1樓：Werewolf
不可能完全公平，絕不可能
我也給人排班，只能盡量兼顧大家，不可能完全公平，這個我提前就跟他們說好。
其他不必放在心上。
另外，排班應該也算是一種權利吧，你怎麼排，他們就該怎麼值。誰臨時有事了，讓他自己找人換班就行了。
2樓：123
個人覺得題主問題主要涉及兩個方面
一.排班制度是否公開透明
要確保你制定的排班順序在制度規則下完全公開通明。無論誰來問，都可以給出讓人信服的解釋..你做的，是按制度走的，即使有不合理，也不是你能解決的。
我們單位也有值班的情況，所以感同身受。姐妹兒，曾值過十一，中秋，過年的連班，去找了排班的人後這種情況就消失了。漸漸的，大家形成了這樣的共識...
如果法定假日連班就一定要去找。所以，關鍵，你得樹立一種我是嚴格按制度辦事的人的形象，這樣，別人就不會輕易質疑你。
二.嚴格區分同事和朋友的情感界線
工作中難免受委屈，所以，最好的調節方式，就是劃線...在心裡將同事和朋友分開，就順了。體諒你理解你關心你的是朋友家人，同事之間不過是塑料姐妹花的情誼，所以，她對你是善意還是惡意，都不重要，也不用花時間精力去揣摩，反正，如果你讓她不爽了，她怎麼都會挑剔你的，關注她們的評價來調整自己的行為本身就是一種內耗，所以，對待他們，用一種普世的觀念簡單處理就好了。
3樓：擠毛豆
制定規則，公布規則，獲得同意，執行規則。
請問你做到了哪一條？
乙個人或乙個組織或乙個更大的集團，他的安排直接決定你的個人利益，而這個人/組織/集團根本不公開執行標準，而只告知安排結果，當任何人懷疑自己的利益是否被損害的時候，這個人/組織/集團只丟擲一句話：我
「總是在追求公平，為別人著想」
請問你會信任他嗎？
4樓：[已重置]
首先吧，既然排班這種事情是你來做的，就確定了你的工作是乙個比較得罪人的職位，這麼看來的話，你就嚴格履行好自己的崗位職責好了，一視同仁，自己留好存根，或者提前把所有人的排班輪值一遍，這樣就比較讓人心裡能接受，如果這件事情不在你的崗位職責內，你可以拒絕，但是我建議不要，原因大家應該都清楚，我就不累述了，如果不拒絕就全部攬過來，加入自己的崗位職責在按照前面給的建議做。
其次，在職場這麼複雜的環境下，難免會有摩擦，做好自己的，問心無愧就好了。
5樓：北城
不必在意，所謂眾口難調，再優秀的人也不可能讓所有人都滿意，保持公正心，懂的為大多數人的利益著想，按照單位和組織的規章制度來辦事，其他的就不必考慮了，畢竟這世界自私的人太多，他們之間本身利益就是衝突的，他們只會為自己著想不會為了其他人或者集體考慮的，你怎麼可能使這些人滿意呢？當然，你也不要太過死板的去嚴守規章制度，畢竟人是需要變通的，要有同情心和同理心，我們是乙個人情的社會，要注重人情和潛在利益關係，在職場中分配工作也是培養人際關係的重要環節，做好了的話收益很大的，做不好也是乙個學習的過程。以上
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