我想問一下這個合同管不管用

時間 2021-05-14 14:12:16

1樓:孫俊霞 律師

首先要看這是個什麼合同,如果這個店有用人單位資格,比如個體工商戶,那雙方建立了勞動法律關係,這個合同就受勞動法規範。

從勞動法律看,這個合同很多條款都無效,比如罰款、押金、違約金。

2樓:袁長倫律師

這一合同部分有效,部分無效,違反法律規定的部分無效。比如押金、違約金、店面外不負責任等。對工作時間沒有約定清楚,容易存在爭議。

職工工作不能超過勞動法規定的工作時間,超過工作時間的,應當調休或者按加班支付費用。勞動法規定,職工每週的工作時間不超過40小時,超過40小時的應當予以調休或者支付加班工資。

3樓:香江

這份合同符合法律的條款有效不符合法律的無效有效:勞動合同的期限

獎金5000元有效

無效:1、沒有平等協商的規章制度無效

2、工作模式要約定清楚如員工不同意就不行

3、押金違法無效店外事故一律無關無效如上下班路上的意外交通事故用人單位要負責

4、違約金無效

5、離職後的競業協議無效

建議:約定清楚工作崗位工資報酬多少如何計算以及發放時間作息時間約定好才不容易有爭議保護員工與老闆的利益雙方都有安全感

4樓:成輝

管是管用,但問題在於押金和競業禁止都有問題。收押金是違法的,沒商量。競業禁止可能可以,但離職後得付競業補償金,按月發,理髮店捨得發麼?

再別說什麼勞動保險休息休假了。你這個明顯是想用勞務協議代替勞動合同,合規風險是很大的。

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