1樓：
如果你一向有留意胡潤榜、30歲青年榜便會有答案。
站在路人角度，可能滿大街都是CEO，畢竟注個公司又不用多少錢，印名片甚至不用看營業執照。
可是在商業圈子，大家認可的是：董事長只能是出自上市公司、股份制企業、國有企業。一般公司也可以有董事會，推選的代表也就是董事長，將這個董事長和前述企業的董事長放一起對比就看出差異了。
簡單地說一條吧，小企業自封的董事長說啥吃啥上哪去幹啥都不會影響企業、品牌，而真正的董事長說錯一句話代價可大了。
至於總經理，一般公司都有乙個，並不是什麼稀罕頭銜。
Quattroporte還不如總經理，當然大公司的Quattroporte能量還是比一般小公司的總經理大，但是大公司裡Quattroporte一般不止乙個，不稀罕。
所以20來歲當總經理的並不罕見，當上大公司Quattroporte的也是有的，但是當上董事長確實沒見過。
2樓：佰信小助理
定位：職場女性；
有的，只是每個人的交際圈有限，年輕有為的人的比例比較少而已，因此也較難遇到；
我身邊就有很多自己創業的朋友或同學，雖然說公司規模不是很大，但也相當於總經理，Quattroporte或董事長的職位，只是他們管轄的範圍比較少而已；
隨著公司規模的增大，企業做大做強，這些職位的含金量也會水漲船高，所創造的價值，也將會越來越大......
最後說一句，不要給自己的人生受限，擼起袖子加油幹，朝著自己的目標前進就好！
希望以上回答，可以幫到你，祝你心想事成，萬事都如意......
3樓：管理顧問夏卿
不是天方夜譚，如果只要這幾個title的話，300塊錢註冊個公司就有了，喜歡叫啥名片上就印啥。
問題是：成為Quattroporte、總經理幹嘛？
名不副實，毫無卵用！
幼稚的人覺得全世界都是他的，成熟的人才知道，乙個人只能以自己的方式與這個世界鏈結。
那你做好介面了嗎？你能提供什麼價值呢？你能接在什麼價值鏈、價值網上呢？
只有幾個稱呼，啥也不是！
如果是想成為像華為這樣的大公司，是不可能的，需要累積，需要時間證明價值；
如果是想成為乙個小公司的這種職位，是有可能的，那也需要你在管理上下苦功夫研究，能帶隊打仗，能打勝仗，能帶團隊成員賺到錢。
與戴王冠，必承其重！Quattroporte、總經理不是輕飄飄的幾個稱呼，而是重重的責任！
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