1樓：
差不多的景況，我是國有總行後台和一家拉垮全國股份制總行金融市場部，最後算了國有行總行，平台真的太重要了，不要只著眼眼前兩三年的利益得失。
2樓：凱夫
國有行總行吧，一是拿個北京戶口，將來對小孩好處大。二是國有行總行平台大起點高，將來機會多一些。換個角度，即使在同一城市，你從總行去該二線城市所在的省行的對應崗位，還是相對容易的。
只是去到總行，也要注意好好表現，爭取早日進步，不能混日子。
3樓：
毫無疑問是城商行的金市。
我就問這裡回答的，有人拿過類似的offer嘛，有人在自營等買方實習了一年以上的嗎？金市就是銀行的利潤中心，最核心門檻最高的，也是銀行崗位裡為數不多的跟金融民工圈子掛的上鉤的。
答這個問題的看了下大多都不是職業選手。混債券交易圈子的不看銀行規模，平安出身比四大更香，懂的都懂
話說直接定向招金市的銀行真的很少很少，我所知的城商行就波行，青銀，渝農商，蘇州銀行，江蘇銀行（特別小的那種1000億以下的咱不談哈），像波行的金市校園招聘又60%是運營啊，清算啊這種中後台，剩下的40%又有一部分是做同業，說白了就是銷售交易，真正能做ficc投資交易的，就20%。所以如果是確定做投資/交易，那這兩個根本沒有什麼可比性。
來自乙個秋招拿了浙商總行、寧波總行等4家總行和2家券商自營offer，最終選擇了小農商行定向金市的21屆畢業生
4樓：無銀三百
乍一看，好像是糾結的選擇：大平台小崗位vs小平台大崗位。
但是老司機實在忍不住吐槽：這TM還糾結？兩個選擇根本是雲泥之別！
第一：平台遠遠遠遠遠遠遠遠遠遠遠遠遠遠遠比崗位重要！
考慮五年後跳槽，就一目了然：
國有總行的五年經驗，跳槽到城商行，不要太容易！還至少給個處級。
反之，城商行五年後，跳槽到國有行當底層小兵，都難如登天。
為什麼？
很簡單，開航空母艦跟划小船能比麼？
國有大行資產高、人員多、業務複雜、歷史長、流程規範。不誇張地說，大行的任何一項制度、做法，都是經歷了教訓，付出了上億元學費才換來的經驗。
對新人而言，絕對是知識的寶庫，就看你能學多少，思考多深。
反之，對於小行，翻來覆去就那麼點資產，那麼點業務。就連流程可能都沒規範起來，還需要摸著石頭過河，或者參考同業。
有了新業務，新人會懵逼。請教領導，更是驚訝地發現，領導實際更懵逼。
當然，老於世故的領導會表面淡定地讓你去調研同業怎麼做，然後抄作業。
到頭來，還是跟大行學。
第二：崗位，別看不起監管統計崗，別高看了金融市場的表面光鮮。
監管統計崗表面是事務性經辦，但別忘了有個金牌在手：「監管」！
監管就是權力。距離權力中心近的崗位，都差不了！
監管統計崗肩負著協調監管與行內各部門的重任，更是監管報送的出口。
所以，崗位雖小，能知全行大事，高階上帝視角！
此外，如果專業技能到位，就能從資料、檔案中看出問題，要求對應部門解釋。而對應部門肯定態度極好地跟你說實話，讓你幫忙一起想辦法。
這種待遇，絕對職場VIP有沒有！
反觀金融市場部，雖然聽著高大上，實際無非是交易員。
而且新人只可能是某一類具體產品的交易員，例如資金業務、債券業務等。除了在交易員圈子——受限於城商行規模還主要在當地交易員圈子——混個臉熟以外，不會有啥長進。
而交易員，很容易被替代。
某國有行一級分行，自己報名總行借調專案（一年），直屬領導委婉拒絕，我該怎麼辦？
我是來給你唱反調的。先從借調的手續說起，一般來說，上級行向下級行借調人員，都需要徵求所在單位的意見，被借調單位如果不同意，借調就不可能實現。但是，雖然都是徵求意見，性質也是不一樣的，像你所經歷的這種公開招聘的專案，其實屬於買方市場，不針對特定的具體的人員提出借調要求，而是公開招聘，擇優選擇。借調方處...
國有四大行，去年秋招剛進行，客戶經理崗位，覺得不太適合自己，有轉櫃員的想法，是不是給人感覺不思進取？
lucky 我這裡都搶著做客戶經理，客戶經理工資也一樣，也各種沒有提成，但是只要一天還待在這家銀行，就得為自己的未來打算，轉櫃員等於送了自己的職業生涯。而且櫃員比客戶經理苦多了，羨慕做客戶經理 我就是客戶經理轉回櫃檯的，說實話 回來一段時間後還是會後悔的。當初在櫃檯沒呆夠一年就轉客戶經理了，對留在櫃...
券商除了投行外有哪些很香的崗位？
稱孤道寡 要香，就不能做二級，二級沒法拉皮條。所以賺錢多的一定是前台銷售類，如大客戶資源集中 承銷量大，人少 的債銷，和某些半壟斷性質的資管。拉不了皮條的金融，都不算真正意義的金融。 投行鄙視鏈底端了 民工們別打我 多加些同業群吧經常會聊到跳槽。基本上自營是逼格最高最難進的條線 指投資 交易 研究條...