是，如果你是正式工，覺得你做得不好，沒到合約期違約，根據勞務法是要賠很多錢的。勞務派遣合同可以少賠不少錢。而且正式工通常福利待遇等等也與勞務派遣的不一樣。
聽說大公司正式工現在本科都不招了，直接研究生文憑開始。重點院校可能考慮一下本科。
你可以直接去查一下工作的那個公司，比如公司A是你上班的那家公司，但不是直接跟你簽合同的，能勞務派遣簽合同的是勞務公司B。也就是說B是個中介公司，這個就是難聽的說法。公司A解除合同不是是跟你個人，就跟買二手房中介乙個道理。
只不過買房子你不會跟中介簽合同的，對吧？
說實話，我見過國內這種中國特色社會主義制度獨有的勞務派遣，不想說什麼，福利什麼的跟正式工都差別太多。
勞務派遣人員的薪資福利都是勞務公司B負責，跟A沒有任何關係。。
正常來說，無論你和A，B是哪種合同關係，同工同酬。本來勞務派遣是一種替補方式，比如我乙個寫字樓裡的要找人打掃衛生，於是去找保潔公司簽合同，每年給你B多少錢，你派人過來打掃衛生。我跟你清潔人員沒有合同關係，如果我覺得清潔人員打掃得好，就繼續跟這個家公司簽約，但清潔工依然不是我自己寫字樓公司的員工，而是清潔公司員工。
反正要看公司A是什麼情況，如果人品好，A有可能合約期到了直接跟你簽合同，也可能繼續跟勞務公司B簽合同。如果是清潔……除非A哪天自己成立了乙個清潔公司，就可以集團內部處理，要不還是外包。
本來勞務派遣制度是為了補充不同公司工作人員型別不同而產生的，然後某些公司可能逐利過了點頭，就把派遣工跟接收方的正式工待遇差距拉得很大……我也不能說什麼，畢竟合同書是工人和勞務公司籤的…只能說工作請一定要看清楚合同內容。
也有可能接受方公司比較缺德，這種事情也有可能……我個人反正看不慣這種事情吧。
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說起這個補差價，得看所簽的合同的情況了，你給勞務中介籤的有合同，合同裡面具體是怎麼寫的，怎麼規定的。若有明確的補差價條款，說明這種情況下轉正是需要補差價的。然後就要問一下多長時間之內能把這個事情給你解決，給補差價。這個錢多長時間可以到位。籤的有合同，就有法律效力，這個都要說明白了。如果對方不履行合同...
15歲可以去電子廠打工嗎？
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