1樓：同步學
老問題，被系統推送過來的，估計已經解決。
簡單回應一下：是很危險。不過事已至此也無所謂了，關鍵還是要總結一下是因為什麼原因造成的、怎麼能進一步規避這個是關鍵。有則改之、無則加勉。
2樓：阿七
從你這裡的表達，我覺得你已經涼了。
但是開除你是需要負責任的，需要補償，他們只是想讓你知難而退讓你自己離開，所以你按部就班好好打卡。不要慌。
3樓：思想患者
現在大家都在提高情商，都在變得圓滑不得罪人，你身邊有這麼多對你直言不諱的人，真是巨大財富，可以反思一下自己，他們說的對不對，如果不對，就當個笑話聽，如果對就改變，改變是為了自己能過得更好。
4樓：香江
很明顯建議
一、盡快與直接上級溝通了解真實原因看能不能還有一次機會二、準備好工作文件已經下次面試需要的檔案簡歷三、準備好預案如果有不公平的地方可以申請仲裁
5樓：夏丹
nonono，你一點也不危險。
你每天按時打卡上班，打卡下班，到工位你願意划水也行，睡覺也行，學習公司規章制度也行，每天待夠八小時，微笑著跟每個人打招呼，你老闆心裡虛的一逼你信不信？過不了多久你們HR小姐姐就會和顏悅色的來請你喝茶，你開條件的時候就到了。
條件談不攏？出門左轉勞動仲裁，現在隨便哪個仲裁委立案大廳一天不立個三位數的案？需要律師？我給你介紹啊。
什麼你說你在美資公司工作？算了當我啥也沒說。
6樓：奔跑的螞蟻
比起危不危險，題主最好了解並反思下原因。從公司內而言，這是被排斥及邊緣化的直接表現，如果一直持續，基本最後結果都是走人。
7樓：範卉清
【諮詢師卉清】觀點：你說到的這些問題，的確有點問題。當然肯定的是：一定不僅僅是業務上的問題，肯定有你其它比業務上更為嚴重的問題。
比如：組織紀律性，單位工作保密性，大局利益維護，還有情商等等各個方面的問題。
建議：1 首先應該好好自省，看看自己哪些方面上有欠缺或者是與人相處時缺少利他思維。
2 加強業務上的訓練，知識上的沉澱，還有思維上的公升級。
3 從思維到行動上都應該重新公升級自己。
請問我這是不是心理問題？
花花草草 不算吧，只能說你有點對於融入不了他們的社交圈，但你心裡又渴望能融入，又為了不讓自己被排斥，被忽略，所以就開始討厭一切讓你不舒適的人或事。 兮溜 如果和你以前的自己變化比較大，可能有些問題，但不用太擔心，每天運動半小時左右，規律生活，給自己做個生活或工作的規劃，慢慢的會好起來 段生琰 這不是...
請問我是不是同性戀？
我會覺得，現在很多人陷入這樣的迷茫與困惑，是不是因為我們既有的對情感型別的劃分太單一了，我們會覺得人類之間的感情，無非就是愛情，親情，友情等等。可我慢慢發現，並不是這樣的，人類之間的感情形態或者有千百萬種。同性戀者之間的感情，應該是和異性戀一樣的純粹的愛情，這種愛情包含彼此的性衝動，包含與對方守望一...
請問我的媽媽是不是PUA
其實你什麼都不知道吧，你不知道我有多敏感，你不知道我有自卑，你更不會知道我有多崩潰！你打著為我好的旗號，各種貶低我，我在你面前沒有尊嚴，或許你每次罵完我以後會有小小的愧疚，但是下次你仍然會那樣，我也是活該，活該被你生下.為什麼任何一件小事都能成為你罵我的理由，我怕我以後會變成你那樣，如果真的變成和你...