1樓：走丟了
公司幹的很多已經違反了勞動法了，一，試用期六個月已經是最長時限了，還不繳納五險一金，二，合同是空白合同，不給員工乙份正式合同，三，沒有年假，四，加班費是平時工資的一半，可能都不到，即使國慶節來加班也是如此
2樓：山有喬木
最近千萬別來濟川了，真的是厚顏無恥，第一次知道工資還能越幹越少，本來今年不景氣，工資不漲我能理解，但是明公升暗降就非常過分了。本人藥物研究院工作，原本工資分為基本工資+任務獎，基本工資為當初籤的工資砍半，大頭是任務獎，今年直接砍了任務獎，加了點基本工資，美名其曰我們漲工資了，而且還增加了績效考核，除非你是老人而且學歷研究生以上，否則你是不可能月月拿全你的績效工資的，而且除此之外，還有內部考核扣款，原本一般10，20，今年內部考核50起，而且更加嚴格。本來降工資已經夠糟心的了，結果工作任務更加繁重，真的是既想要馬跑，又不想馬吃草。
3樓：
如果不是本地人，沒有長期定這邊的打算，奉勸不要來！不要想著過渡一下或者積累經驗什麼的，不值當！現在去個好一點的城市機會是很多的，眼光真的要長遠一點！！！
4樓：
待遇還不錯如果單身新進，可以做到每個月淨收入為工資扣去五百，其他自由安排，但是都是正常經常加班，八點上班7.55打卡，晚上6.05下班打卡，準時走的人應該是沒有的，一天挺累的零碎時間有，但是整天時間沒有多少，等你吃個飯就七點了，如果是本地人住在本地可以說是個不錯的工作了
至於職位的話本科的話醫學學術專員應該是最好的了會加班經常出差，其他就是生產和研發，生產男生會三班倒，研發也經常加班，部分正式員工考勤實際天數能到達乙個月28天，並沒有加班工資，不過學術專員屬於在辦公室的，研發生產在研發園和車間，車間的話工作看績效，如果業績好工資會很好，但是加班不可避免，對了車間的話是7.多上班，研發看接到的專案多少，財務什麼的管理非常嚴格，監控什麼的一整天不許聊天，ol裝，不過大家都這樣， 銷售的話不是很了解但是剛剛去的話好像很閒，做久了看自己發展
總體上家裡近的話可以去本地人最好，家裡遠的話不是很推薦，除非打算定居泰州，在那安家，因為實在是沒什麼假期，工作強度比較大不過跟其他所有地方都差不多，看自己選擇吧，哦對了最好有點關係背景方便公升職有一種人叫做皇親國戚
5樓：
我來回答一波吧。如果不是因為離家近，我早就辭職了。
濟川藥業子公司也很多，18年之前加班是沒有加班費的，尤其是經理級別以上，當然我們離經理級別還很遠。
收購的子公司越來越向濟川的風格靠近，說真的我曾經甚至去查濟川高管的學歷，覺得他們真的挺無知的，學了些什麼EMBA就開始東施效颦，有很多東西想法很好，可是錢沒到位員工怨念很重的。大家上班如果不是為了毛爺爺，談夢想的意義不大。有興趣可以看看濟川年度報表，上市公司是公開的，家族企業還是挺嚴重。
網上流傳的996其實早就是濟川的常態了，這一點早點覺悟早好，現在很多企業都這樣，唯一能挑的，就是月薪和離家近或者事少？個人感覺要麼錢多，要麼離家近，別的指望不上。都是剛畢業不到30歲，怎麼會讓年輕人閒著呢？
週六加班是常態，除非是一些行政崗位輪休，如果是生產質量之類的，雙休簡直是天方夜譚。
企業國企的風格比較嚴重，我覺得可能因為上面有些領導風格就是那一套，被模式化了，如果這樣，我建議大家努力進國企吧。
這地方能當領導的肯定有比你強的地方，比如，背景，拍馬屁，喝酒，或者能力確實很強，領導身邊總要有一些能人。
綜合來看，這地方不咋地，但是如果為了學點東西抗壓幾個月，再跳槽，是乙個不錯的選擇。畢竟，資本家本質就是剝削，天下烏鴉一般黑。
我就準備，學到東西後，直接跳槽。當然，漲薪資我可以再考慮一下。畢竟這年頭行業都不景氣。
6樓：
沒有年假！！！
節假日沒有雙倍工資！！！
鼓吹加班加班費特別少！！！
不加班要考核！！！
賣不掉的產品內部強制消化！！！
上班時間有人來拍照，檢查工作！！！
節假日發的東西廉價，沒人要的！！！
公司食堂贈送的飲料都是明天要過期了的！！！
公司效益不好怎麼辦？今年老人員不漲工資！！！
新進人員工資能比老人員高一千！！！
學習華為的運營模式死命加班、停車收費，可是你知道人家任正非開員工多少錢？
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