1樓：
1、離職本身影響不大，除非有重大的經濟責任或者其他責任會給或者將給蛋殼公寓。現代企業運營中，絕大部分的人都有可替代性，不會給企業經營本身帶來實質性影響；
2、離職透露出來的資訊是否會影響租客呢？大概率會影響租客整體，但影不影響個人、多大程度的影響、多長時間的影響就具有不確定性了。（1）主動離職的話，就是對於公司營業情況預期不滿意，甚至感到失望、絕望。
因為，如果不是重大機會和重大危機，中年人是很少離職的； （2）被動離職，那就是公司對於目前公司的運營不滿意，要調整的話，當然是要開源節流，由於市場環境及競爭壓力，目前開源是很難的，市場對他也是不信任的，那就要節流。而節流的情緒、節流的壓力就會從各個方面傳遞到客戶、房東，各方不信任加劇，日常摩擦積累加上外部環境壓力，很容易使合作關係破裂的。但這種影響需要根據後續公司的經營計畫確認，但大多數公司陷入危機後是很難恢復和發展的，大多數企業經歷危機後最有可能的結果還是衰落直至滅亡。
2樓：郝好
前託管公司財務主管來答乙個，8月看著苗頭不對就辭職了，中型企業，我的離職還是會帶來一些不太好的影響，老闆正式挽留兩次。
作為乙個辛苦公升職的人，我其實並不想離職，疫情過後3月開始上班，辛苦掙扎半年也說明我確實不想離職，然而為什麼最終離職了，也說明行業存在很大問題。
我在託管公司呆了兩年，也不是衝動的決定，希望大家不要噴我，前公司確實是一家正規託管公司，不搞租賃貸、長租短收等套路，不然公司早跑路了，我也呆不了兩年
最終決定我離職的，主要是我某一天做了一次資料分析，我資料分析還是可以的，就是老是喜歡分析一家垮一家，攤手。
具體就是分析每月公司的應付給房東的租金，跟每月租客能收上來的租金，房間的空置率，平均空置天數，及其違約率，員工工資，再結合賬上的錢，以及目前按時付房東租金吃力的事實。
得出結論，未來很長一段時間，都屬於虧本買賣，而我也得長期面臨，工作壓力將越來越大、福利待遇越來越剋扣、人員離職工作量越來越大、老闆因為虧損負面情緒的情況。
我們老闆跟業務經理老是喜歡說，以後會好的，我聽膩了，從19年以來行業就沒好過，而且根據我的資料分析也好不了
我覺得那位OOC或許跟我的經歷相似
早在10月7號我就曾經根據自身對行業的分析，預言蛋殼、自如終究會破產，放下我的職業生涯覆盤鏈結
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