1樓：
基於契約精神，你應該按照勞動合同中的條款和你的上級主管以及人力資源部談薪資問題。就這麼簡單，大家按照合同的約定辦事就可以了，誰也不欠誰的。
2樓：魎風
看到說介面風格混亂是好幾代前的爛攤子了，說明製作人對這個遊戲的美術風格根本不重視啊，那你還留在這個專案裡幹什麼？不是美術好介面就好的，裡面包含的邏輯性、合理性、適用性很大程度上要和好的策劃合作才能出現，目前看你的介紹根本不是個適合安心發展的專案組，況且只有你乙個沒多少工作經驗的UI，除了自己琢磨都沒好的師傅加快漲經驗，個人建議是換地方
3樓：鬼冢老師
相信我的話~~你現在的狀況就是一條路……
跳槽……
工作這東西沒有誰欠誰的，如果公司的企業文化不好又不是一線的大公司，留戀對於你自己的話沒有什麼好處，不管是從成長上，見識上，還是最實際的經濟上……
幹了這多年遊戲了~原畫UI都在做，其實想加薪最簡單的一點就是跳槽~在上海很容易，做UI的也很緊缺~~~
別想著能一下漲3000~一般制度好管理成熟的公司一年的的漲幅也就是5%~15%
剛畢業有點經驗和基礎了，多走動走動對自己也沒壞處，也能多熟悉熟悉圈子~
4樓：Henry胡
我最近也碰到了類似問題，公司兩個設計我是抗大旗的，前陣子我覺得工資太低就找工作去了。乙個禮拜找到了，之後提離職，公司挽留給我公升職加薪。目前算是留下了，但是我總覺得不開心，公升職加薪不是我想要的目的，從業不到2年的我最想要的還是有個資深的設計可以在他的作品中看到新的思路和表現手法。
所以我決定到了年底還是沒有資深設計來的話我還是要走，並且毅然決然。
5樓：苗禾
直接漲3K 不太現實。既然你們的公司50多人就你乙個介面設計，估計你們的老闆對介面設計這塊也不是很重視。
好的老闆是會給你漲薪資，但不會這麼多。
不好的老闆就不會給你漲工資，逼你走，然後再換個新手來做。
6樓：劉惠斌
1. 加5K，你也買不起房。
2. 遊戲行業的管理水平的成長遠遠落後於本身行業發展速度，別太在乎流程，團隊和睦才是重要的。
3. 別人的問題也是鍛鍊你的機會。
7樓：sotoler
一般原地加薪的基礎不超過原來工資的10%！除非你的專業技能提公升到另乙個程度，這點因人而異。如果你覺得現在的報酬已經滿足不了你內心的需求，而內心還是想待在這家公司，請做好兩手準備，寫好簡歷，定好目標，整理好作品，當你有其他公司的意向的時候，可以選擇性向你的上級提需求，或者直接向你的專案經理談加薪的需求…這時候要嘛無情的拒絕或者說一些目前公司還在發展，專案還沒賺錢，等專案上線再給你提，這時候你就可以選擇準備辭職了。
圈子就這麼大，沒必要讓別人感覺你很利益。笑著進來，笑著出去，對於入職慢一年，除非你能力逆天否則還是虛心點學學專業技能，沒有那個團隊缺誰就執行不下去。所以你說只有你自己乙個平面設計，這不是你加薪的理由，你的能力，你的態度，你的職業道德才是你加薪的理由！
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