1樓：宮宇鵬
上海。服務員2500-3000的月薪隨處可見。
實際上服務業零售業總體都是缺人的，各地程度不同而已。乙個是因為行業的新興性，市場並不完全成熟和穩定，相關企業都處於劇烈發展變動的階段；另外乙個是行業的人力資源特點：用人量多，對人的抗壓性和要求高（工作時間長，強度大），人員流動率高。
2樓：
靠近瀋陽的三線小城市本溪，一般飯店都在常年招聘，薪資也是水漲船高，小吃部的打雜都1500起，老闆叫苦也沒辦法，本地肯當服務員的都跑大城市去了，外地來的還都是奔著建築業的高工資來的，很少有願意從事服務行業的，畢竟現在建築工地力工一天賺200很容易。
3樓：清風半袖
重慶，服務員和低端銷售員一樣滿大街需要，滿大街都是，滿大街離職的。社會地位，待遇，職業前景決定了這永遠是個流動率大的職業
4樓：卜健
哈爾濱，二線城市，一家差不多的飯店招工標準都是2000起，資深一點的到3000以上也都貼在門口而且還招不到，這樣對比之下，有些人回一趟老家看到如此情形，對比一下現在一線城市的生活壓力，也許就不再回來了……
5樓：麒麟
西安。連鎖超市的，全西安都有。乙個部門編制38人，缺編10人。其他部門也這樣。主管都考慮去火車站擺個牌子招聘了，哈哈！工資1500左右。
6樓：黃亮
上海，酒店業，從去年起就一直處在缺編狀態，招不到一線服務員。酒店大多是按章辦事的，免費住宿，工作餐，繳納四金。到手2k左右。
聽說有酒店已提公升到2.5k，或者更高，但還是缺人。馬上年底，估計會繼續缺人。
7樓：AaronWon
北京，學院南路北郵北師附近，暫時沒發現用工緊張的情況。
補充，新介面南大街北大街的服裝店，幾乎所有（對，就是幾乎所有！）店都在招導購員或者店長！
我國服務業發展的新業態有什麼特點？
黃大仙 中國現在談不上服務業，人們知道服務業的重要，但不知道什麼是服務。你這樣理解也行，產品都有形而服務無形，但人們都從企業 資本的角度來認識服務，也就不知道服務業的生產力怎麼回事，也就只能從組建企業的形式來形成生產力，根本形成不了服務的體系能力。產品可以有很多，但服務只有乙個，只有通過體系才找得到...
有沒有什麼小眾的服務業適合創業者？
支浩宇 我覺得乙個很好的商機，但在國內還很少見的，是玩具租賃。首先，中國父母的錢是最好賺的，這點毫無爭議。然後，現在孩子的生活條件好了，都會買很多的玩具，而小孩子往往看到乙個新的玩具都想玩一玩，如果全買，一般家庭消費不起，這種情況改成玩具出租，收取押金，可能成為一門火爆的新興生意。 麒麟科技 如果是...
製造業質量管理方法與服務業管理方法的區別
製造業面對的是有形的產品 物 可量化 測試實驗的程度比較高，易於進行標準化，因此經過多年來國內外的質量管理實踐，早已形成有多種工具可供使用，比如 一 可靠性工程 二 防呆設計 三 QC七大手法 四 5W2H法 五 4M1E 六 VIA手法 七 品管圈活動 QCC 八 統計手法 SPC 九 8D手法 ...